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" ... A medida que los investigadores aprenden más acerca de las extrañamente anti-sociales tendencias de las redes sociales, están comenzando a entender cómo afecta a nuestro comportamiento y estados de ánimo, en otras palabras, ¿cuál es la psicología que nos impulsa a usarlo y cuál es la consecuencia psicológica de su uso? Un nuevo estudio en el American Journal of Preventive Medicine sostiene que las personas que utilizan más las redes sociales son quienes se sienten socialmente aislados. ... "
" ... Contemplar la declaración del Dr. Peck fue un verdadero momento decisivo, que ayuda a entender mejor por qué las personas se comportan como nosotros. Ambos tipos de pacientes de Peck buscaron su ayuda porque estaban experimentando dificultades en la vida. Pero si somos honestos, no tenemos que ser disfuncionales para darnos cuenta de que cada uno de nosotros cae de un lado o el otro de esta moneda de comportamiento. ... "
" ... El comportamiento ético, la equidad, el valor del producto y la transparencia se encuentran entre los factores más importantes para determinar la reputación de una empresa. Aunque la burbuja de la reputación haya estallado según Hahn-Griffiths, solo es cuestión de verlo como una oportunidad “”Las empresas que pueden superar a la competencia, ser inteligentes en cuanto a la historia de reputación correcta, administrar el riesgo de manera efectiva”, dice, “tendrán el mejor éxito navegando por las agitadas aguas que se avecinan. No es el final del juego de la reputación; es simplemente el comienzo”. ... "
" ... El libro ‘El futuro de la felicidad’ de Amy Blankson ofrece soluciones que cambian el comportamiento. ... "
" ... En algunas empresas, la entrevista empieza incluso antes de que el candidato entre en la habitación. Esta es la forma de descubrir cómo son las personas de verdad cuando nadie las está mirando. Esto es especialmente relevante para entrevistas a ejecutivos, ya que la cultura de la empresa es un ejercicio vital. Una forma de ver este tipo de comportamiento es ver cómo interactúan con un talento junio, especialmente los más descarados. ... "
" ... Es decir, que si te conocen en la oficina no sea por llegar siempre tarde a trabajar, entregar los trabajos a destiempo, no respetar los turnos en las reuniones o cualquier otro comportamiento negativo. Tan importante como hacerse notar es hacerlo por algo positivo, así que piensa en qué puedes destacar y ve a por ello. ... "
" ... Es fácil reaccionar emocionalmente a una persona tóxica, especialmente si su comportamiento parece ridículo y frustrante. Pero, si usted se inclina a su nivel y se envuelve en disputas, también puede ser etiquetado como alguien tóxico. No deje que sus emociones nublen su mejor Yo; recuerde que es más efectivo centrarse en los hechos y respuestas racionales. Señale problemas específicos si es necesario, pero hágalo diplomáticamente. ... "
" ... Experimenta falta de claridad cada vez que su lista de tareas crece sin límite o explicación o cada vez que una decisión plantea debate de las alternativas antes de llegar a un acuerdo sobre los objetivos. Este comportamiento es epidémico. Y es increíblemente costoso en términos de tiempo y moral. ... "
" ... Fernando Lucero, Chief Information Officer (CIO) de Iberdrola admite que han desplegado más de nueve millones de contadores inteligentes y que están procesando grandes cantidades de información sobre los usuarios y el rendimiento de sus propias infraestructuras. Esto les ha permitido aplicar el análisis de los datos masivos “a la detección del fraude analizando el comportamiento del consumo, a la detección de anomalías tempranas de los contadores inteligentes, al análisis del estado de la red y (…) al estado de carga de las instalaciones y redes de baja tensión en un momento dado, lo que nos ayuda en la toma de decisión en la gestión de activos”. ... "
" ... Intentar que las mujeres respondan por el comportamiento de otros hombres, es una forma de quitar responsabilidad a los actos que de verdad deberían ser criminalizados. Es una forma perfecta para evitar que las miradas estén centradas en las personas en las que de verdad deberían estar centradas, en los sistemas que permiten que los privilegios de los hombres permitan tratar a las mujeres como objetos sexuales, como posesiones. Esto no significa que las mujeres que hayan tapado estas situaciones de abuso no tengan culpa alguna, o que defiendan estos comportamientos. Pero si el movimiento #metoo y #TimesUp se quiere llevar realmente a buen puerto, es necesario pasar menos tiempo centrando las miradas en los sitios equivocados, o en este caso, en las personas equivocadas. ... "
" ... La confianza es una moneda de alto valor que se aplica muy bien al entorno online. Desde un almacén físico a una línea gratuita de asistencia con una página verificada o con un símbolo de Verisign o TRUSTe, hasta revisiones de usuarios para respaldar buenas causas, cada uno de estos métodos crea confianza en el usuario. Hoy en día, parece que hemos desarrollado una confianza casi absoluta en la red. Por eso resulta interesante descubrir por qué confiamos en extraños y cómo los vendedores pueden aprovechar este comportamiento. ... "
" ... La formación de su empresa debe intensificarse a un nuevo nivel. Su nuevo programa debe desafiar a los participantes a un nivel muy profundo de comportamiento del líder, los fundamentos estratégicos y la perspicacia de los negocios. Lo más importante, la capacitación requerirá un aprendizaje práctico de acción. Es probable que necesite utilizar herramientas como la simulación empresarial, estudios de casos personalizados con datos cuantitativos reales, capacitación aplicada a la situación y más. Los temas deben ser reales, aplicables y desafiantes. Dé a sus aprendices un día en la vida del CEO. ... "
