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" ... Además, el progreso tecnológico genera la necesidad de profesionales con especializaciones no existentes en el pasado, lo que produce cuellos de botella en el mercado laboral. Como ejemplos pueden citarse especialistas cualificados en seguridad informática y cloud computing, o en sectores relacionados con la sostenibilidad y el medio ambiente, como profesionales de tecnologías híbridas en el sector automovilístico. ... "
" ... Conseguir profesionales cualificados, motivados y con grandes capacidades para mejorar el negocio no es tarea fácil. Sobre todo porque que una persona haya conseguido desarrollarse plenamente durante algún periodo laboral en otra empresa no quiere decir que vaya a conseguir hacer lo mismo en la tuya y, por tanto, estos logros no son siempre sinónimos de éxito. Pero existen claves para detectar qué personas deberías contratar para alcanzar que tu empresa pueda alcanzar el éxito mediante tus capacidades de liderazgo. ... "
" ... De todos modos, Gallo se muestra optimista porque, según afirma, “cuando se avance en este tema, se podrán generar algoritmos que analicen un volumen ingente de datos que arrojen luz a la gestión diaria de Recursos Humanos y seremos capaces de desarrollar escenarios predictivos, entre otros, sobre cuál es el talento que debemos contratar, qué perfiles van a tener un mejor desarrollo futuro, qué profesionales son los idóneos para el desarrollo directivo o los planes de sucesión”. Conviene recordar, en sin embargo, que los nuevos sistemas también pueden beneficiar trabajadores menos cualificados si, por ejemplo, se emplean los datos para prever qué tipo de perfiles y momentos son los más propicios para tener un accidente en una plataforma logística, en un centro industrial o en un ambicioso proyecto de construcción. Rebeca Navarro matiza, eso sí, que el papel de estas tecnologías “será esencial, pero siempre complementario a las decisiones de los seres humanos (en este caso, un profesional de recursos humanos o un responsable de equipo que afronte un proceso de selección)”. Hasta el momento, advierte, “no hemos sabido dejar de trasladar nuestros sesgos (conscientes e inconscientes) a las diferentes tecnologías de análisis de datos o robótica que se usan en el área de selección o identificación de talento, por lo que la mano del hombre ha de seguir vigilando las conclusiones que arrojan”. ... "
" ... El momento más complicado a la hora de contratar a alguien viene cuando tienes que elegir entre dos o tres candidatos muy bien cualificados. Es muy fácil decir “no, gracias” cuando es obvio que la búsqueda de empleo se basa en teclear cuatro frases generales y pulsar “solicitar empleo”. Esta falta de esfuerzo convierte la primera fase de selección en la más sencilla para los responsables de Recursos Humanos. Para evitar formar parte de este grupo, ten en cuenta las siguientes razones que pueden causar el rechazo de tu perfil: ... "
" ... El número de trabajadores altamente cualificados deberá incrementarse para satisfacer las necesidades de las empresas, pero ¿cómo? ... "
" ... El trabajo del ‘headhunter’ se basa en la planificación, identificación, selección e integración. Las redes sociales ayudan con la identificación de los candidatos pero no sustituyen el valor añadido que genera un profesional. Las ventajas que reporta un ‘headhunter’, para aquellas empresas que requieren de sus servicios a la hora de seleccionar perfiles altamente cualificados son, diversas. ... "
" ... En Bolivia, en el Tejar, el centro infantil Mario Losantos del Campo acoge a una media de 150 niños con edades comprendidas entre los dos y los 6 años y les da formación integral y nutrición, durante las largas horas que duran las jornadas laborales de sus padres, protegiéndolos así de condiciones climatológicas extremas y de cuidadores poco cualificados. Este centro alberga un edificio para niños con necesidades especiales, éste centro es único en este país, dado que habitualmente estos niños son abandonados o escondidos. ... "
" ... Esto es así porque Johnson & Johnson considera que los médicos son los más cualificados para poner tratamientos y, por ende, recomendar lentillas a sus pacientes. Los minoristas de descuento, como 1-800 Contacts y Costco no pueden hacer eso pero sí venderlas, he ahí la controversia. ... "
