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" ... En el siguiente escalón, los empleados de alto rendimiento pueden disfrutar de distintos programas. Uno de ellos está vinculado a evaluaciones de desempeño cada 90 días centradas en las perspectivas de cada profesional individual. Para los gerentes que van camino de ser socios a corto plazo, existen grupos de trabajo, sesiones de feedback 360 grados, realización de proyectos específicos, reuniones anuales y formación para acelerar el desarrollo de las habilidades directivas que necesitan los socios. En el capítulo de la igualdad, se han desplegado iniciativas como Promociona (para potenciar el talento femenino), D&I Speed Networking (las gerentes de alto potencial se reúnen con socios y socias de la firma), Accelerate@EY (para ayudar las gerentes que comienzan su ascenso profesional a socias) o Make a difference (para apoyar a cada socia en el aumento de su rendimiento y en su marca personal). ... "