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" ... 9. Esté abierto al aprendizaje. ... "
" ... Además, las diferencias de aprendizaje influyen en los GPA y los resultados de las pruebas – la dislexia y el TDAH por nombrar algunos. Todas estas variables apuntan a una brecha significativa en cómo las empresas miden, analizan y contratan talento. Organizaciones prominentes están captando esta problemática: Google reconoció que incluso para los recién graduados universitarios, las calificaciones de los exámenes y los GPA “no tienen valor como criterio para contratar”, lo que sugiere que se debe implementar una práctica de contratación más holística. ... "
" ... Al contrario de lo que muchos podríamos pensar, algunos de los directivos de grandes empresas multinacionales son amantes de la lectura y la escritura. Los motivos son diversos: aprendizaje continuo, evadirse por un momento del estrés propio de sus tareas, relajación y disfrute. A continuación algunos de los libros favoritos de los líderes más exitosos […] ... "
" ... Aprenda a cultivar una cara diplomática de póquer – esto es clave en el aprendizaje para tratar a todas las personas con cortesía. No significa que tenga que estar de acuerdo con alguien que no le gusta o sumarse a lo que dice. Sólo necesita mantener un nivel consistente de decoro al interactuar con ellos. Sea suave con la persona, pero firme en el tema. ... "
" ... Bajo esa apariencia inocente cuya única finalidad es divertir y entretener se esconde un mundo de aprendizaje que te puede servir para poner en práctica con los negocios. Además de transmitir valores, dibujos animados conocidos por todos, como el ratón Mickey o el pequeño Pocoyó, poseen unas cualidades que van más allá de tener a los pequeños frente al televisor horas y horas. ... "
" ... Bhatia y su equipo de educadores veteranos, innovadores de productos, y personas que piensan fuera de la caja, construyeron MAD-learn en 2014. MAD-learn permite ver de forma rápida el producto finalizado, pero han de ser productos que sirvan para ayudar a la comunidad, resuelvan problemas, y ayuden a construir aprendizaje y compartir ideas con el mundo. ... "
" ... Buscamos el equilibrio en todos los ámbitos de nuestra vida, profesional y personal, y el punto de convergencia entre aquello que nos apasiona, las responsabilidades, el ocio y el trabajo. Hoy la independencia y la flexibilidad son valores al alza, donde tú seas quien elige cuándo y dónde, especialmente a la hora de desarrollar tu profesión. Por eso la tecnología es nuestra mejor aliada, capaz de hacer productivos los desplazamientos a la oficina, enriquecedoras las esperas y posible el aprendizaje en el tiempo que inviertes en vestirte. Podcasts, ebooks, tabletas, móviles y portátiles de última generación…todos al servicio de una conexión directa con tus ideas. ... "
" ... Con el mundo de los negocios evolucionando a una velocidad vertiginosa, los líderes empresariales y los empleados de hoy en día se encuentran en una búsqueda interminable de nuevos conocimientos y habilidades. Para citar una experiencia que todos tenemos en común, tan pronto como cualquiera de nosotros se sienta cómodo navegando una determinada pieza de software, nuestra empresa invertirá en una nueva y mejor plataforma que proporciona otra curva de aprendizaje único. Este cambio constante puede fácilmente abrumar al cerebro y alejar a los empleados de su motivación. ... "
" ... El equipo de Vidyo se siente uno en todos los ámbitos profesionales y personales y los empleados aprenden cada día más acerca de las diversas culturas, orígenes y tradiciones de cada trabajador. Esta inclusión cara a cara constante permite a los gerentes elaborar nuevas fórmulas para abordar cada desafío. Otro buen ejemplo es Johnson & Johnson, una organización global con empleados de todo el mundo, que se dio cuenta de que necesitaba contenido culturalmente relevante y apropiado para el aprendizaje a distancia y la formación que encajase con cada región específica del mundo donde trasladaron su negocio para que sus empleados se sientan conectados. ... "
