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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... A continuación los 7 hábitos que diferencian a los gerentes desmoralizadores de aquellos que son vistos como buenos motivadores. ... "
" ... Aitor Ojanguren descubrió la filosofía de emprendimiento social de Muhammad Yunus y no pudo resistirse a ponerla en práctica. En 2014 lanzó Koiki, una forma diferente de entrega y recogida de envíos a domicilio que trabaja en “la última milla”. La reducción del impacto medioambiental o el empleo de personas con discapacidad diferencian a esta empresa del resto del mercado. ... "
" ... Cada negocio, al igual que cada persona, tiene una serie de principios y valores que le diferencian del resto. Estos valores pueden ser la razón por la cual tus clientes te eligen frente a la competencia. Si tu negocio es exactamente igual que otro negocio, pero te han elegido a ti por encima de él, probablemente tus valores sean muy parecidos a los de tus clientes. Por ello, nunca debes subestimar el poder de los principios, el poder de las creencias. Si de la noche a la mañana cambias tu modelo de negocio, y tu ética laboral, seguramente pierdas clientes por el camino. La confianza de tus clientes descenderá ya que no era lo que se esperaban. ... "
" ... Contrariamente a lo que se pueda pensar a priori, no se trata de trabajar nuestra imagen, aspecto o forma de vestir, ni siquiera de saber venderse uno mismo, todo lo contrario. Se trata de tener la habilidad de vender lo que uno sabe hacer. El marketing personal nos ayudará a identificar y comunicar aquellas características que nos hacen sobresalir del resto, que nos diferencian, que ofrecen un beneficio relevante a quien nos dirigimos y además nos hacen visibles en un entorno competitivo e inestable. ... "
" ... Crear una marca personal te proporciona más credibilidad en tu sector y permite que los consumidores asocien tu nombre con el éxito. Pero el proceso es largo y lleno de dificultades. Para conseguir tener una marca diferenciada es necesario conocer nuestras debilidades y fortalezas, además de los aspectos que nos diferencian de la competencia y los que nos aportan ventajas competitivas. ... "
" ... Es fácil reconocer quién es ese empleado con el que sabes que siempre puedes contar, el que siempre hace un trabajo excepcional y con el que la prosperidad de la empresa está garantizada. Son aquellos que todo buen líder quiere tener cerca por su calidad y su productividad. ¿En qué se diferencian del resto? ... "
" ... Hazte a ti mismo tres preguntas básicas: ¿cuáles son las tres principales características de tu empresa? ¿Qué factores lo diferencian de la competencia? ¿Qué problemas o necesidades de los consumidores resuelve el producto o servicio que ofrece? Trata de resumir estos puntos en un par de párrafos: ya tienes tu historia, lo que debes comunicar en cada entrevista o rueda de prensa. ... "
" ... La gente que asume el riesgo de emprender un negocio, y más hoy en día, está claro que está hecha de otra pasta. Son personas con grandes inquietudes, tenaces, perseverantes y arriesgadas. Pero además de eso, se diferencian del resto por estos cinco clarísimos aspectos: ... "
" ... La marca personal consiste en identificar y comunicar aquellas características que te diferencian del resto, que te hacen sobresalir, destacar en un entorno homogéneo y competitivo. Su poder está en la capacidad de influir, lo que requiere tiempo, esfuerzo, paciencia y método. ... "
" ... Las personas con gran éxito en su vida profesional suelen tener ciertas características comunes en cuanto a su modo de vida o de hacer. Hay cosas que les diferencian del “resto de los mortales” y que son precisamente las que les han llevado a alcanzar la cima. ... "
" ... Las personas con éxito normalmente no llegan a conseguirlo por un simple golpe de suerte. Suelen tener una serie de hábitos en su día a día que les diferencian del resto de personas. Sus actividades y forma de actuar ante las distintas situaciones a las que se enfrentan, marcan su devenir. ... "
