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" ... En el nuevo modelo de RRHH, Gebbia y sus socios decidieron que valores como la puntualidad, la claridad y la cortesíano eran suficientes. La clave estaba en hacer sentir a los aspirantes como en casa, hacerles sentir bien, no tenerles en ascuas ni hacerles pensar que eran máquinas de trabajar compitiendo por un puesto. Y para lograr esto, lo primero que hicieron fue pensar en cómo se debía sentir la gente en cada una de las fases del reclutamiento. ... "