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" ... Hoy en día, debemos lidiar con factores confusos, a menudo frustrantes. En un mundo donde el ejercicio puede conducir al aumento de peso, los rastreadores de la aptitud pueden inhibir la pérdida del peso, y una dieta «sana» puede cambiar basada en su genética, lo que demuestra que es más complicado que contando calorías. Incluso si los números son precisos. ... "
" ... Hoy en día, debemos lidiar con factores confusos, a menudo frustrantes. En un mundo donde el ejercicio puede conducir al aumento de peso, los rastreadores de la aptitud pueden inhibir la pérdida del peso, y una dieta “sana” puede cambiar basada en su genética, lo que demuestra que es más complicado que contando calorías. Incluso si los números son precisos. ... "
" ... La pregunta de la entrevista tradicional «¿Cuál es tu mayor debilidad?» No es realmente una pregunta sobre las debilidades. No se trata de una cuestión de «autoconciencia», como afirman algunos reclutadores confusos y gerentes de contratación. Si estuvieran realmente interesados en la autoconciencia, empezarían por sí mismos. Ninguna persona consciente de sí misma preguntaría a un extraño «¿Cuál es tu mayor debilidad?» ... "
" ... La pregunta de la entrevista tradicional “¿Cuál es tu mayor debilidad?” No es realmente una pregunta sobre las debilidades. No se trata de una cuestión de “autoconciencia”, como afirman algunos reclutadores confusos y gerentes de contratación. Si estuvieran realmente interesados en la autoconciencia, empezarían por sí mismos. Ninguna persona consciente de sí misma preguntaría a un extraño “¿Cuál es tu mayor debilidad?” ... "
" ... Pero los conceptos de cultura, propósito y compromiso pueden resultar confusos para muchas personas. A veces, los empleados pueden pensar que se refieren a lo mismo, pero no lo hacen. El compromiso del empleado es el que hace posible la combinación de la cultura y el propósito. Es necesario entender que la cultura y el propósito son cruciales para el compromiso del empleado. ... "