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" ... Además, las diferencias de aprendizaje influyen en los GPA y los resultados de las pruebas – la dislexia y el TDAH por nombrar algunos. Todas estas variables apuntan a una brecha significativa en cómo las empresas miden, analizan y contratan talento. Organizaciones prominentes están captando esta problemática: Google reconoció que incluso para los recién graduados universitarios, las calificaciones de los exámenes y los GPA «no tienen valor como criterio para contratar», lo que sugiere que se debe implementar una práctica de contratación más holística. ... "
" ... Además, las diferencias de aprendizaje influyen en los GPA y los resultados de las pruebas – la dislexia y el TDAH por nombrar algunos. Todas estas variables apuntan a una brecha significativa en cómo las empresas miden, analizan y contratan talento. Organizaciones prominentes están captando esta problemática: Google reconoció que incluso para los recién graduados universitarios, las calificaciones de los exámenes y los GPA “no tienen valor como criterio para contratar”, lo que sugiere que se debe implementar una práctica de contratación más holística. ... "
" ... Algunos expertos aseguran que en ocasiones es difícil para un gestor trasladar una idea a un cliente de este perfil. “Si tu criterio coincide con el suyo, bien; pero si no es así a lo mejor prefiere el suyo. Entonces hay que tener esa sensibilidad y mano izquierda para hacerles ver determinadas cosas porque para eso te contratan”, desgrana un responsable de gestión. ... "
" ... Atracción por la novedad y capacidad para autopromocionarse. Esos son los dos trucos de Sarah Harmon. Pero no es suficiente. Venderse bien es fundamental, pero de nada sirve si las personas que contratan tiene la vista en otra parte. Y menos si hablamos de puestos directivos ¿Quién contrata al CEO? El consejo. “Lograremos la transformación”, dice Sarah, “si cambiamos el consejo. Aquí el ratio de mujeres en consejos es menor que en otros países. Sólo con incorporar una mujer en el consejo, la contratación de mujeres se incrementa un 42%”. ... "
" ... Aunque en un primer momento el Renting era una solución enfocada hacia las empresas, hoy cerca del 40% de los usuarios de Renting ya son particulares y autónomos que contratan este servicio por la comodidad, la facilidad de control del gasto y la adaptación del servicio en función de sus necesidades. Pero también por la emergencia climática en la que se encuentra el planeta, lo que ha provocado que se tomen medidas restrictivas de acceso a ciudades como Madrid y Barcelona. ... "
" ... Cada negocio es diferente – según cómo se gestionan, cómo y a quiénes contratan y cuáles son sus productos o servicios. Inevitablemente, esto significa que cada cultura no sólo es única, sino que requiere algo especial para hacer de la empresa en cuestión un éxito. Si hablamos con sus fundadores y líderes respecto a cuáles han sido las claves de su éxito, las respuestas varían, si bien un factor se mantiene: una cultura empresarial comprometida con los empleados y los consumidores. Por ejemplo, el sitio web de finanzas personales The Penny Hoarder cree que su éxito proviene de una cultura transparente; mientras que la empresa de recursos humanos Gusto, piensa que se trata de hacer que los empleados se sientan como en casa cuando están en el trabajo. Echa un vistazo a las opiniones de los CEO´s de un ranking de empresas de alto rendimiento y probado éxito sobre su cultura empresarial. ... "
" ... Cada vez son más las empresas que contratan empleados con alguna discapacidad, habiendo encontrado en este colectivo una nueva fuente de crecimiento de su capital humano. Abrazar la diversidad en las plantillas ha propiciado que existan en el mercado laboral mundial 1,3 millones de personas con algún tipo de discapacidad. ... "
" ... Cada vez son más las empresas que realizan sus entrevistas de trabajo a través de Skype, es decir, de videoconferencia. Sobre todo lo hacen aquellas que quieren contratar a un freelance en otro país, las destinadas a tecnología, empresas que contratan externos o colaboradores autónomos… Independientemente de cuál sea tu caso, aquí tienes unos estupendos consejos para que todo vaya sobre ruedas. ... "
" ... De un negocio más tradicional dedicado a la venta directa a compañías más punteras que basan su funcionamiento en las nuevas tecnologías. Cada negocio es diferente en cada uno de sus puntos (desde cómo se ejecutan, los equipos que contratan y el mercado al que se dedican), y esto supone que implantar una cultura de empresa estándar no debería ser la solución correcta para lograr grandes resultados. Aplicar las peculiaridades del negocio a su cultura empresarial es la pauta a seguir. ... "
" ... Desde el punto de vista asegurador, las empresas se enfrentan a problemas como garantizar una adecuada asistencia sanitaria de los trabajadores desplazados y sus familias o la inseguridad de determinados destinos. Por ello, las compañías contratan principalmente pólizas de salud, de asistencia en viaje y de seguros de vida y accidentes para sus profesionales. ... "
" ... El banco ha puesto en valor la transformación hacia la banca digital y se ha congratulado de la satisfacción del cliente y las ventas digitales. A cierre de año, un 19,2% de los nuevos créditos al consumo en España se contratan por canales digitales. ... "
" ... El fracaso en las contrataciones suele estar ligado a menudo a problemas con la motivación o la voluntad de aprendizaje, entre otros. Las empresas inteligentes contratan a la gente realmente motivada porque saben que pueden entrenarlos casi cualquier habilidad, pero motivar cuando falta interés es mucho más difícil. ... "
