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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 2. Juegan a largo plazo. Los horizontes de planificación estratégica de las organizaciones maduras digitalmente “son consistentemente más largos que los de las organizaciones menos maduras digitalmente, con casi el 30% mirando a los cinco años o más frente a sólo el 13% para las organizaciones menos maduras digitalmente”, relatan Kane y sus coautores. “Sus estrategias digitales se centran tanto en la tecnología como en las capacidades empresariales básicas, y discutimos cómo conectar las estrategias digitales con el negocio central de la compañía y centrarse en el cambio organizativo y la flexibilidad permite a las empresas adaptarse a los entornos digitales rápidamente cambiantes”. ... "
" ... A menudo en los espacios de Coworking, la mayoría de la gente sólo entra, trabaja, y luego se va de nuevo. La ventaja de Co-Living es, por lo tanto, que es posible conectarse con otras personas de ideas afines en torno a una copa de vino, algo de yoga por la mañana, o mientras prepara la cena para todos. Algunos espacios de Co-Living atienden a los nómadas digitales, otros se centran en los que cambian de carrera. Algunos son como retiros del trabajo, mientras que otros animan activamente a trabajar a un ritmo regular. A través de Co-Living, muchos encuentran una comunidad y una red global de compañeros viajeros con los cuales pueden intercambiar ideas, compartir habilidades y comenzar nuevos negocios. ... "
" ... Aunque las tecnologías tradicionales se centran principalmente en las palabras en sí mismas, las más recientes han trascendido la gramática para analizar comportamientos no verbales como el tono, el ritmo, la tensión, la consistencia, los gestos y el esfuerzo. Aunque nunca reemplaza la comunicación entre humanos, la Inteligencia Artificial también puede ayudar a las máquinas a interpretar las sutilezas de la emoción de la voz. ... "
" ... Cada uno de estos resultados tiende a ser la regla y no la excepción. La cita “No es personal, es sólo negocios” es más que un cliché – sirve como una advertencia para una realidad que aplasta las motivaciones individuales. El negocio puede ser impersonal, absorbente y egoísta. No me malinterpreten, el éxito no es necesariamente malo, pero ciertamente no es una panacea que domestique tus demonios internos. Como empresarios, dueños de negocios y líderes muchos se centran en la búsqueda de la riqueza, el éxito y una “estrategia de salida” a expensas del propósito externo y la paz interior. Aquí hay tres conceptos importantes que vale la pena considerar para cualquier persona que busque nutrir su paz interior a medida que identifica su propósito en la vida. ... "
" ... De hecho, este año los teléfonos chinos se han vuelto locos con los detalles, como la capacidad de la batería o la memoria RAM. Siguiendo con esta “moda”, Samsung se está esforzando por atender a un gran mercado de teléfonos inteligentes que se divide en dos grupos: los que se centran en el valor de los móviles, como Xiaomi y Meizu, o los que quieren reconocimiento de la marca y números llamativos (Samsung, Apple). ... "
" ... Durante los últimos años, han proliferado en las empresas los programas que se centran en la configuración del papel del Jefe de Datos, y buscan definir este papel. Los programas centrados en el CDO se han caracterizado desde el principio por la fuerte presencia y liderazgo de las mujeres ejecutivas, muchas de las cuales han asumido la dirección para ayudar a moldear las funciones del CDO y la gestión de datos. Al ayudar a impulsar este cargo, las mujeres ejecutivas están asumiendo las principales posiciones de liderazgo corporativo para los datos en un número creciente de bancos, servicios financieros y compañías de seguros. La participación activa de las mujeres ejecutivas en la configuración del futuro de los datos se refleja en el popular hashtag Twitter #womenindata. ... "
" ... En lugar de centrarse en los obstáculos, los ricos se centran, y sacan provecho, de las oportunidades. “La gente rica ve el potencial del crecimiento”, escribe Eker. “Los pobres ven la pérdida de potencial. Los ricos se centran en las recompensas. Los pobres se centran en los riesgos”. ... "