" ... El séptimo arte tiene la capacidad de entretenernos, emocionarnos y ser una fuente inagotable de aprendizaje a partes iguales. Las películas de cine cambian nuestra perspectiva, nos hacen reflexionar y a veces, sin que seamos conscientes, influyen en nuestra toma de decisiones y en nuestro modo de ver la vida. Por todas estas cualidades, si eres un aficionado al cine estás de suerte porque puede convertirse en un importante instrumento de motivación y ayudarte a mejorar tus capacidades de liderazgo. ... "
" ... Finalmente, Nelson volvió a Y Combinator, convirtiéndose en la persona más joven y la única mujer que pasó este modelo de financiación dos años consecutivos. Y fue aceptada basándose en que la tecnología de automatización y aprendizaje automático, que aún no estaba en el producto, le permitiría escalar. ... "
" ... La Inteligencia Artificial ha desarrollado la robótica, la comprensión y traducción de lenguajes, el aprendizaje y en sistemas computacionales. La parte que la Inteligencia Artificial es capaz de desarrollar y que mayor aceptación está teniendo es el aprendizaje automático, que da la posibilidad de programar los sistemas para que sean capaces de tomar decisiones de manera automática con grandes cantidades de datos. ... "
" ... La formación de su empresa debe intensificarse a un nuevo nivel. Su nuevo programa debe desafiar a los participantes a un nivel muy profundo de comportamiento del líder, los fundamentos estratégicos y la perspicacia de los negocios. Lo más importante, la capacitación requerirá un aprendizaje práctico de acción. Es probable que necesite utilizar herramientas como la simulación empresarial, estudios de casos personalizados con datos cuantitativos reales, capacitación aplicada a la situación y más. Los temas deben ser reales, aplicables y desafiantes. Dé a sus aprendices un día en la vida del CEO. ... "
" ... La inteligencia no es más que la capacidad de recolectar información y transformarla en conocimiento al mismo tiempo que se hace uso efectivo de ella. La información sólo se convierte en conocimiento cuando es interiorizada por la gente a través de la reflexión sobre lo que hacer. ¿Por qué? Los seres humanos aprenden de manera diferente: 20% escuchando, 50% viendo y 80% haciendo, y a través de entornos de aprendizaje basados en la experiencia, pueden sacar el maximo provecho a sus aptitudes. ... "
" ... Le aconsejo lo mismo que a cualquier persona: que ame su profesión apasionadamente. Creo que una de las claves de la felicidad de las personas es poder elegir libremente tu profesión, si la disfrutas has ganado mucho más que un sueldo. Además la profesión bibliotecaria es muy vocacional, gracias a la entrega de muchos bibliotecarios estos espacios se convierten en lugares únicos de convivencia y aprendizaje. ... "
" ... Me dieron pena. Me llamó mucho la atención que ellos tenían muchísimos más proyectos e ideas en mente que los que tenía mi generación. Les di muy poquito y me absorbieron. Me llamaban los sábados y hacíamos cosas de clase. Otra cosa que vi es que no valoraban la educación. No valoran el proceso del aprendizaje. Me preocupa mucho y se lo digo a los padres. No tienen la paciencia para vivir el proceso. No entienden que para aprender tienen que tener tiempo. ... "
" ... Mok O’Keeffe, fundador de The Innovation Beehive cree que una cultura para experimentar es mucho más probable que ocurra en las empresas pequeñas y medianas antes que en las grandes corporaciones. “En la comunidad inicial de Silicon Valley, no lo llaman fracaso, sino “pivotar”. El fracaso es una palabra tan pesada y denostada que “pivotar” o “girar” refleja mucho mejor esa situación en la que todavía está avanzando rápidamente hacia su objetivo, pero cambia la estrategia sin dejar de lado el aprendizaje. Lo vemos más en las empresas emergentes que en las ya establecidas porque creemos que algunas de ellas son un poco ingenuas y no entienden los desafíos que van a enfrentar. Pero esto es algo realmente positivo, ya que significa que no tienen miedo de experimentar, algo que las grandes organizaciones deben hacer más”. ... "
