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" ... De todos modos, es cierto que el centro del debate de la diversidad en España lo ocupa la igualdad entre hombres y mujeres. Esto ha abierto, además, la gran discusión de si existe o no un liderazgo propiamente masculino o femenino o, dicho de otra forma, si los hombres y las mujeres son diametralmente distintos cuando dirigen sus equipos. Margarita Mayo, profesora y experta en Liderazgo de IE University, afirma que “según la literatura académica existe un liderazgo que se denomina femenino (transformacional) y uno masculino (transaccional). Aline Masuda, de EADA, añade que ya hay estudios de campo que sugieren que el liderazgo transformacional “inspira más a los empleados, dedica más tiempo a cada uno individualmente y que los estimula más intelectualmente”. Este estilo, advierte, “es el mejor para motivar a los empleados, por lo que es muy posible que ellas estén mejor preparadas para un liderazgo más moderno y eficaz, que no solo se base en el mando y el control y más en la participación y la inspiración”. ... "
" ... El segundo de los proyectos es el que se denomina ALPAN, que dispone de un presupuesto anual de 1,5 millones de dólares y esto es considerable, pero la cuantía económica no representa lo más importante del proyecto. Lo realmente importante y en ALPAN es que hemos logrado que un grupo de hoteles haya participado en este proyecto y que se sumen decenas de furgonetas de reparto a las que se han unido personas diferentes, como es el caso de las Hermanas de la Caridad –las monjas-. Así que hemos logrado unir a todas estas personas diferentes para que participen juntas en un proyecto que da alimento a centenares de otras personas. Esto supone recursos, requiere compromiso y necesita pasión. Ningún proyecto Rotario tiene éxito si no cuenta con la pasión. ... "
" ... En el caso de las cadenas de moda. Se enfrentan a un cambio de modelo en el que las plataformas digitales como Google, Amazon, o Facebook; y los operadores de venta online tienen mucho que decir. Además, con la digitalización de la economía, mejora mucho la capacidad de almacenamiento y procesamiento de datos a coste marginal nulo –lo que se denomina inteligencia artificial- así como “la notable reducción de otros costes del proceso de producción derivados de la digitalización”, añade Hernández. ... "
" ... Finalizada la competición –solo una de las regatas Super Series anuales se denomina Campeonato del Mundo–, la organización anunció que el puerto deportivo situado en el municipio de Calviá albergará la novena edición de las Super Series TP52 de 2020, que constará de seis regatas, dos de ellas en las aguas sudafricanas de Ciudad del Cabo. ... "
" ... Gilovich y sus compañeros no son los únicos que creen que las experiencias nos hacen más felices que las cosas. La Doctora Elizabeth Dunn de la Universidad de Columbia también ha estudiado el tema y atribuye la felicidad temporal lograda con la compra de cosas a lo que denomina “charcos de placer”. En otras palabras, ese tipo de felicidad se evapora rápidamente y nos deja con ganas de más. Las cosas duran más que las experiencias, pero los recuerdos son los que realmente perduran. ... "
" ... Hay personas adictas a comprar, otras adictas al deporte, y también las hay adictas al dinero. Esta patología se denomina crematomanía, o deseo obsesivo por acumular dinero y riquezas, y, como todas las demás manías, es difícil de tratar. ... "
" ... Holacracia. Acaba de ser publicado un libro elogiando este nuevo concepto. La tienda de zapatos online Zappos que ha experimentado un sorprendente éxito y otras 300 empresas por todo el mundo están implementando la idea. Se denomina “holacracia” y sin duda dará mucho que hablar en 2015. ... "
" ... La compañía presidida por Isak Andik aprovecha lo que se denomina market place, una versión electrónica de los grandes almacenes donde el usuario puede visitar las zonas de las marcas, al estilo de la tienda online de El Corte Inglés. En Reino Unido Mango venderá moda femenina, masculina, de niño y de la línea Violeta, mientras que en Francia y Alemania no se podrá adquirir todavía ropa de mujer. ... "
" ... La regla general, de acuerdo con Mary Beth Storjohann, un planificador financiero certificado que fundó Workable Wealth, es tapar tus ahorros personales una vez que tengas lo suficiente para cubrir por lo menos seis meses de gastos, o lo que se denomina un fondo de emergencia. A partir de ahí, el dinero debería moverse ... "
" ... Para LME, tanto en el ámbito de la formación como en el trabajo diario, la voluntad de asumir responsabilidades es fundamental. La idea es que sus colaboradores se conviertan en intraemprendedores y que los gerentes los estimulen a serlo para que experimenten, tomen iniciativas, y asuman riesgos. Según fuentes de la compañía, el modelo de desarrollo se denomina SER+ 365 y su filosofía “permite un estilo de gestión orientado a la identificación y al desarrollo de las personas, es un modelo vivo, dinámico y flexible, basado en un proceso continuo, no solo de evaluación en un momento puntual, potencia que el talento fluya y anima a que los colaboradores se hagan dueños y responsables de su desarrollo”. ... "
