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" ... Ella es una de seis afroamericanas de entre los 20 famosos más ricos de EEUU, justo antes del cuarto clasificado, Michael Jordan ($1,200 millones) y la estrella del hip hop Diddy ($6, 750 millones). ... "
" ... La igualdad de representación en el lugar de trabajo todavía tiene un largo camino por recorrer, especialmente en el mundo de la tecnología. Como señaló Fortune en la cobertura del discurso de Obama, un estudio reciente del Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información encontró que sólo el 26 por ciento de los puestos de trabajo destinados a tecnología estaban ocupados por mujeres en 2016 y sólo el 3 por ciento eran mujeres afroamericanas. ... "
" ... Los problemas de este tipo surgen también cuando los algoritmos aprenden a partir de datos correspondientes a una cultura, pero se aplican luego en un contexto diferente. Por eso, el sistema de identificación de imágenes de Google comenzó a categorizar a personas afroamericanas como gorilas o los programas de reconocimiento facial de Microsoft distinguen peor a las mujeres con piel oscura, según pudo comprobar un investigador del MIT a principios de año. ... "
" ... Otra realidad más desalentadora y que manifiesta el largo camino que le queda a la sociedad estadounidense para superar la cuestión racial es el de la mujer de raza negra, el grupo más infrarrepresentado dentro de la carrera profesional en las empresas del país. Aunque las mujeres de esta raza representan el 20% de la población de Estados Unidos, solo ocupan un tres por ciento de los puestos de alta dirección, y ello a pesar de ser el colectivo que declara tener mayores aspiraciones que sus iguales de raza blanca en convertirse en ejecutivas. En comparación con las mujeres blancas, las afroamericanas confiesan que tienen menos oportunidades y consideran que su empleo es menos idóneo e inclusivo. Solo el 29% de ellas piensan que las mejores oportunidades en su empresa van a parar a los empleados que más se lo merecen, frente al 47% de las blancas, el 43% de las asiáticas y el 41% de las hispanas. Mientras el 78% de las empresas encuestadas señala que la diversidad de género es su máxima prioridad, solo el 55% confiere esa misma categoría a la diversidad racial. El informe de McKinsey sentencia que “las mujeres negras son las más desfavorecidas”. ... "