" ... Entonces, ¿cuál es el rol de un gerente en el compromiso? En primer lugar, ser transformacional, no transaccional. Cuando veo artículos que hablan de los “programas de compromiso” de esta o aquella empresa, y que básicamente se centran en ofrecer premios al personal de alto desempeño, entiendo cuán equivocado está el concepto de “compromiso” de la fuerza de trabajo, que dista de un programa de fidelización como el que podría ofrecerse a los clientes. Las ventajas son importantes, pero se tratan de un refuerzo transaccional no sostenible en el tiempo. Nuestra investigación sobre equipos comprometidos y gerentes comprometidos ha revelado estos seis aspectos comunes que los buenos líderes hacen para crear equipos comprometidos: ... "
" ... Es evidente que esta forma de pensar tan a largo plazo no casa con la mentalidad de los jóvenes, acostumbrados a vivir al día. ¿Si no sé qué voy a hacer mañana cómo voy a pensar en ahorrar para cuando tenga hijos o para mi jubilación? Es curioso, sin embargo, como a los veintitantos todos los esfuerzos, preocupaciones y noches en vela se centran en estudiar una carrera con salidas, en entrar en un buen máster para conseguir unas buenas prácticas que a su vez te permitan acceder a un buen puesto en una buena empresa. Y todo esto, ¿para qué? ¿cuál es el fin último? Terminar teniendo un buen sueldo que te permita vivir de manera desahogada. Pero, ¿hay algo más desahogado que saber que, simplemente ahorrando un poquito cada mes cuando eres joven te ahorrarás muchas preocupaciones en el futuro? ... "
" ... Es posible que dar un discurso a familiares y amigos sea más sencillo que hablar frente a decenas o cientos de personas en un auditorio, mientras todas ellas centran su vista y su oído en tu persona. Por ello, preparar el discurso y las circunstancias es importante. Si quieres dar un buen speech sigue estos consejos: ... "
" ... Hay que mirar otros ejemplos en el mercado de donde se ha hecho con éxito. La encuesta “La cara humana del trabajo a distancia” de Polycom y Future Workplace comparte estadísticas positivas sobre el trabajo a distancia, como el aumento de la productividad. La encuesta también apunta a un mejor equilibrio trabajo / vida, pero se centran en los beneficios para la empresa al recopilar sus datos de mercado. ... "
" ... Las altas expectativas son saludables, pero esperar demasiado de los niños será contraproducente. Los padres mentalmente fuertes reconocen que sus hijos no van a sobresalir en todo lo que hagan. En lugar de empujar a sus hijos a ser mejores que todos los demás, se centran en ayudarlos a convertirse en las mejores versiones de sí mismos. ... "
" ... Las mujeres más ricas Las mujeres más ricas Hortensia Herrero, vicepresidenta de Mercadona 4.000 millones de euros Puesto 2 2015: 3.750 millones de euros2016: 4.000 millones de euros La vicepresidenta de Mercadona y su marido apuestan por “devolver a la sociedad parte de lo que he recibido” y centran sus esfuerzos en apoyar los deportes […] ... "
" ... Las personas sanas no se centran en sus debilidades, se centran en sus fortalezas. ... "
" ... Los empresarios y las pequeñas empresas son el elemento vital de la economía actual. Tienen el poder de dejar huella y ser ágiles sin todo el papeleo y la burocracia que puede empantanar a las grandes empresas. Muchas de las empresas más populares y con visión de futuro están preocupadas no sólo por la creación de productos innovadores, sino también por mejorar la sociedad. Se centran en impactar al mundo de una manera positiva, incluso si es sólo en pequeña escala. ... "
" ... Los rasgos negativos pueden ser mitigados a través de la capacitación en responsabilidad social y gracias a una buena cultura de empresa. Las organizaciones que se centran sólo en el beneficio y miden el éxito exclusivamente en datos numéricos pueden llevar a los directivos a descuidar otras cosas, como las personas que hacen posible el desarrollo del negocio. En cambio, las organizaciones que hacen hincapié en la dimensión personal pueden conducir a un entorno más próspero, y por lo tanto, a una mejora del rendimiento. ... "
