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" ... 3. Siempre pregunte, “¿Cómo puedo ayudarle?” Piense en cómo puede agregar valor. Tal vez sea por hacer una introducción, hacer una entrevista de podcast o proporcionar información sobre un problema de negocio determinado. De acuerdo con la encuesta de Future of Business realizada por Facebook en colaboración con el Banco Mundial y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico, el 42 por ciento de las empresas encuestadas dijo que aprender de otro es una de las principales maneras de manejar un negocio en una economía móvil. ... "
" ... Antes de dar un paso, primero identifique dónde va a comercializar su producto. Un asombroso 42 por ciento de los fundadores cita una falta de necesidad del mercado como la razón número uno para el fracaso. Incluso si usted tiene un producto excepcional o un servicio excelente, es absolutamente inútil a menos que la gente realmente quiere usarlo. Por supuesto, eso no quiere decir que sólo debe atender a un público existente. Steve Jobs dijo que las personas no saben lo que quieren hasta que se les da. ... "
" ... Aquella honestidad sorprendió al mafioso hasta el extremo de que decidió darle a Lustig un cinco por ciento del dinero y lo animó a que volviese a él si necesitaba otro favor. Con aquellos 5.000 dólares en el bolsillo y la satisfacción de haber timado a Al Capone, Victor Lustig se marchó de Chicago para embarcarse de regreso a Europa. ... "
" ... Cabe señalar que la compensación y los beneficios, el equilibrio entre el trabajo y la vida privada y las perspectivas de negocio de la empresa se vuelven menos importantes a medida que aumenta la remuneración. Por lo tanto, el dinero no crea empleados felices, pero ¿por qué es eso un gran problema, de todos modos? Se ha comprobado que los empleados felices son un 12 por ciento más productivos, mientras que los empleados infelices son un 10 por ciento menos productivos. Además, las empresas con empleados felices pueden superar a sus competidores en un 20 por ciento. ... "
" ... Casi todo el mundo procrastina de vez en cuando, pero la revista Psychology Today ha declarado que un alarmante 20 por ciento de las personas son procrastinadores crónicos. Peor aún, con el aluvión cada vez mayor de distracciones, el porcentaje de personas que sufren de graves problemas de procrastinación está en aumento. ... "
" ... De hecho, una encuesta encontró que el 67 por ciento de los clientes cree que las imágenes del producto son más importantes que las descripciones y las revisiones cuando se trata de decidir si comprar. Otros estudios han mostrado que las imágenes profesionales pueden aumentar la probabilidad de hacer una venta. Eso significa que cualquier marca que vende en línea haría bien en invertir en las imágenes de sus productos. A continuación, le indicamos cómo utilizar las imágenes del producto para obtener el máximo impacto. ... "
" ... El mejor consejo que un mentor me dio siempre fue entender el “verdadero significado” del liderazgo. El noventa por ciento del liderazgo efectivo es conocer su resultado, lo que facilita la toma de decisiones eficiente, independientemente de las circunstancias y la emoción. Conocer su resultado parece reducir la gravedad de los problemas que surgen. Así puede tomar distancia y evaluar cómo una decisión significativa le afectará a usted ya otros. -Roy McDonald, fundador y CEO de OneLife. ... "
" ... El setenta por ciento de los millennials no quieren comprar un coche eléctrico y están mucho más interesados en adquirir un vehículo tradicional con motor de combustión interna, según una encuesta de Driving Tests, un simulador de prueba de conducción orientado a los jóvenes. Además, alrededor de dos tercios tendrían importantes reservas acerca de montar en un automóvil de conducción automática. ... "
" ... En la era de la información, cada lugar de trabajo puede ser fácilmente víctima de la parálisis de análisis. En una encuesta de 2010, LexisNexis encontró que el 62 por ciento de los empleados que respondieron dijeron que creían que la calidad de su trabajo sufría porque estaban abrumados con información. Hoy, casi una década después, puede estar seguro de que el aumento de los grandes datos y análisis sólo ha hecho que la toma de decisiones diarias sea aún más difícil. ... "
