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" ... 4. Aplicar a cualquier puesto, aunque esté solo remotamente relacionado con tu cualificación. ... "
" ... Asimismo, ha puesto en valor la importancia de las nuevas generaciones: «La formación, la cualificación y la recualificación de los jóvenes es clave». ... "
" ... Destaca, entre otros, en el bloque de Oferta educativa, calidad de la enseñanza o cualificación del profesorado, Internacionalización o Proyección laboral. ... "
" ... El nivel de formación en las mujeres sigue avanzando, representando cerca de la mitad del mercado laboral de alta cualificación, como comentábamos antes. Por tanto, al igual que hoy en día es normal encontrar mujeres en mandos intermedios, en unos años seguramente lo será en cargos superiores. ... "
" ... En Estados Unidos se está dando un fenómeno social que probablemente es impensable en Europa, al menos por el momento, y es el creciente número de jubilados mayores de 65 años que han de seguir trabajando para sostener su economía doméstica. La pérdida de renta de la clase media americana en los últimos decenios ha menguado de forma considerable su capacidad de ahorro para el retiro lo que ha obligado a que casi el 19% de ese colectivo necesite algún tipo de empleo (por lo general, de escasa cualificación) para llegar a final de mes. En los últimos 30 años los estadounidenses de más de 65 años que continúan trabajando casi se han duplicado. ... "
" ... En las entrevistas de trabajo aún hoy en día existen preguntas obsoletas e inservibles que poco tienen que ver con la cualificación del candidato y su adecuación al puesto solicitado. Por ende, suelen ser odiosas, preguntas que nadie quiere responder porque pueden hacerte pasar un mal trago pensando cómo no pasarte, por ejemplo, de pedante. En esta fotogalería hablamos de algunas de ellas y de por qué son tan repudiadas por los solicitantes de empleo. ... "
" ... Las cosas han cambiado, la cualificación de los aspirantes a un empleo cada vez es mayor y la competencia más feroz. ... "
" ... Los desequilibrios entre la oferta y la demanda de cualificación suponen un grave problema en el panorama empresarial español actual, pero sobre todo con miras a un futuro no muy lejano. ... "
" ... Los grandes países desarrollados, según los directivos consultados por The Conference Board, necesitarán añadir a su fuerza laboral entre 16 y 18 millones de personas altamente capacitadas el año que viene. Al mismo tiempo, un estudio del McKinsey Global Institute sugiere que las empresas, con lo que hay, no van a poder llenar el 10% de las vacantes de alta cualificación. Por si esto fuera poco, sigue el mismo análisis, 95 millones de trabajadores carecerán de las habilidades y conocimiento necesarios para encontrar un empleo. ... "
" ... No hay una razón exacta para saber por qué las nuevas ofertas de trabajo ofrecen un sueldo menor al que deberían. Aunque exigen una alta cualificación y experiencia demostrable, a la hora de pagar, no se llega a alcanzar un salario de acuerdo al trabajo realizado. ¿A qué se debe esta tendencia? ... "
" ... Otras carreras con un bajo porcentaje de paro son aquellas relacionadas con el mundo económico que además, ofrecen gran variedad de salidas profesionales. En este sector lo que se conoce como doble grado o doble titulación, es decir, estudiar lo que serían dos carreras en un periodo de cinco o seis años, es la opción más elegida. Aunque su nivel de exigencia es superior al de un grado convencional, la cualificación que aportan es un plus valorado positivamente por el mercado. ... "
" ... Pero, con una tasa de paro tan alarmante como la de España, ¿cómo es posible que haya ciertos profesionales casi imposibles de encontrar? De acuerdo con los directivos entrevistados, la principal causa es la falta de experiencia: el 29% de ellos aseguró que es difícil dar con estos perfiles profesionales con el nivel de experiencia adecuado. En segundo lugar, el 25% achacó el problema a la falta de cualificación profesional de los candidatos, así como a las dificultades de contratación. Además, dos de cada diez directivos subrayaron la falta de habilidades técnicas de estos profesionales. ... "
" ... R. Tenemos una de las generaciones mejor preparadas que convive con bolsas de colectivos con escasa cualificación. Lo que está fallando es que hay una enorme brecha entre la oferta formativa y las demandas de profesionales. ... "