" ... La cuestión de fondo es que más allá de que los ciclos económicos influyan en el desarrollo de la riqueza y de la renta, la tendencia actual, y que viene produciéndose desde hace décadas, es la pérdida de peso de las rentas del trabajo frente a las de capital en el conjunto de la renta nacional de las economías más ricas, sembrando de sombrías perspectivas el futuro de sus sociedades. Algunas de las causas de esa desigualdad en la composición de la riqueza nacional que manejan los expertos son resultado de la depreciación salarial, la polarización tecnológica entre trabajadores altamente cualificados y el resto, el crecimiento de sectores y ciudades ‘superestrella’, que está creando un abismo con respecto a sus iguales, y del aumento de las presiones competitivas mundiales por la aparición de empresas muy dinámicas en los mercados emergentes, cuyos costes laborales están muy por debajo de los de las economías avanzadas. Estas empresas emergentes juegan por primera vez un papel clave en el escenario global. Si bien por tamaño solo representaron el 25% de la facturación y del beneficio neto del conjunto de grandes empresas cotizadas, contribuyeron a su crecimiento en un 40%. Esto quiere decir que si siguen con el mismo ritmo de crecimiento en no demasiado tiempo podrán igualarse en tamaño a las de mayor dimensión. Pero antes tendrán que demostrar que son capaces de metabolizar elementos dinámicos como los cambios en las cadenas de valor, la evolución del comercio regional o la reducción del arbitraje en costes laborales. ... "
" ... La figura del consultor inmobiliario ha evolucionado, nosotros supimos verlo y seguimos apostando por ello, por formar a nuestros colaboradores para que sean profesionales cualificados y que, más que agentes inmobiliarios, se conviertan en asesores personales. Cada una de las personas que trabajan en nuestra red se benefician de la buena reputación de Engel & Völkers y a su vez contribuyen a mantener dicha reputación. De este modo, es imprescindible que todos se identifiquen con la marca y los valores que nos definen. Nuestro objetivo es proporcionar a los clientes servicios de primer nivel y unas excelentes habilidades de consultoría, y esto solo se logra con las personas adecuadas. ... "
" ... La localización es el factor más importante en el éxito de un negocio así. El franquiciador puede ofrecer asistencia de selección de sitios o referirlo a proveedores de servicios cualificados que pueden ayudarle a encontrar las mejores opciones. Utilice un corredor de bienes raíces cualificado, deberá entrevistar a algunos para asegurarse de que cuenta con el que mejor vaya a servir a sus necesidades. ... "
" ... Licenciado y doctor en Medicina y Cirugía por la Universidad Autónoma de Madrid. Especialista en Neurología por el Hospital 12 de Octubre. Actualmente es jefe de Servicio de Neurología en el Hospital Ruber Internacional, cuya unidad ofrece un grupo coordinado de profesionales altamente cualificados para diagnosticar y tratar enfermedades del sistema nervioso. La Unidad de Neurología de este centro cuenta con 45 profesionales entre los que destacan neurólogos, neuropsicólogos, psiquiatras, neuro-pediatras, psicólogos clínicos, fisioterapeutas, logopedas, terapeutas ocupacionales, enfermeras y otro personal especializado. ... "
" ... Los gerentes pueden determinar mucho cómo el empleado se prepara y se presenta durante la entrevista. Las transferencias internas más exitosas no dan nada por sentado. Vienen preparados teniendo en mente cómo han añadido valor a la empresa hasta ahora, por qué quieren la transferencia, por qué están cualificados y cómo pueden agregar valor al equipo. Vienen con buenas preguntas y han hecho su investigación sobre el equipo y el gerente con el que están entrevistando. Si no tratan esta entrevista como si fuera la primera y no la toman en serio, es una pérdida de tiempo para todos. ... "
" ... Los principales pilares de su programa educativo son la formación en idiomas y valores mediante las metodologías activas, participativas y experimentales de todos sus planes de estudio. Sus profesores, altamente cualificados en diversas materias, educan bajo los principios de las inteligencias múltiples, promoviendo el desarrollo de sus capacidades individuales y fomentando el trabajo en equipo. Legamar busca crear un entorno educativo estimulante y divertido en el que, con herramientas de las tecnologías de la información, se despierte el deseo de aprender y de innovar. Además del proyecto plurilingüe –cuenta con el diploma de Bachillerato Dual Internacional–, se llevan a cabo actividades de cooperación social a nivel nacional e internacional y actividades extraescolares como danza, yoga, arte, música y cursos de verano. ... "
