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" ... 3. Le dicen que tendrá que probar que vale la pena para ganar lo que el mercado ya paga a otras personas que tienen la misma posición. Si no piensan que vale la pena el pago de mercado para su puesto, ¿por qué consideran si quiera contratarle? ... "
" ... En especial para aquellos que ofrecen un producto tangible – ya sea de publicidad y muestras de diseño o documentos académicos – un sitio web personal ofrece un hogar para su trabajo y una forma fácil de controlar su marca. Utilice una plantilla sencilla como Squarespace o Weebly para recopilar su trabajo y que sirva de muestra a las empresas que quieran contratarle. ... "
" ... La última encuesta sobre procesos de selección de Jobvite muestra lo que los gerentes de contratación están buscando cuando comprueban su cuenta de Facebook, LinkedIn y Twitter. Sus publicaciones en Facebook y su participación en grupos profesionales en esta red pueden abrirle puertas o más bien todo lo contrario. No en vano, el 93% de los gerentes de contratación revisan el perfil social de un candidato antes de decidirse a contratarle. Y esa revisión es importante: el 55% ha reconsiderado a un candidato en base a lo que encuentra, y la mayoría (61%) de forma negativa. A continuación, le señalamos los errores que no debe cometer en sus perfiles sociales si quiere salir airoso de esta evaluación. ... "