" ... Si lo único que deseamos es alguien que saque fotocopias o archive, tareas para las que no se necesite demasiada cualificación, ni atención por parte del tutor, lo cierto es que la experiencia por ambas partes puede ser frustrante. El becarios siente que está perdiendo el tiempo y la empresa no tiene a alguien motivado y que aporte mejoras notables dentro de la organización. ... "
" ... Tan solo supone el 1,1% de los trabajadores de nuestro país aunque es uno de los más dinámicos y con los perfiles de más alta cualificación. En el 2020, este sector firmó cerca de 85.000 contratos. ... "
" ... Un estudio de McKinsey Global Institute (MGI) sobre la desigualdad en los países del G-7, aunque no solo, advierte de las diferentes realidades económicas tanto en términos de crecimiento, innovación, transferencias sociales o desigualdad. Algunos ofrecen un sólido crecimiento económico o del empleo pero ostentan los mayores niveles de desigualdad, y viceversa. Diversos estudios han demostrado que los impuestos y las transferencias sociales pueden reducir drásticamente los niveles de pobreza relativa, pero MGI destaca que factores como el género, edad, etnia, lugar de residencia y los antecedentes familiares continúan determinando las oportunidades y los logros personales en los países del G-7. “Las mujeres han reducido la brecha salarial pero ganan solo 84 centavos por cada dólar que ganan los hombres. Los habitantes de las ciudades tienen un tercio más de probabilidades que los habitantes de las zonas rurales de tener educación superior, pero el desempleo entre ellos es cada vez mayor. Los salarios se han estancado para muchos en las economías avanzadas: la renta real disponible (después de impuestos e inflación) ha disminuido desde 2005 para una de cada cuatro personas que viven en seis de las economías del G-7. Estos efectos son particularmente agudos para los trabajadores de ingresos medios y para los que desempeñan trabajos de cualificación media. El coste de la educación, atención médica y la vivienda ha aumentado por encima del IPC en la Unión Europea y los Estados Unidos”, señala. ... "
" ... Y tras tres segundos que se hacen eternos mostrando el más serio de los rostros dibuja una sonrisa pícara. “Sea como fuere, mayor o no, estoy tranquilo porque la generación familiar que nos sigue está demostrando cualificación y capacidad suficientes para afrontar el futuro”. El recorrido profesional de Jesús Esteve, fundador y presidente de TheSize, ha transcurrido ligado a la empresa familiar. Ya desde muy joven ocupó cargos de responsabilidad en la Levantina, la empresa fundada por su padre y que acabó dirigiendo junto a su hermano José Luis. Una sociedad de la que, pese a lo emotivo, acabó finiquitando su parte en 2006. “La venta de Levantina fue por razones societarias. Éramos varias familias las que formábamos parte de la empresa y con la llegada de la siguiente generación se fue complicando. Digamos que fue la solución más práctica para todos”. Lejos de quedarse de brazos cruzados, en 2010 se hizo com TheSize, marca bajo la que se aventuró a fabricar la piedra sintetizada Neolith, novedad absoluta en el mercado que lo alzó como el indiscutible rey de las encimeras con una facturación anual que supera los 82 millones de euros. “Volver a empezar con TheSize responde a la que siempre fue, es y será nuestra vocación: la empresa familiar. Además conocíamos muy bien el producto ya que, aunque con fines distintos, lo habíamos empezado a producir unos cinco años antes en Levantina en la que era la segunda planta en el mundo en ese momento. De la experiencia en Levantina me quedo con muchas cosas, pero sobre todo y muy especialmente con el trabajo en equipo, la motivación y la perseverancia” ... "
" ... ¿Sientes que estás demasiado preparado para tu cargo? ¿Te aburre realizar las tareas de tu oficio? No te agobies, intenta llevarlo con humor mientras encuentras otro trabajo o consigues un cargo más adecuado para tu cualificación. ... "
" ... “Las superestrellas comparten varias características comunes. Además de captar una mayor proporción de ingresos y de distanciarse de sus competidoras, exhiben niveles relativamente más altos de digitalización; mayor cualificación laboral e innovación; más conexiones con los flujos mundiales de comercio, las finanzas y con los servicios, y cuentan con más activos intangibles que sus iguales”, señalan los expertos de MGI, que han analizado cerca de 6.000 empresas de las más grandes del mundo, con ingresos anuales superiores a los 1.000 millones de dólares y que en conjunto representan el 65% del beneficio bruto mundial. ... "