" ... La seguridad psicológica es la creencia de que no vas a ser castigado cuando cometas un error, de que está bien hablar cuando crees que tienes hacerlo, y de que puedes cuestionar el status quo. Cuánto más te cuestionas las cosas, más aprendes, más consciente te vuelves. Este es exactamente el tipo de comportamiento que crea equipos excepcionales dentro de las empresas, además de crear un estado de confianza tremenda dentro de un equipo. ... "
" ... Lo que aún no se ha demostrado es si las personas asiduas a la multitarea lo son porque poseen una especie de patrón de comportamiento crónico que conlleva incapacidad para concentrarse. ... "
" ... Los gerentes de RRHH se encuentran a menudo con el mismo problema: cuando los jefes están perplejos por el comportamiento de un empleado, su primera conclusión es que el empleado “tiene un problema de actitud". Sin embargo, la actitud es algo pasajero y subjetivo, por lo que es difícil determinar si realmente el problema es del trabajador o de aquel que le supervisa. ... "
" ... Muy bien, probablemente has leído un billion artículos sobre la felicidad y no eres un billion veces más feliz. Pero es que leer no es lo mismo que hacer. Todo comportamiento, todos los cambios, deben ser entrenados. Los antiguos estoicos lo sabían. No escribieron cosas sólo para ser leídas. Ellos crearon rituales - ejercicios - que se realizan para entrenar la mente para responder adecuadamente a la vida y ser mas feliz. Por eso los filósofos nos advierten que no nos conformemos con el mero aprendizaje, sino que añadamos práctica y luego formación. Pues con el paso del tiempo olvidamos lo que aprendimos y terminamos haciendo lo contrario, y mantenemos opiniones opuestas a lo que deberíamos. - Epicteto, Discursos, 2.9.13-14.\n ... "
" ... No dejes que circunstancias como estas te impidan actuar como un líder de nivel. Tu comportamiento, y tu impacto en los demás, es poderoso. Tienes la oportunidad de comportarte como un líder, sin importar tus circunstancias. Cuando actúas como un líder, obtienes el respeto que necesitas para impulsar tu carrera. Aquí hay siete maneras de obtener al instante el respeto en el lugar de trabajo: ... "
" ... Posteriormente se centraron en el comportamiento: los ratones que son menos temerosos eran más propensos a aventurarse más lejos que otros. Encontraron que cuando los ratones estaban expuestos a estímulos que inducían al miedo, se activaba una poderosa línea de comunicación entre la amígdala cerebral y la corteza prefrontal. Los ratones cuyos cerebros mostraban tal comunicación eran más propensos a retener un recuerdo del miedo. ... "
" ... Según LinkedIn, “Las ventanas de actividad de LinkedIn están fuertemente correlacionadas con las rutinas de comportamiento de los usuarios”. Esto significa que debe usar Google Analytics para determinar la ubicación de su audiencia y, a continuación, contabilizar las zonas horarias en las que su audiencia está en línea. ... "
" ... Si has notado algunos de estos comportamiento, deberías tener una conversación con tu empleado sobre bienestar mental lo antes posible. Tus empleados son las personas que ayudan a mantener tu empresa a flote, y es fundamental que les muestres respeto y afecto, que te importe su estado de ánimo y de salud, eso les ayudará a lidiar con la situación que tienen por delante. Por supuesto, deberían acudir a un especialista para lidiar con esa situación. ... "
" ... Sin embargo, es importante tener en cuenta que lo que podría parecer una micro-trampa podría ser un comportamiento inofensivo. Después de todo, todo el mundo está autorizado a coquetear un poco, ¿verdad? Según Schilling, el factor decisivo se reduce a la intención. “Lo primero que hay que establecer es la intención detrás del comportamiento”, sostiene. “Si este es un hábito inconsciente que su pareja ha desarrollado con el tiempo, debido a que sus relaciones anteriores lo permitieron, entonces usted tiene la oportunidad de establecer algunas reglas nuevas. Sin embargo, si esto es algo que está eligiendo activamente hacer, y no cambia cuando usted lo pide, quizás es hora de considerar si esta relación es buena para su bienestar.” ... "
" ... Una de las razones es que las personas me parecen muy interesantes y quería entender por qué las personas hacían lo que hacían. Por otra parte, los problemas en el mundo casi siempre son problemas de personas y creo que si queremos arreglar esos problemas necesitamos entender el comportamiento humano. Por esto decidí estudiar psicología. ... "
" ... Una última solución: Si nada funciona, recuerde otras veces cuando la dilación le causó estrés, arrepentimiento o humillación o incluso cuando le costó dinero a su empresa. Cuando se encuentre a si mismo procrastinando, trate de imaginar los resultados desagradables. Aprender a conquistar la dilación es una forma de autodisciplina. Al igual que otros cambios de comportamiento, no ocurre inmediatamente. Sin embargo, si utiliza las técnicas enumeradas arriba, puede comenzar a progresar y conseguir terminar las cosas a tiempo. ... "
" ... Yo me eduqué en una España pobre en la que la cultura del esfuerzo era la base para salir adelante. Y esa cultura es la que mi padre nos inculcó, dando ejemplo con su comportamiento permanente. ... "
" ... ¿Por qué tan pocas organizaciones tienen una cultura donde la capacidad de experimentar sea una parte valiosa de la innovación? Lehman Ortega cree que la cultura de la experimentación en el lugar de trabajo es inusual ya que sólo se celebra el éxito. “Es un patrón de comportamiento aprendido. Cuando somos niños, nos dicen que necesitamos tener éxito y somos recompensados sólo cuando lo logramos. Los directivos de las empresas sólo son reconocidos e incentivados por su éxito y como resultado son reacios a asumir riesgos. Muy pocas empresas, como Google, incentivan activamente a los gerentes si admiten desde el principio que han fracasado o bien premian el tiempo dedicado a proyectos de exploración fallidos”. ... "