" ... RESPUESTA. Cuando yo era pequeño, iba con mis padres a ver un partido de futbol de la liga española y el mundo de los videojuegos funciona de forma muy parecida. League of Legends tiene una liga, que en el caso de España se llama Superliga, en la que se enfrentan 10 equipos durante dos mini temporadas al año para coronar al vencedor de lo que se denomina el Split de primavera y el de verano. Después existe una competición mayor, la europea, donde los mejores equipos de cada país se enfrentan para lograr ser el mejor equipo de Europa. ... "
" ... Se denomina estrés al estado de cansancio mental provocado por la exigencia de un rendimiento muy superior al normal y que suele provocar diversos trastornos físicos y mentales. El estrés laboral se ha convertido en el segundo problema de salud relacionado con el trabajo más frecuente en Europa, y la Organización Mundial de la Salud ya ha dado la voz de alarma sobre las consecuencias que esta epidemia del siglo XXI puede tener en la salud. ... "
" ... Tenemos una información que entra cifrada, pasa por distintos nodos de comunicación (que no se sabe dónde están físicamente porque se trata de una red colaborativa) y acaba saliendo por lo que se denomina un nodo de salida. Ahí está el meollo de la cuestión: ese nodo es el más delicado, porque descifra la información. “Si alguien posee nodos de salida puede ver qué información es ésa, cuál es esa búsqueda, ese intercambio de ficheros… Muchos nodos de salida pertenecen a los gobiernos, cuando hablas con servicios de inteligencia te lo confirman. El CNI tiene nodos de salida, la Policía también..”, añade Hansen. “Cada vez es más fácil para los gobiernos porque controlan más esta infraestructura (aunque esto hace también que surjan otras redes alternativas a Tor, como Freenet o i2p), el truco está en los nodos de salida de información”, explica. ... "
" ... Una vez formados los directivos, se diseña con ellos el plan de enseñanza completo para el resto de áreas de la empresa. Para un máximo de 150 personas se imparten sesiones inspiracionales de corta duración (entre cinco y seis horas) para alinear expectativas, retos y objetivos. Y, para facilitarles el trabajo, los integrantes de la plantilla pueden descargarse una aplicación de formación continua, Digitalite, que enseña los conceptos básicos del marketing digital (en las áreas de análisis web, redes sociales, ecommerce y motores de búsqueda, entre otras). Lo hace con más de 50 micropíldoras sobre temáticas de negocio digital, y permite obtener nuevas habilidades digitales durante pequeños momentos a lo largo del día. Se le denomina ‘mobile learning’ (aprendizaje móvil), y en ISDI predicen que será el estándar educativo para las generaciones futuras. También acceden a esta app los integrantes del equipo de negocio digital de una empresa que quieran alcanzar un nivel de conocimiento profundo del ecosistema digital gracias a la formación ‘in company’. A ellos se les realiza una evaluación previa y se les encarga un proyecto troncal (el desarrollo de un caso práctico en el que aplicar los conocimientos adquiridos). Su formación suele llevarles entre 24 y 70 horas y se les provee de competencias específicas en áreas como ecommerce, redes sociales, analítica web, marketing digital y desarrollo de contenidos. “Dependiendo del nivel de digitalización del que partan sus empleados o de en qué fase de transformación se encuentra como compañía, cada grupo necesita más o menos horas de formación. También es cierto que hay un mínimo de horas para que una formación sea efectiva según el colectivo y el nivel de profundidad al que se quiera llegar. Esto se establece tras un análisis de las necesidades, objetivos y especificidades de cada empresa”, dice Raquel Valverde, Head of Open Programs en ISDI. “De todas maneras, las horas de duración de un programa no son la única métrica que hay que tener en cuenta; la metodología aplicada, los temas y profesores elegidos y el diseño del plan marcan la diferencia y los elementos clave que permiten alcanzar con éxito el objetivo de una formación, que, dicho sea de paso, no será la misma para todos los equipos ni para todas las compañías”. ... "
" ... “Estoy asombrado y preocupado por lo poco que invertimos en este asunto tan grave comparado con, por ejemplo, la investigación médica o de defensa”, ha contado Bill Gates a Forbes US. El multimillonario ha dirigido su carta a los estudiantes de instituto, revelando detalles personales como su afición a los cómics de Superman cuando era pequeño, sus pésimas notas cuando estaba en el colegio y su amor por los cereales. Para acabar, puntualiza su carta con una simple ecuación matemática que recalca la necesidad de hallar lo que él denomina un “milagro energético”. ... "