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" ... Además, esta generación Z están cada vez más desenganchados de la televisión de forma progresiva. No significa que no consuman el contenido que se emite, pero eligen otras plataformas online que se adaptan a sus horarios y gustos personales. ¿Cómo complacerán las marcas a esta generación que se sienten más libres que nunca para tomar decisiones y comparar? ... "
" ... Ahora quedará ver si sus derroteros se adaptan a los tiempos que corren y sus buques insignias que son el lujo y la exclusividad se adaptan –en parte- al bolsillo del público, o por si de lo contrario, siguen instruyendo en un mundo en el que parece que el lujo se paga ahora más caro que nunca. ... "
" ... Algunos empleados de mayor edad tienen dificultades también para adaptarse a los rápidos cambios tecnológicos que se producen en la era digital. En algunos casos, tardan más tiempo en adaptarse a nuevos ambientes, pero finalmente cuando se adaptan dan lo mejor de sí mismos. ... "
" ... ByHours.com surgió de la experiencia propia como usuario. Las marcas, de todos los sectores, se adaptan cada vez más a las necesidades, gustos, y ritmos de los usuarios. Esto, que parece tan lógico, no lo encontrábamos en el sector hotelero. A pesar de ser uno de los sectores que más facturan en el “online” a nivel mundial, como usuarios no encontrábamos flexibilidad. No podíamos reservar sólo por el tiempo que necesitábamos, no podíamos pagar sólo por ello, no podíamos decidir cuándo entrar y cuando salir del hotel. Lo teníamos muy interiorizado. ¿Por qué esperar a las 12 para poder entrar a un hotel, si nuestro vuelo llega a primera hora? ¿Por qué tener que salir al mediodía, si quizás necesitamos estar en el hotel también por la tarde? El sector hotelero no iba de la mano con los horarios y necesidades de uso de los clientes, y por ello creamos ByHours.com. Eso sí, sabiendo que el primer beneficiado, tenía que ser también el hotel. ... "
" ... Con una cocina abierta durante todo el día y un equipo integrado por cocineros de la India, la propuesta de Surya, diseñada por el propio Ketan, es joven y moderna e incluye desde los sabores de su infancia hasta las últimas novedades gastronómicas que ha descubierto en sus últimos viajes a Mumbai. Propuestas en las que las especias están muy presentes pero se adaptan tanto al paladar más occidental gracias a la larga experiencia en restauración en Francia y Barcelona como al más curioso y atrevido que quiere comer tal y como lo hacen en la India. ... "
" ... El objeto en sí mismo es considerado una obra de arte por los acabados que presenta, los cuales se adaptan a las peticiones específicas de los futuros clientes. Por el momento sólo se ha vendido una unidad de este valioso perfume, pero otra pieza será exhibida en un evento privado que de celebrará en la ciudad de Los Ángeles. También existe una tercera pieza que está siendo fabricada actualmente para ser entregada a su próximo dueño. ... "
" ... El segundo requisito, sigue Peña, pasa por “incluir en la formación la enseñanza de los modelos de gestión Lean y Agile”. Estas metodologías imprimen una velocidad mucho mayor a los negocios, que adaptan sus estructuras al cumplimiento preciso de los objetivos que se proponen los fundadores, a la eliminación y prevención de duplicidades, al despegue de la productividad de los equipos de trabajo, al desarrollo de productos y servicios totalmente adaptados al mercado al que se dirigen e incluso a la cocreación y codiseño de productos y servicios de la mano de sus mejores clientes. ... "
" ... En todas las empresas hay una. Esas personas que entienden el negocio, sus funciones y responsabilidades. Son situacionalmente conscientes, sin mencionar que adaptan su estilo para encajar en el contexto adecuado. Lo más importante, saber cómo atar todo en el momento adecuado, para el público correcto y para el propósito fijado. Un reciente artículo de Harvard Business Review reveló los cuatro signos de «estrella de rock» en los negocios. En otras palabras, se trata de lo que los ejecutivos mejor clasificados saben y hacen de forma coherente. La consistencia es la clave, porque “cuando se mira a las personas que tienen éxito, encontrarás que no son las personas las que están motivadas, sino que tienen consistencia en su motivación”. El reto de las estrellas de rock no es su identificación, ya que sobresalen por sí solas, sino mantenerlas lo suficientemente curiosas para continuar con su desempeño ejemplar y entrenar a otros para que estén a la altura. ... "
" ... En todas las empresas hay una. Esas personas que entienden el negocio, sus funciones y responsabilidades. Son situacionalmente conscientes, sin mencionar que adaptan su estilo para encajar en el contexto adecuado. Lo más importante, saber cómo atar todo en el momento adecuado, para el público correcto y para el propósito fijado. Un reciente artículo de Harvard Business Review reveló los cuatro signos de “estrella de rock” en los negocios. En otras palabras, se trata de lo que los ejecutivos mejor clasificados saben y hacen de forma coherente. La consistencia es la clave, porque “cuando se mira a las personas que tienen éxito, encontrarás que no son las personas las que están motivadas, sino que tienen consistencia en su motivación”. El reto de las estrellas de rock no es su identificación, ya que sobresalen por sí solas, sino mantenerlas lo suficientemente curiosas para continuar con su desempeño ejemplar y entrenar a otros para que estén a la altura. ... "