" ... Las personas inteligentes suelen tener ciertos rasgos que las diferencian de las demás. Un ejemplo de estas características comunes es la construcción de relaciones personales de calidad, que es un factor clave para alcanzar el éxito. ... "
" ... Los anillos de compromiso de tinte moderno se diferencian porque tienen más diamantes y, ademas, son innovadores en su forma y diseño. Cartier es la firma de joyería especializada en este tipo de producto, con propuestas atrevidas que fueron elegidas por famosas como Scarlett Johansson, Fergie o Carrie Underwood. ... "
" ... Los millenials son una parte fundamental del presente y el futuro de las compañías. Seguro que eres o trabajas junto a uno de ellos. La generación conocida con este nombre tiene características que la diferencian de las demás. Si quieres conocer mejor y sacar más partido a tu equipo de trabajo, este artículo es para ti. ... "
" ... Para que alguien gane, tiene que haber alguien que pierda. Por tanto, para que alguien tenga éxito, alguien tiene que carecer de él. Pero, ¿qué distingue a las personas con y sin éxito además de la posesión o no de éste? Según Lifehack hay 7 diferencias básicas. Te las contamos en este artículo. Las personas exitosas suelen preocuparse de sí mismas y no de los demás, aceptan las críticas en vez de hacerlas y crecen día a día porque saben que nunca se deja de aprender. Apunta: estas son las siete cosas que les diferencian de los fracasados: ... "
" ... Profesionalidad, exclusividad y pasión. Estos tres adjetivos definen el ser y la esencia de Engel & Völkers y son los que nos diferencian. La profesionalidad de todo el personal que integra la compañía y la de nuestros consultores, formados en la Academia de Engel & Völkers, permite que toda la estructura reaccione rápida y de manera coordinada según las preferencias y características del cliente. Todo nuestro personal sabe lo que debe hacer: ofrecer un asesoramiento personal basado en el exhaustivo conocimiento de las zonas donde está presente la marca. Nuestra oferta se define por la exclusividad de la red de propiedades y de los asesores que tenemos en todo el mundo para diseñar una oferta de alto valor añadido. Asimismo, la pasión por el trabajo bien hecho, con la ayuda de todas las herramientas que pone Engel & Völkers a disposición de sus trabajadores, es otro de los pilares de nuestra oferta. ... "
" ... Todos tendemos a inclinar nuestra balanza emocional hacia un lado o hacia otro… Siempre solemos ser más positivos que negativos y viceversa. Pero hay una serie de rasgos que diferencian de una forma muy clara a la gente positiva que a la gente negativa. ¿Te suenan? ... "
" ... Todos tenemos uno o varios jefes en nuestra empresa pero, ¿tenemos líderes? Hay que ser consciente de que la figura del jefe y la del líder no tienen por qué coincidir en la misma persona. Encontrar a un gran líder es difícil ya que poseen una serie de características que los diferencian de un simple jefe. Aquí tienes 8 rasgos característicos que te harán identificar a un verdadero líder. ... "
" ... Un buen líder de una empresa es aquel que cumple una serie de requisitos, precisamente los que le diferencian de un simple jefe. Un buen líder se preocupa de mantener su liderazgo frente a sus empleados, y sobre todo, se preocupa por ellos. Tiene claro que los empleados son la parte fundamental y absolutamente necesaria de su empresa, por eso siempre se molesta en conocerlos y saber qué necesitan. ¿Cómo?, a través de (por ejemplo) estas 6 preguntas. ... "
" ... “¿Por qué crees que debemos contratarte a ti en lugar de a otro candidato?”. Se trata de una de las preguntas más habituales en las entrevistas de trabajo, y no es difícil saber por qué: con un solo interrogante, el entrevistador da la oportunidad al candidato de sacar a relucir sus mayores virtudes, aquellas que le diferencian del resto haciéndole salir, y al mismo tiempo obtiene claves sobre qué puede aportar esa persona a la compañía. Pero no te equivoques: que sea una pregunta común no significa que sea fácil de responder. Ni muchísimo menos. ... "