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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Con ese objetivo en mente, Biba y Christine te desafían a dar estos cinco pasos ... "
" ... Cuando la mayoría de la gente oye la palabra "innovación", piensa en pioneros brillantes que desafían la manera de ver los productos o servicios. Pero, según Alexander Kandybin, parte de la red de PwC, eso es sólo la mitad de lo que se necesita en la mayoría de las empresas para generar el tipo de crecimiento que cambia las reglas del juego que se asocian con la innovación. ... "
" ... En la atracción y retención del talento se debe favorecer la diversidad en la organización. Y esto no es una cuestión ni de moda ni de simpatía por causas benéficas. La diversidad multiplica las probabilidades de que una empresa posea el perfil que necesita para una tarea que no se había realizado hasta entonces. Salir al mercado a buscarlo será, en muchas ocasiones, bastante más caro. Además, los equipos diversos promueven el conflicto de tareas y el debate constructivo que desafían al clásico pensamiento del rebaño, para el que cualquier cambio es sospechoso y hasta conflictivo. Existen ya las primeras pruebas científicas que documentan los beneficios de tener un equipo con profesionales muy diferentes entre sí. Así, un estudio de McKinsey acredita que las empresas que tienen mayor representación femenina en los comités de dirección son también las que consiguen mejor rendimiento y otro análisis académico sugiere que los equipos de ventas con la mayor diversidad de género pueden vender más si los comparamos con otros con menor representación femenina. Es verdad, sin embargo, que la diversidad puede ser un problema para el rendimiento si el grupo no está orientado a solucionar los conflictos, si sus miembros carecen de cintura para convivir con personas diametralmente diferentes y si el líder no gestiona bien las expectativas o las identidades y privilegia descaradamente las metas individuales sobre las colectivas. ... "
" ... Las personas difíciles, e incluso tóxicas, desafían la lógica. Algunos son felizmente inconscientes de la negatividad que propagan, mientras que otros parecen obtener satisfacción de crear el caos. De cualquier manera, crean una complejidad innecesaria, conflictos y hacen más probable y elevado el estrés dentro de un equipo de trabajo. ... "
" ... No importa lo que hagas para vivir, siempre y cuando seas más consciente de lo que sucede dentro de ti y alrededor de ti, así como de la importancia de exponerte constantemente a diferentes experiencias que desafían tu mente, tus creencias, tu manera de ver las cosas, etc. Tienes la habilidad interior de ser creativo, o lo que es lo mismo, de ser más consciente de tu singularidad y tus infinitas capacidades. ... "
" ... Quizás también es importante destacar que las personas creativas están muy comprometidas con todo aquello que les hace vibrar, que les hace sentir pasión. Las motivaciones externas no tienen ningún tipo de efecto en ellos, sus motivaciones son meramente internas. Las personas creativas desafían a la propia creatividad, y eso quizás sea lo más emocionante de todo. Las metas suelen venir por factores externos, aunque sean de forma inconsciente, y eso es precisamente lo que puede generar un bloqueo sin que nos demos cuenta de ello. ... "
" ... Si bien es genial conocer a gente de su industria que generalmente está de acuerdo en que su empresa tendrá éxito, debe buscar a personas que desafían sus suposiciones, y le empujen a justificar lo que está tratando de lograr. ... "
" ... “Creer que juntos somos más fuertes y más auténticos forma parte de la filosofía de Cartier, y es por ello por lo que hemos reunido a esta estimulante comunidad de artistas que viven la vida con un espíritu de celebración. Se diría que, juntos, desafían a la gravedad a través del estuche rojo de Cartier, que han llenado de alegría”, comenta Arnaud Carrez, vicepresidente ejecutivo y director de Marketing de Cartier International. ... "