" ... Es importante mirar más allá de los años de la novedad para alcanzar las estrategias que le ayudarán a sobrevivir en el largo plazo. Las empresas que sobreviven más tiempo no sólo traen a los consumidores emocionantes nuevas capacidades [actualizaciones], sino que lo hacen mientras se adaptan exitosamente a la forma en que viven y trabajan. ... "
" ... Es mejor centrarse en los dos canales que resulten más relevantes para tu negocio, en lugar de publicar en todas y cada una de las redes que existen, que a día de hoy son muchas. Existen guías y expertos que pueden determinar cual es tu target ideal y por tanto las redes que más se adaptan a tu negocio. ... "
" ... La actitud y los valores de cada uno son una buena carta de presentación. Si estos encajan con la filosofía de la empresa, el candidato ya tiene unos cuantos pasos dados pues las personas con un currículo apropiado para el puesto pueden ser mucho menos productivas de lo esperado si su carácter y su estilo de trabajo no se adaptan al funcionamiento de la empresa. Cada puesto de trabajo requiere de unas determinadas actitudes; sin embargo, hay algunas que son comunes a todos los casos. ... "
" ... La ropa que visten los niños de las fotos reveladas por Rousteing distan un poco de las prendas que la firma diseña para adultos, aunque sigue habiendo alguna chaqueta cruzada, bordados y detalles en dorado. Sin embargo, los precios sí se adaptan a los tradicionales de la firma: la prenda más cara de la colección cuesta 5.950 dólares y se trata de una chaqueta. ... "
" ... La solución pasa por adaptar tu economía y tus empresas y trabajadores a la era de la tecnología global. En las empresas la clave es la innovación. Los gustos y la demanda de los clientes en la mayoría de las ocasiones es la misma, pero hay empresas que lo producen de manera diferente, ganan cuota de mercado y crean empleo. Y hay otras que no se adaptan, acaban quebrando y destruyendo empleo. Las tres claves para los trabajadores son: formación, formación y formación. ... "
" ... Los clubs privados se adaptan a las nuevas necesidades de los consumidores (y a sus bolsillos). ... "
" ... Los servicios van evolucionando con el tiempo, se adaptan a nuestras costumbres y a la tecnología disponible. Estamos viendo como servicios que aportaban valor o creaban riqueza, desaparecen o son sustituidos por otros más económicos, eficientes o ecológicos. Los empleos que se dedicaban a prestar esos servicios se transforman, y se dedican a la prestación de aquellos otros que suponen un mayor valor en sentido amplio. ... "
" ... Los tres campos que focalizan la estrategia de recursos humanos de Deloitte consisten en el desarrollo profesional, la formación y lo que ellos llaman Dwellness. Juan Luis Díez Calleja, socio director de Recursos Humanos de Deloitte, matiza que “el desarrollo profesional empieza desde los procesos de atracción y selección, identificando el mejor talento para nuestras líneas de servicio”. En este sentido, sigue, “las acciones se planifican junto con los responsables de los negocios y se llevan a cabo durante todo el año, mientras que los planes de carrera se adaptan a cada especialización profesional y el avance en los mismos está basado en la meritocracia y en ser ejemplo de valores”. ... "
" ... Para PSA, “una de las principales ventajas es que estamos en un sector que se encuentra en constante transformación, con posibilidades de innovar y evolucionar. Estos cambios dan lugar a nuevas formas de movilidad con nuevas compañías que se adaptan a los nuevos comportamientos y exigencias del consumidor” ... "
" ... Pero claro, siempre está la controversia presente. Los logos que utilizan representan a la clase o cultura baja y media, y los elevan, y con ello elevan su precio y lo adaptan a su desproporción, esto puede parecer hipócrita para muchos. Un negocio es un negocio, y la creatividad no entiende de hopocresías. ... "
" ... Sin embargo, hay una común en todos los casos: la necesidad de ahorrar para poder disponer del dinero suficiente para lograr las metas. En este contexto, tomamos conciencia de lo complicado que es ahorrar y nos surgen preguntas tan fáciles de formular como “¿cuál es la mejor manera de ahorrar?” o “¿cuánto ahorro cada mes?”, pero para las que no sabemos la respuesta. Por ello, para gestionar nuestro ahorro y hacerlo crecer es necesario un buen asesoramiento financiero personalizado que nos ayude a decidir qué estrategia de inversión es la más adecuada y qué productos financieros se adaptan a nuestro perfil de inversor. ... "
" ... Una vez más, La Retirada se convierte en una parada imprescindible en el barrio de Ibiza con los menús que ha diseñado para estas fechas tan especiales. A partir de 30€, propone cuatro menús alternativos que se adaptan a diferentes eventos, ya sean comidas o cenas de empresa, encuentros con amigos y familiares, con opción a celebrarse en el acogedor reservado. En todos ellos, se podrá degustar la nueva propuesta gastronómica desarrollada por el chef madrileño Saúl Sanz quien apuesta por el producto y la cocina de mercado que alcanza su máximo esplendor en esta temporada. ... "
" ... “Las marcas no son entes estáticos, son activos que evolucionan y se adaptan al entorno. Con una antigüedad de 10 años del actual logo, creemos firmemente que el cambio de identidad corporativa aportará muchas ventajas para poder hacer frente a las nuevas realidades”, asegura Javier Calero, Director General de MRW. ... "