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" ... La economía es mucho más propensa a sufrir que a sacar beneficios del Brexit. Sin embargo, el aspecto positivo de todo esto es que la BCC confía en el Reino Unido para evitar una recesión. La BCC se une a Credit Suisse y Morgan Stanley, al decir esto, ambos de los cuales recientemente afirmaron que el Reino Unido sólo sufrirá una marcada desaceleración del crecimiento en lugar de una recesión abierta. El Dr. Adam Marshall, Director General Interino de la Cámara de Comercio Británica, asegura en un comunicado: «A pesar de que las empresas individuales siguen informando de las condiciones comerciales fuertes, el panorama general sugiere una fuerte desaceleración en el crecimiento del Reino Unido». ... "
" ... La economía es mucho más propensa a sufrir que a sacar beneficios del Brexit. Sin embargo, el aspecto positivo de todo esto es que la BCC confía en el Reino Unido para evitar una recesión. La BCC se une a Credit Suisse y Morgan Stanley, al decir esto, ambos de los cuales recientemente afirmaron que el Reino Unido sólo sufrirá una marcada desaceleración del crecimiento en lugar de una recesión abierta. El Dr. Adam Marshall, Director General Interino de la Cámara de Comercio Británica, asegura en un comunicado: “A pesar de que las empresas individuales siguen informando de las condiciones comerciales fuertes, el panorama general sugiere una fuerte desaceleración en el crecimiento del Reino Unido”. ... "
" ... Parece que muchos empleadores, al menos, los gerentes que dirigen las empresas, están atrapados en algo muy parecido a la antigua manera de proceder. Este es uno de los mensajes de las investigaciones más recientes en tendencias de imagen. Se sugiere que las empresas corren el riesgo de perder sus empleados más fieles por no proporcionar la orientación profesional y la planificación adecuada. La encuesta trimestral de los solicitantes de empleo, que evalúa los cambios en curso a la composición de la fuerza laboral del Reino Unido, muestra que los empleados más jóvenes valoran la amplia experiencia y conocimientos en los tradicionales caminos. Mientras que tres cuartas partes de los empleados con edades comprendidas entre 16 y 34 les gustaría permanecer en sus organizaciones actuales, dos tercios afirmaron no ser conscientes de las oportunidades de trabajo disponibles dentro de sus empresas. ... "