" ... En el mundo en que vivimos la reputación online de cada uno es, al mismo tiempo, un activo valioso y una gran responsabilidad. Un mundo en el que las ventas y el márketing obtienen resultados exponencialmente mejores cuando las llevan a cabo empleados con fuertes marcas personales que cuando las desarrollan las marcas propiamente dichas. Un mundo las compañías ya no contratan basándose solo en un currículum y cartas de presentación, sino también en la información del candidato disponible en la red. ... "
" ... En la era digital en la que vivimos, buena parte de tu reputación está marcada por lo que se refleja de ti en la web y en las redes sociales. Es mucho más difícil de controlar de lo que parece, puesto que no solamente existe lo que has publicado personalmente, sino todas aquellas fotos embarazosas del fin de semana en las que algún colega, inocentemente o con cierta maldad, te ha etiquetado. Y todas esas cosas son estudiadas por las empresas que contratan. ... "
" ... Es una verdad mucho más extendida de lo que parece: muchas empresas contratan preferencialmente a candidatos que ya están trabajando frente a aquellos que están desempleados. No se trata de escoger entre los currículos aquellos en los que consta, sino de ir rastreando en todo tipo de redes corporativas los perfiles más interesantes para tratar de atraerlos hacia sus compañías. ... "
" ... Las personas contratan a personas. Las personas colaboran entre sí. La gente toma decisiones de promoción y, por lo tanto, el éxito profesional depende de las relaciones con las personas, es decir, de la fuerza de tu red. Sin embargo, no es necesario ser una persona extrovertida, un improvisador nato o la persona más popular en la sala. Aquí están cinco estrategias de Networking que incluso el profesional más, más tímido puede utilizar: ... "
" ... Los clientes contratan abogados porque han alcanzado una buena relación con ellos. Hay que ser honestos y darles a los clientes todos los conocimientos y la ayuda que se pueda. Hay que darles motivos para que confíen en uno y no falsas expectativas. Si las cosas no salen como se esperaba, habla con ellos sobre qué más se puede hacer, si es que se puede hacer algo. Da por concluida la relación con amabilidad y haz que tu cliente entienda que puede volver si alguna vez necesita tus servicios nuevamente. Construir relaciones es cómo se construye un negocio. ... "
" ... Los empresarios se rodean de gente inteligente, los emprendedores contratan a esa gente inteligente. ... "
" ... No contratan a estas personas por la diversidad y la inclusión, ya que estas personas están cubriendo necesidades muy específicas en el entorno laboral. Pero claro, tampoco es correcto generalizar, en ningún aspecto de la vida. Algunos expertos opinan que se ha llevado al extremo y se han creado unas expectativas irreales sobre las capacidades o habilidades que implica el espectro del autismo. En Estados Unidos, solo el 58% de personas con autismo que terminan el instituto, consiguen un trabajo, un número mucho más bajo que el de personas con otro tipo de discapacidad. ... "
" ... Para empezar, estás dando a entender que pueden hacer contigo lo que quieran. Esta es probablemente la peor forma para obtener un puesto, puede ser efectiva, pero va a ser dañina para ti a la larga. Las personas que trabajan en Recursos Humanos, y que están perfectamente capacitadas, no contratan a nadie por rogar. Los mejores empleados quieren contratar a las personas que son conscientes de estar capacitadas para realizar un puesto de trabajo. ... "
" ... Para ser magnífico, primero tienes que haber sido catastrófico. Las personas que triunfan no lo han hecho por medio de un solo intento, se llega a lo más alto si tienes el coraje de empezar fallando. De nuestros errores aprendemos, y es que las personas que te contratan algún día estuvieron en tu posición y necesitaron ganar experiencia; lo mejor que puedes hacer es demostrarles tus ganas por aprender con ellos. ... "
" ... Rara es la empresa (especialmente grande) que no tiene algún holgazán en plantilla. Esa persona que se lleva el sueldo igual que todos pero hace el vago como nadie. Ese procrastinador nato que acaba por dejar las tareas sin hacer como regalo a los del siguiente turno. Ese empleado que nadie desea pero que casi todos contratan alguna vez. Pues bien, en este artículo te contamos cómo funcionan esas personas. ... "
" ... Según el citado análisis de MIT Technology Review, el sector de las pruebas genéticas de consumo está controlado por cuatro nombres: las estadounidenses Ancestry, 23andMe, Gene By Gene y la israelí MyHeritage. En enero de este año, sus bases de datos acumulaban el ADN de más de 26 millones de personas. Si el número de usuarios que contratan sus servicios sigue aumentando al mismo ritmo, en el 2022 la cifra podría superar los 100 millones. Ancestry y 23andMe, líderes indiscutibles del mercado, poseen las mayores colecciones de ADN humano del mundo, por encima de centros de investigación y hospitales. ... "
" ... Sitios como UpWork son herramientas poderosas para propietarios de pequeñas empresas que necesitan ayuda profesional a un precio razonable. En lugar de contratar a alguien a tiempo completo, contratan a alguien por sólo unas pocas horas al mes. ... "
" ... Una de las partes más difíciles de trabajar en un nuevo puesto de Recursos Humanos -especialmente en la posición más alta de recursos humanos en una empresa o una unidad de negocios- está en encontrar prácticas de gestión para una cultura sana, pero que estén bien establecidas. Si sus compañeros gerentes ponen su expectativa de un compromiso de dos años por escrito cada vez que contratan a alguien y su director está de acuerdo, deberá realizar una campaña de contratación extensa y paciente. ... "