" ... Nuestro mundo digitalmente conectado hace que sea fácil para los trabajadores cualificados encontrar trabajo freelance a tiempo completo. Muchos millennials ya viven esa realidad, ya sea como un bullicio de lado o para el trabajo a tiempo completo. ... "
" ... Otero no es partidaria de discursos feministas, sino de dar ejemplo. “Que las mujeres estén presentes en la radio hablando de lo que saben. Hay que actuar buscando la paridad y a esos tesoros de talento femenino que no suelen estar en el escaparate de las vanidades, donde se les ve mucho más a ellos. Las que tenemos la suerte de poder dirigir un equipo y una franja de radio tenemos la ocasión de buscar entre los profesionales más cualificados las expertas, las tertulianas, las colaboradoras. Si no empezamos a dar ejemplo nosotras no lo van a hacer los demás. Hay que buscar a las mujeres, mucho más que a los hombres, porque nos hacemos menos visibles que ellos (y ese es un problema nuestro). Cuando he hecho una propuesta a alguien para incorporarse como colaborador a un programa, normalmente me encuentro con que los hombres, como mucho, dudan de si pueden tener tiempo para hacerlo, pero no dudan de su valía; en cambio, incluso las mujeres más brillantes suelen dudar. “No sé si estaré preparada para hacer frente a lo que supone improvisar sobre…”, te dicen. Y lo último que preguntan es cuánto les vas a pagar. Suele ser una de las primeras preguntas de los hombres”. En ese mea culpa que recomienda entonar, también se incluye el reparto de responsabilidades. “Conozco a más de una periodista de enorme valía que ha rechazado en su momento dirigir algún medio o suplemento, no quisieron dar el paso. Seguramente porque la vida nos aprieta mucho, nos obliga a estar también en la guerra doméstica. Como uno no llega a todas partes, y como nos culpabilizamos mucho más, solemos ser las primeras en renunciar. Hay que empezar a plantearle a la pareja que las renuncias (también a la promoción profesional) tienen que ser compartidas, como las obligaciones familiares”. ... "
" ... Otro de sus grandes compromisos y motores de su modernización son la responsabilidad social y la Agenda 2030. A través de su docencia busca crear profesionales cualificados en todos los ámbitos para contribuir a la creación de conocimiento socialmente responsable con el medio ambiente, la cultura, el progreso inclusivo y sostenible, y con la democracia. ... "
" ... Para gestionar un proyecto a nivel mundial de esta envergadura, será necesario cumplir con la legislación vigente en cada uno de los países de los inversores cualificados que participen, “la particularidad de estos fondos, al estar tokenizados, es que cotizan a nivel internacional y el lanzamiento es mundial; frente a una salida a bolsa tradicional que se rige por el país que la emite” matiza Maluquer. Para ello, conscientes de que es un producto jurídicamente sofisticado, se han contratado despachos de aboga- dos de ámbito internacional, que se asegurarán de que la relación jurídica del fondo con cada uno de los mercados en los que opere y con sus inversores esté siempre perfecta- mente alineada con la legislación aplicable, así como que cuente con la aprobación de los distintos organismos reguladores de este tipo de inversiones. ... "
" ... “La incorporación de Luisa Alli a Kreab, como presidenta, es una magnífica noticia para todo el equipo de la consultora, ya que permitirá desarrollar su reconocido talento y gran experiencia profesional en beneficio de nuestros clientes, a los que aportará el valor añadido de su visión estratégica en la transformación de los sectores en los que desarrollan su actividad. Estoy convencido de que encarna un refuerzo profesional que contribuirá al compromiso de excelencia de la compañía, en un momento en el que es importante contar con los profesionales más cualificados”, ha manifestado Eugenio Martínez Bravo, CEO Adjunto de Kreab Worldwide. ... "
" ... “La integración de SIA y el negocio de ciberseguridad de Indra crea un líder especializado en este mercado, con una oferta amplia, integrada y con una presencia global que le facilita dar respuesta a amenazas globales. La nueva entidad estará apoyada en un equipo de más de 1.000 profesionales altamente cualificados y expertos en ciberseguridad, conformados en equipos especializados de consultoría en diferentes áreas, muy complementarios. Este liderazgo y su ambición de crecimiento da además a la entidad combinada una alta capacidad de captación de talento”, afirma Cristina Ruiz, Consejera Directora General de Tecnologías de la Información de Indra. ... "