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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 3. El extravagante. El amigo impredecible que nunca serás capaz de conocer del todo. Sus respuestas, que algunas veces son consideradas fuera de lugar, y la forma poco habitual de comportarse son en realidad un buen reflejo de que todas las cosas pueden hacerse de forma diferente, y que introducir la innovación y la creatividad en todos los ámbitos de tu vida es siempre una buena idea. ... "
" ... Con demasiada frecuencia, separamos nuestro negocio de nuestras vidas personales. Mientras que alguien puede ser amable, generoso y misericordioso en privado, a menudo se enfrenta a la presión de comportarse de manera diferente cuando ejecuta sus negocios. Pero no es bueno separar tus personajes personales y públicos: quién eres en privado es quien necesitas ser en público. Eso significa que los conceptos como la empatía pueden y deben abundar en el ámbito de los negocios. ... "
" ... El mantra «No es personal, son sólo negocios» es el pilar temeroso en el que la gente confía. Ellos abdican las reglas humanas que han conocido porque creen que su trabajo permite, excusa o incluso les manda comportarse de esta manera. «Es mi trabajo, no depende de mí» es la excusa más elástica del mundo para cualquier defecto o lapso ético. ... "
" ... El segundo movimiento pasaría por “añadir nuevas funciones a las que desempeñan los sénior y que nos les ocupen más del 15% de su jornada laboral”. Destaca entre ellas las de “convertirse en gestores del conocimiento interno o actuar como miembros de un consejo asesor que se reúna, periódicamente, con el comité de dirección para hacerle llegar sus recomendaciones”. Otras opciones, sigue, serían “formar parte de equipos multidisciplinares en los que distintos departamentos llevan a cabo un proyecto estratégico y comportarse como los mentores que necesitan las nuevas generaciones para aprender más deprisa”. ... "
" ... La cultura de la empresa define los valores del lugar de trabajo y cómo deben comportarse los empleados. Por lo tanto, mientras que los líderes deben ser innovadores, no deben desafiar y socavar una cultura sólo para decir que lo hicieron – tiene que haber una buena razón estratégica para ir más allá de la cultura empresarial. En lugar de pensar en maneras de socavarla, busque formas de construir valor sobre el negocio mediante el uso de estrategias que la cultura pasa por alto. ... "
" ... La manera de comportarse de las personas influye enormemente en su capacidad de decisión y, en consecuencia, en cómo invierten. Un ejemplo es la volatilidad que se desató a comienzos de 2020, en el arranque de la pandemia del covid-19, y cómo solo seis meses más tarde a pesar de que la emergencia sanitaria continuaba en todo el planeta las carteras comenzaron a recuperarse con la tendencia alcista del mercado. ... "
" ... Las reuniones en algunas empresas son a menudo una pérdida de tiempo para los empleados por varias razones. Una de ellas puede ser que los allí presentes no sepan comportarse como es debido. ¿Y a qué nos referimos con esto? No precisamente a que se trate de una reunión de maleducados, sino de personas que llevan a cabo malas prácticas que parecen insignificantes, pero que afectan al buen curso de una reunión más de lo que parece. A continuación te hablamos de cinco de ellos. ... "
" ... Los comunicadores que aspiran a ser expertos también necesitan entender que hay una diferencia sustancial entre hablar en grupo y hablar cara a cara con una sola persona. Es habitual que las personas con grandes responsabilidades dentro de una empresa tengan que hacerse a la idea de hablar ante un público. Precisamente por eso, adecuarse a las distintas maneras de comportarse en cada situación es un acierto: por ejemplo, hace falta una mayor expresión de empatía y de conexión emocional con una sola persona que frente a un grupo; por otra parte, se debe cuidar más la entonación, el uso de frases claras y el fortalecimiento del liderazgo cuando se trata de guiar a un conjunto de personas. ... "
" ... Tu compañía puede haber generado unos resultados de compromiso muy pobres. La cultura de tu empresa define lo que de verdad importa en el lugar de trabajo, y eso es lo que hace a tus empleados comportarse de una forma o de otra. Estos comportamientos se implantan en las personas y es donde se siembran las semillas de la falta de compromiso. Una vez descubras qué es exactamente lo que no está funcionado, te tomará un tiempo tratar de solucionar las cosas. Pero una vez empieces a lidiar y a resolver estos problemas, los números de compromiso subirán. No dejes que las situaciones que tienen arreglo arruinen un momento que podría ser cuanto menos explendido para tu compañía. Además, está probado que los empleados comprometidos y felices son los más productivos. ... "
" ... Varios estudios antiguos lanzaron advertencias de que los niños bilingües podrían confundir las dos lenguas, tener una inteligencia más baja, una autoestima más baja y comportarse de manera confusa, así como desarrollar una doble personalidad e incluso convertirse en esquizofrénico. Pero un experimento de 1962, ignorado por décadas, mostró que los niños bilingües obtuvieron mejores resultados que los monolingües tanto en pruebas de inteligencia verbal como no verbal. ... "
" ... «La elegancia es una piel como la del vestir: es sentirse cómodo y a gusto con lo que se hace, y está ligado con tu forma de ser. No es equivalente a llevar ropa cara o impecable, sino que está más relacionado con la actitud que tienes en el día a día. En los negocios se acusa en todo y se transmite a la cadena de valor. En El Ganso, cuidamos todo el proceso de las prendas, desde que se diseñan hasta que se distribuyen y ponemos el alma a todo los aspectos de actividad que están también detrás, desde los financieros hasta los administrativos. Al final, la elegancia en la empresa se nota en el know how, en los valores, en la decoración de las propias tiendas y en la forma de ser y de comportarse de sus integrantes», opina el directivo. ... "
" ... «La elegancia la entiendo como una actitud de excelencia, de prestar atención a los pequeños detalles, que al final son los que realmente cuentan, y de saber estar y comportarse en cada momento y en cada situación. A ello sumaría algunos conceptos como son la creatividad y la pasión a la hora de presentarte. Creo que ser elegante es tener la capacidad de poder adaptarte a cualquier situación que surja, esperada o inesperada, saber estar a la altura y actuar en consecuencia en cada momento». En el universo del lujo, donde el grupo LVMH es uno de sus actores principales, y por supuesto, en la división de relojes y joyas, que en España dirige Blanca Panzano, «la sucesión de esos pequeños detalles es fundamental, y está íntimamente relacionada con un conjunto de aspectos, como pueden ser no sólo la forma de vestir, sino la de actuar y la de servir y atender al cliente. La elegancia se encuentra precisamente en la suma de esos pequeños detalles que son los que, al final, marcan la diferencia», destaca la directiva. ... "