" ... No Vende No Vale. No es un discurso nuevo adaptado a las nuevas tendencias, es nuestra filosofía de trabajo desde hace más de 20 años. Un concepto muy distinto y que nos hace especiales desde el principio. Una filosofía donde la creatividad y el trabajo de comunicación se centran en las ventas. Las ventas de ideas, de productos y servicios… cualquier venta. No buscamos premios, no buscamos luces. Buscamos conceptos sencillos, eficaces y que permitan a nuestros clientes tener un impacto en sus ventas, en su negocio y en su relación con el cliente final. Alrededor de este concepto tan revolucionario hace ya dos décadas, y tan de actualidad después de estos últimos años, giran muchos valores que tenemos que cuidar permanentemente tales como el conocimiento del sector y de las expectativas del cliente, la eficacia, la sencillez, la claridad, la flexibilidad… ... "
" ... Obviamente, las empresas siempre prefieren que sus jefes o supervisores sean grandes líderes, pero lo primero que deben entender es un buen liderazgo tiene que ver con la influencia, no con la autoridad. La mayoría de los trainings y de las ayudas se centran el que la persona sea más efectiva a la hora de realizar sus tareas. Y solo en contadas ocasiones se centran el comunicación y en el trabajo en equipo. ... "
" ... Para combatir la cuestión de los empleados que no saben dónde están a los ojos de la empresa, se centran en consistentemente proporcionarles retroalimentación constructiva. Realiza evaluaciones de desempeño de manera regular para que sepan dónde están teniendo éxito y donde necesitan hacer mejoras. ... "
" ... Por ejemplo, los investigadores de la Universidad Estatal de Georgia explican que las culturas de las empresas tienden a caer en una de dos categorías: orientadas a las tareas u orientadas a las relaciones. En una cultura orientada a la tarea, los empleados se centran en reaccionar a problemas externos como las necesidades de los clientes y las acciones de los competidores. Sin embargo, en una cultura orientada a las relaciones, los empleados se enfocan en temas internos como la comunicación y la colaboración. ... "
" ... Si usted está en el lado neurótico de la moneda, el desafío es centrarse en asumir la responsabilidad de una manera constructiva, orientada a soluciones. Asumir la responsabilidad sin golpearse. Si usted está en el lado del desorden del carácter, resistirás a gastar el tiempo y los recursos preciosos que se centran en cómo el mundo le ha decepcionado. En su lugar, invierta su enfoque hacia el exterior – nadie más va a resolver sus problemas. Y el mundo ni siquiera está escuchando. ... "
" ... Sus lecciones se centran en la importancia de la gratificación retrasada. Como ejemplo, señaló el famoso Experimento Marshmallow de Stanford de 1960. En el experimento, a los niños pequeños se les dio un solo caramelo y se les dijo que podían comerlo inmediatamente o esperar a comerlo. Si esperaban, tendrían dos caramelo para comer. En los estudios de seguimiento realizados años más tarde, los niños que esperaban o retrasaron su gratificación tuvieron puntuaciones SAT más altas, mayores ingresos, mejores matrimonios y fueron más felices en general. Esto significa que las personas que pueden ser pacientes para obtener mejores resultados conseguirán también mejores recompensas en casi todas las vías de la vida. ... "
" ... Uno de los mayores desafíos para las pequeñas empresas es construir una cultura de constante innovación más allá del producto. También es difícil aprender a fallar y levantarse de esas caídas para escalar más rápido. La clave para construir esta cultura tiene su base en la contratación de personas imparables. Aunque muchas empresas claman que se centran en las personas a la hora de contratar, la mayoría se centra principalmente en las habilidades requeridas para llevar a cabo el trabajo. Estas habilidades se pueden enseñar y se pueden aprender, por eso es más importante centrarse en otros aspectos, al menos en mucha ocasiones. ... "
" ... – Los gobiernos se centran en aumentar la productividad, reducir los costos y mejorar la calidad de vida de sus ciudadanos. Creen que serán los segundos adoptantes más grandes de los ecosistemas de IoT. ... "
" ... “Vemos que ocurren diferentes cosas a diario; por ejemplo, cuando David Boudia ganó la plata en la competencia de salto de 10 metros, su ciudad natal -Noblesville, Indiana- se convirtió en la ciudad número 1 en ventas de la equipación de EE.UU”, añade Boyle. Casi tres cuartas partes, el 73%, de los productos de Fanatics Inc. se centran en un público masculino y las ciudades con más movimiento de estos productos son Nueva York, Chicago, Atlanta, Houston y Los Ángeles. ... "