" ... Este año se cumplen ciento treinta años desde que Le Corbusier nació en 1887. El legado del maestro de la arquitectura es inmenso, es considerado uno de los padres de la arquitectura moderna y uno de los arquitectos más influyentes del siglo XX. ... "
" ... Esto es mucho más frecuente de lo que uno puede pensar. La Encuesta de Trabajo y Bienestar de 2014 de la Asociación Americana de Psicología encontró que el 25 por ciento de los 1.562 trabajadores estadounidenses que respondieron no confían en su empleador. Menos de la mitad de ellos consideran que su empleador es sincero con ellos y abierto. ... "
" ... Hoy en día, su comercialización no tiene ninguna oportunidad a menos que su estrategia abarque un hecho singular: los anuncios tradicionales, a menudo son mucho menos atractivos que el contenido compartido distribuido de forma gratuita. ¿Necesita pruebas? Según el Content Marketing Institute, 200 millones de personas utilizan bloqueadores de anuncios, y además, el marketing de contenido no sólo cuesta un 62 por ciento menos que el marketing de salida, sino que produce además el triple de beneficios. ... "
" ... La economía española lleva ya tres años de recuperación, como saben ustedes perfectamente. Crecemos al tres por ciento. ... "
" ... La economía francesa -la tercera más grande de Europa- ha tenido dificultades en los últimos años, ya que la U.K. y Alemania han obtenido ganancias relativas. El país enfrenta una crisis de deuda soberana, estrictas leyes laborales y alto desempleo, factores que han causado que muchos empresarios trasladen sus oficinas al extranjero. Hoy, más de 1,6 millones de franceses viven en el extranjero, más del 60 por ciento desde el año 2000, según el Ministerio de Europa y Asuntos Exteriores. “Francia es un país que no tiene la mejor imagen en términos de competencia y negocios”, señaló Julien Verdier, fundador y CEO de la firma de marketing AdYouLike, con sede en París, en una entrevista anterior con Inc. Verdier dirige su puesta en marcha de Los EE.UU. por parte del año, y recientemente celebró el nacimiento de su hijo stateside. “Siempre estoy feliz de regresar a los Estados Unidos”, continuó. AdYouLike hizo 9.7 millones de euros en 2015 ventas. ... "
" ... La igualdad de representación en el lugar de trabajo todavía tiene un largo camino por recorrer, especialmente en el mundo de la tecnología. Como señaló Fortune en la cobertura del discurso de Obama, un estudio reciente del Centro Nacional para la Mujer y la Tecnología de la Información encontró que sólo el 26 por ciento de los puestos de trabajo destinados a tecnología estaban ocupados por mujeres en 2016 y sólo el 3 por ciento eran mujeres afroamericanas. ... "
" ... Los resultados que vimos en la salud de nuestra empresa fueron sorprendentes. En 2012, nuestro margen EBITDA fue de un 6 por ciento. En 2013, el año después de la salida del cliente, nos dimos cuenta de que había aumentado el margen hasta un 10,5 por ciento. Y en 2014, se elevó hasta el 15 por ciento. Creo que el aumento del EBITDA es el resultado de la motivación del grupo para dar lo mejor de sí en el trabajo y ofrecer a cada cliente el mejor y más completo servicio. Nuestro enfoque de la felicidad también ha contribuido a nuestra alta tasa de retención de empleados. Sólo una persona nos ha dejado en los últimos tres años y fue debido a razones personales. ... "
" ... No importa la industria o el tamaño de un negocio, los empleados felices y comprometidos son un activo enorme. Sin embargo, según un estudio de Gallup de 2016, sólo el 34 por ciento de los trabajadores estadounidenses están involucrados en su trabajo, y ese es el nivel más alto de compromiso medido desde que Gallup empezó a rastrear el compromiso laboral en los Estados Unidos en enero de 2011. Asegurarse de que sus trabajadores a tiempo completo, e incluso los empleados temporales son felices y están comprometidos puede ser difícil. Perder a un buen empleado puede costar dinero a su empresa, requerir meses o más para volver a contratar y renovar un reemplazo (suponiendo que pueda encontrar a alguien cualificado). Y todo esto afecta a la cultura y la moral de la empresa, disminuye la productividad, la calidad del servicio al cliente e influye en las relaciones con estos. ... "
