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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A nadie le gusta tratar con egomaníacos. Hay pocas cosas tan desagradables como las personas que se ven a sí mismas mejores que las demás o por encima de las reglas. El éxito no va reñido con la soberbia, y de hecho, los mejores líderes al final son quienes abrazan la humildad en su trato con los demás y con su equipo, creando un clima de confianza mutua y respeto. Todos caemos alguna vez, y mantenernos humildes hará que la gente que nos rodea quiera ayudarnos a levantarnos, no recrearse en nuestra desgracia. ... "
" ... El fracaso ha sido tradicionalmente un tema tabú en nuestro mercado cada vez más litigioso. Desde que éramos jóvenes, todos hemos sido programados para percibir el fracaso como algo negativo. Pero en la transformación digital, las empresas están cambiando el interruptor. Ahora más que nunca, se están dando cuenta de que el fracaso es imprescindible para el éxito empresarial. Crea innovación al darnos la libertad de pensar más allá de «cómo se han hecho las cosas siempre”, para interrumpir y cambiar nuestras vidas a mejor. Muchas compañías exitosas ya han hecho del fracaso una parte crítica de su cultura laboral. Los siguientes son sólo algunos ejemplos de las cualidades exitosas que encontrarás en los negocios que abrazan el fracaso. ... "
" ... El fracaso ha sido tradicionalmente un tema tabú en nuestro mercado cada vez más litigioso. Desde que éramos jóvenes, todos hemos sido programados para percibir el fracaso como algo negativo. Pero en la transformación digital, las empresas están cambiando el interruptor. Ahora más que nunca, se están dando cuenta de que el fracaso es imprescindible para el éxito empresarial. Crea innovación al darnos la libertad de pensar más allá de “cómo se han hecho las cosas siempre”, para interrumpir y cambiar nuestras vidas a mejor. Muchas compañías exitosas ya han hecho del fracaso una parte crítica de su cultura laboral. Los siguientes son sólo algunos ejemplos de las cualidades exitosas que encontrarás en los negocios que abrazan el fracaso. ... "
" ... En su práctica correcta, la idea principal del maximalismo es la conciencia de que cuanto más aprovechamos las cosas que tenemos, más conscientes somos de lo corta que es la vida. El maximalismo es la propia reacción a esta idea. De hecho, la ciencia respalda el pensamiento por el cual si variamos nuestras experiencias tanto como podemos, podemos llegar a pensar que hemos vivido más tiempo del que realmente lo hemos hecho. En vez de abandonar todo el progreso que la sociedad ha conseguido, y vivir con menos, los maximalistas abrazan el caos. ... "
" ... Las personas no nacen con un botón para apagar las cosas que les asustan o les incomodan. De la misma forma, no es que las personas más productivas tengan una capacidad especial para apartar estos pensamientos. La diferencia es que en lugar de apartarlos, los exploran. Se abrazan a la incertidumbre porque saben que la vida al fin y al cabo es precisamente eso y nada más. Es importante contar con un plan, y ese es precisamente el suyo. ... "
" ... Nada de esto es realmente nuevo. Desde la definición clásica de Schumpeter de la innovación como «destrucción creativa» a las representaciones recientes de innovadores como disruptores o inconformista constructivo, hemos sabido durante años que las personas y los procesos que permiten la innovación son a menudo indeseables, no por el omnipresente miedo humano de lo desconocido . Como señala Slavoj Žižek, pocas cosas son tan violentas-psicológicamente hablando como el cambio y la violencia del cambio es lo que hace que las personas se aferren a lo familiar, incluso cuando hipotéticamente abrazan el cambio. De hecho, si el objetivo es cambiar uno mismo o el ambiente, la mayoría de la gente no quiere cambiar, lo que quiere es que haya cambiado. «Toma esta píldora y serás más inteligente, más delgado, más feliz, más rico”, todos suspirarían por eso. ... "
" ... Nada de esto es realmente nuevo. Desde la definición clásica de Schumpeter de la innovación como “destrucción creativa” a las representaciones recientes de innovadores como disruptores o inconformista constructivo, hemos sabido durante años que las personas y los procesos que permiten la innovación son a menudo indeseables, no por el omnipresente miedo humano de lo desconocido . Como señala Slavoj Žižek, pocas cosas son tan violentas-psicológicamente hablando como el cambio y la violencia del cambio es lo que hace que las personas se aferren a lo familiar, incluso cuando hipotéticamente abrazan el cambio. De hecho, si el objetivo es cambiar uno mismo o el ambiente, la mayoría de la gente no quiere cambiar, lo que quiere es que haya cambiado. “Toma esta píldora y serás más inteligente, más delgado, más feliz, más rico”, todos suspirarían por eso. ... "
" ... Parece que la mayoría de los estudiantes universitarios no están lo suficientemente concentrados en lo que les gustaría lograr justo después de sus estudios. Algunos sólo pretenden conseguir un trabajo, tan pronto como la universidad haya terminado, sin ni siquiera tratar de averiguar lo que realmente les gustaría hacer. Así, finalmente abrazan cualquier alternativa con la certeza de que el trabajo de su vida, tarde o temprano, los encontrará. ¡Despierta! En primer lugar, no hay trabajos para toda la vida. O al menos, en mi opinión, ya no. En segundo lugar, haz todo lo posible para entender lo que realmente te gusta y no procrastines para llegar a ello, porque podría conducirte a una crisis existencial en el futuro. ... "