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" ... Aunque ser la profesión de moda también tiene sus costos, y así se denota en su precio que nada tiene de beneficiario. ¿Qué te aporta realmente el coaching como persona? ... "
" ... Dan Sullivan, cofundador de Strategic Coach, coautor de The Laws of Lifetime Growth, dice que es esta mentalidad la que mantiene a los empresarios agotados, atrapados y cosechando una fracción de los beneficios potenciales. Él ha construido una empresa multimillonaria de coaching en parte, asesorando a los empresarios a hacer lo último en el mundo que jamás pensarían hacer: tomarse tiempo libre. Su himno es que la productividad y el rendimiento comienzan con el tiempo libre, que según él es el combustible para la energía, la creatividad y el foco que conducen al éxito. ... "
" ... El cantante pop no sólo fue un icono musical o generacional. Lennon también hizo sus pinitos en lo que hoy conoceríamos como “coaching”. ... "
" ... El coaching es un método por el cual un coach ayuda a un directivo o profesional a despertar y desarrollar su máximo potencial, para lograr unos determinados objetivos, mediante un proceso estructurado de sesiones regulares de una hora u hora y media. ... "
" ... En una publicación reciente del blog, Gates celebró Summit Sierra, una escuela con sede en Seattle que toma los objetivos personales de los estudiantes, como ingresar a una universidad específica, y crea un camino para llegar allí. Los docentes en entornos de aprendizaje personalizado asumen un papel más de coaching, lo que ayuda a los alumnos a volver a la normalidad cuando se quedan atascados o distraídos. En estos casos, la tecnología se usa de la manera más específica, y de una forma que Gates reconoce como útil para el desarrollo de un estudiante, no como entretenimiento. ... "
" ... John Williams, jefe de Marketing de Instant Group, señala: «Ha habido un elemento común en cada campo ganador en el que he participado – presentar una gran idea y llevarla a la vida. Suena simple, pero siempre funciona. La experiencia, el proceso, incluso los honorarios son todo parte de la mezcla, pero un tono exitoso siempre depende de ese concepto, el momento clave es la creatividad que muestra a un cliente. Entiendes el desafío y puedes solucionarlo. Esto obviamente se refuerza por el medio de la presentación». Ginny Bown, de Amplify, una compañía británica de coaching, dice: «Cuando se trata de lanzar, se trata de definir, en lugar de defender, lo que haces. Se trata de explicar adecuadamente quién eres, qué haces y lo que es más importante, por qué alguien debe apostar por ti». ... "
" ... John Williams, jefe de Marketing de Instant Group, señala: “Ha habido un elemento común en cada campo ganador en el que he participado – presentar una gran idea y llevarla a la vida. Suena simple, pero siempre funciona. La experiencia, el proceso, incluso los honorarios son todo parte de la mezcla, pero un tono exitoso siempre depende de ese concepto, el momento clave es la creatividad que muestra a un cliente. Entiendes el desafío y puedes solucionarlo. Esto obviamente se refuerza por el medio de la presentación”. Ginny Bown, de Amplify, una compañía británica de coaching, dice: “Cuando se trata de lanzar, se trata de definir, en lugar de defender, lo que haces. Se trata de explicar adecuadamente quién eres, qué haces y lo que es más importante, por qué alguien debe apostar por ti”. ... "
" ... Kathryn Minshew es la cofundadora y directora ejecutiva de The Muse, un sitio web en el que se muestran trabajos, perfiles de empresa y servicios de coaching profesional, así como artículos y videos con asesoramiento profesional. Desde su lanzamiento en 2011, la compañía informa haber alcanzado los 50 millones de usuarios. Y este año, Minshew y su cofundador Alex Cavoulacos publicaron su primer libro, The New Rules of Work. ... "
" ... Las grandes empresas de nuestro país recurren a este tipo de firmas para seleccionar altos directivos y consejeros, pero también para contratar otros servicios complementarios: evaluar a sus ejecutivos o implantar programas de desarrollo (coaching) para su personal. Se trata de procesos largos y arduos que suelen demorarse entre dos y seis meses, ya que es mucho lo que hay en juego: se trata de buscar a la persona idónea para un puesto estratégico que probablemente cambiará el futuro de la compañía. ... "
" ... Otro punto que destaca, ya en el ámbito de la formación, son “los planes de desarrollo individualizados”. Para ayudar en la creación de esos planes, cuentan desde este año con “Desarrolla-T, una nueva herramienta que orienta y facilita la identificación de las herramientas justas (formación, mentoring, coaching, rotaciones …) para cada necesidad detectada”. ... "
" ... También dice algo de la cultura, que se invierta en la formación en coaching de los gerentes para que aprendan a motivar y liderar eficazmente a sus equipos. A los programas de mentorización pueden acceder todos los empleados, que reciben guías específicas para que expriman al máximo la experiencia. Además, la multinacional ofrece una lista cerrada de mentoras europeas prestigiosas con el objetivo de facilitar el acceso de otras mujeres a puestos de responsabilidad. Otra herramienta que podría ayudarlas indirectamente es la formación que reciben los gerentes para evitar determinados sesgos inconscientes. Un ejemplo: la inclinación a fichar hombres en los departamentos de las empresas tecnológicas dominados por varones. ... "
" ... También es recomendable que pongan a su disposición servicios de tratamiento psicológico, o cursos de motivación, coaching y mindfulness, que ayudan a afrontar el trabajo con energía y concentración. ... "
" ... ¿Y qué hay de la formación? En AstraZeneca, añade la directiva, “cada empleado es dueño de su propio desarrollo y, por eso, potenciamos el modelo 70-20-10, donde el 70% del aprendizaje es a través de proyectos experienciales, el 20% a través de las observaciones de los managers y el 10% a través de formación”. Además, puntualiza, “cada año los gerentes analizan y concretan con los empleados su Plan Individual de Desarrollo, con acciones concretas y realistas, que serán consensuadas entre ambas partes fijando cuál será el foco que guiará al empleado para seguir avanzando en la compañía”. La formación que recibirán puede incluir experiencias en proyectos dentro y fuera de España, de corto y largo plazo, apoyo y feedback de otros a través de programas de mentorización y coaching y formación estructurada presencial y virtual. ... "
" ... “Descubre quién eres y sé esa persona. Eso es para lo que has venido a la tierra. Encuentra tu verdad, vívela y todo lo demás vendrá”. Así de contundente es la presentadora americana que, lejos de quedarse ahí, es un ejemplo a seguir y un icono mediático en todo el mundo. Recoge algunas de las lecciones que ella puede enseñarte sobre ser tú mismo. Ahora que se cumple un año que nos deslumbró en la gala de los Oscar, repasamos sus mejores consejos. Puro coaching de alguien que alcanzó el éxito en el trabajo. ... "
" ... “Tuvimos que asegurarnos de que contaban con las competencias necesarias para sobrevivir en un entorno de trabajo totalmente digital”, cuenta Elena Dinesen, Chief People Officer, sobre el gran reto del año. Al cambiar el terreno de juego de golpe, “consideramos que lo más importante era mantenerlos sanos, salvos y mentalmente estables mientras trabajaban desde casa”. Dinesen se ha sentido cómoda siempre en la gestión del cambio y considera que, en las circunstancias actuales, “hay que desarrollar nuevas formas de relacionarse y buscar modelos de liderazgo más próximos al coaching”. En su opinión, “nos acercamos a un momento en el que los perfiles humanos deberán superar el nivel de la máquina, por lo que debemos centrarnos en aspectos competenciales relacionados con las emociones y las habilidades personales y sociales”. ... "