" ... Otra realidad más desalentadora y que manifiesta el largo camino que le queda a la sociedad estadounidense para superar la cuestión racial es el de la mujer de raza negra, el grupo más infrarrepresentado dentro de la carrera profesional en las empresas del país. Aunque las mujeres de esta raza representan el 20% de la población de Estados Unidos, solo ocupan un tres por ciento de los puestos de alta dirección, y ello a pesar de ser el colectivo que declara tener mayores aspiraciones que sus iguales de raza blanca en convertirse en ejecutivas. En comparación con las mujeres blancas, las afroamericanas confiesan que tienen menos oportunidades y consideran que su empleo es menos idóneo e inclusivo. Solo el 29% de ellas piensan que las mejores oportunidades en su empresa van a parar a los empleados que más se lo merecen, frente al 47% de las blancas, el 43% de las asiáticas y el 41% de las hispanas. Mientras el 78% de las empresas encuestadas señala que la diversidad de género es su máxima prioridad, solo el 55% confiere esa misma categoría a la diversidad racial. El informe de McKinsey sentencia que “las mujeres negras son las más desfavorecidas”. ... "
" ... Para aquellos que no son conscientes, la capacidad de manejar sus emociones y mantener la calma bajo presión tiene un vínculo directo con su rendimiento. TalentSmart ha llevado a cabo investigaciones con más de un millón de personas, y han descubierto que el 90 por ciento de los mejores son altos en inteligencia emocional. Estos individuos son expertos en la gestión de sus emociones (incluso en momentos de estrés alto) con el fin de mantener la calma y en control. ... "
" ... Si todo esto es cierto, probablemente deberíamos gastar más dinero en compras que ahorran tiempo. Los investigadores hacen referencia a una encuesta de 850 millonarios, en la que casi la mitad informó no gastar dinero en tareas que no les gusta hacer. Otra encuesta de 98 adultos trabajadores reveló que sólo el 2 por ciento se gastaría una ganancia inesperada de $ 40 de una manera que les ahorró tiempo. ... "
" ... TalentSmart ha llevado a cabo una investigaciones con más de un millón de personas y hemos descubierto que el 90 por ciento de los mejores intérpretes son expertos en manejar sus emociones en momentos de estrés para mantener la calma y el control. Como para todo en esta vida, para esto también hay una solución. Algunas de estas estrategias pueden parecer obvias, pero el verdadero desafío consiste en reconocer cuando se necesitan usarlas y tener los medios para hacerlo. ... "
" ... Un total de 1.146 artículos fueron recogidos en los contenedores de donación colocados a lo largo de los edificios de la residencia -613 en los dormitorios con las instrucciones de la foto y 533 en los sin. Esos 80 artículos adicionales ascendieron a un aumento del 15 por ciento en las donaciones, que los autores del estudio creen posibles gracias a su sutil sugerencia (no se puede decir con certeza, ya que los contenedores de donación fueron desatendidos y los donantes no fueron entrevistados acerca de si pusieron en práctica el consejo o no.) ... "
" ... Y esas expectativas no son totalmente infundadas. Según una encuesta de FlexJobs.com, sólo el 7 por ciento de los trabajadores de oficina se sienten más productivos en sus escritorios de trabajo. Además, el 68 por ciento de Millennials dijo que una opción para trabajar remotamente aumentaría grandemente su interés en patrones específicos. Es difícil para los empleadores ignorar ese tipo de datos, especialmente cuando están en la búsqueda de empleados talentosos y leales. ... "
" ... ¿Necesita pruebas? Según el Content Marketing Institute, 200 millones de personas utilizan bloqueadores de anuncios; Y, el marketing de contenido no sólo cuesta un 62 por ciento menos que el marketing de salida, sino que produce además tres veces más beneficios. ... "
" ... “Silicon Valley tiene una cultura de ingeniería distinta”, enfatiza Jacoby. “Lo que significa que hay una innovación constante en la búsqueda de mejoras del 1 por ciento. En los casos de SAFEs y KISSes, no estoy seguro de que los beneficios superen las complicaciones que conllevan”. ... "