" ... Muy bien, probablemente has leído un billion artículos sobre la felicidad y no eres un billion veces más feliz. Pero es que leer no es lo mismo que hacer. Todo comportamiento, todos los cambios, deben ser entrenados. Los antiguos estoicos lo sabían. No escribieron cosas sólo para ser leídas. Ellos crearon rituales - ejercicios - que se realizan para entrenar la mente para responder adecuadamente a la vida y ser mas feliz. Por eso los filósofos nos advierten que no nos conformemos con el mero aprendizaje, sino que añadamos práctica y luego formación. Pues con el paso del tiempo olvidamos lo que aprendimos y terminamos haciendo lo contrario, y mantenemos opiniones opuestas a lo que deberíamos. - Epicteto, Discursos, 2.9.13-14.\n ... "
" ... Para ello, debe comenzar a diseñar materiales de marketing que respondan a las preguntas de los usuarios antes de que estos lleguen a formularlas. No se trata de diseñar presentaciones que sean hojas de especificaciones glorificadas, sino de construir contenido atractivo basado en los principios de aprendizaje visual que muestran a alguien A) lo que su producto puede hacer, B) cómo utilizarlo correctamente y C) por qué eso importará en sus vidas . El contenido de marketing le dará una gran ventaja en este sentido, ya que la gente sigue instrucciones mejor visualmente que a través de texto directo. ... "
" ... Quizás sea lo que menos hacen los estudiantes cuando se enfrentan a un examen importar. Precisamente sea lo más importante, lo que más deberían valorar. El sueño tiene tantísimos beneficios que parece un despropósito desaprovecharlo para seguir estudiando. Esas 6 u 8 horas de sueño que debes emplear, pueden parecerte un mundo cuando tienes que enfrentarte a un examen, pero es que cuánto menos descansado estás, menos información retienes. Esto puede resultar muy contraproducente. El sueño facilita el aprendizaje. Es crucial conseguir un balance perfecto entre las horas de sueño y las horas de estudio. Valora tu esfuerzo al igual que has de valorar tu descanso. ... "
" ... Si tuviera que hablar de los emprendedores que me inspiran, tendría que mirar hacia el siglo XVI y el Renacimiento, y pensar en todas esas preciosas obras de arte que tenemos ahora. Familias como los Medici crearon un círculo virtuoso a través de la inversión en personas brillantes como Leonardo da Vinci, Michelangelo, y Michelozzo, por citar solo a unos pocos. Estos son mis referentes. No me interesa el dinero, solo me interesa lo que convierte mi vida en útil y plena: la cultura y el aprendizaje me enriquecen y son el motor de lo que me inspira. A la gente que me rodea le mueven estas cosas también, nunca el dinero ni el poder. ... "
" ... Sin embargo, lo más probable es que es que tu aprendizaje no sea una prioridad para tu superior. Estará tan centrado en sus propios problemas y en sacar la empresa adelante que posiblemente no va a dedicarte todo el tiempo que te gustaría. Lo mejor es que lo entiendas cuanto antes para evitar futuras decepciones y sacarte las castañas del fuego tú mismo. ... "
" ... Sí es una tendencia al alza. En España ha pasado por la crisis. Y las nuevas generaciones lo están incorporando por la flexibilidad que aporta. Las personas vamos a ir moviéndonos como nómadas llevando nuestros conocimientos de un proyecto a otro. El futuro nos va a traer la obligación de estar en constante movimiento y en constante aprendizaje. Pero no tiene sentido llevado al extremo. Yo aplico el teletrabajo, pero no al 100%, porque se terminaría perdiendo el espíritu de equipo, la cocreación. El teletrabajo tiene muchas ventajas, pero genera desconexión. ... "
" ... Tienes que estar preparada para cometer tantos fallos como sean necesarios, ya que lo importante es el aprendizaje que viene después de ellos, no la caída. Todo el mundo se equivoca así que ni se te ocurra castigarte en exceso por ello, aprende y adáptate. ... "
" ... b) El aprendizaje ocurre mejor cuando se gestiona en torno a pequeños retos incrementales bien pautados. JUMP Math divide las lecciones en pasos asumibles por todos los alumnos, añadiendo un solo grado de dificultad adicional entre uno y otro, evitando así que los alumnos se pierdan al enfrentarse a retos demasiado complejos. Estos pequeños retos incrementales permiten progresar desde lo concreto hacia lo abstracto, asegurando la comprensión del concepto matemático. ... "