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" ... Calderelli recuerda perfectamente el primer día en las dependencias de Antony Morato. Explica que su equipo y él se pasaron toda la jornada trabajando en la organización y la estructura de la oficina y adaptando el diseño de la sala de exposición. Montando escritorios y colocando ordenadores hasta altas horas de la madrugada para el día siguiente poder comenzar a trabajar en su primera colección. “Pasé de crear una empresa en la que solo trabajaban unas pocas personas a mi alrededor, a la gran responsabilidad de administrar un negocio con una organización compleja y mucha gente dependiendo de mí. Pero este es el coste natural de conducir un coche deportivo rápido. Es algo de lo que siento el peso, pero al mismo tiempo estoy realmente orgulloso de los resultados que obtenemos y de todas las personas que trabajan conmigo”. ... "
" ... Y para encontrar esos nuevos horizontes, la diversidad de las plantillas y los equipos puede ser un instrumento crucial. Jesús Alcoba asegura que “los equipos deben representar de la manera más exacta posible a los clientes y si los clientes, por definición, diversos, los equipos también deben serlo”. Además, matiza, “en un entorno incierto y acelerado, es vital contar con diferentes puntos de vista”. La diversidad, la integración del diferente, en definitiva, es la mejor garantía contra ese pensamiento grupal que se limita a repetir, una y otra vez, las opiniones de un jefe que no sabe que, reduciendo su liderazgo a escucharse a sí mismo, está colocando a su empresa al borde del precipicio. Las opiniones fuertes y autoritarias, en tiempos de liquidez, se desmoronan con la primera batida del mar. ... "