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" ... En 2011, la empresa pasó de tener 50 empleados a tener 500, el proceso de contratación comenzó a ir demasiado deprisa y comenzó a fallar. El tiempo entre entrevistas comenzó a dilatarse y de los seleccionados, ya irritados por la espera, solamente aceptaban entre el 50 y el 60%. Esta situación llevó al diseñador y a sus dos socios, también diseñadores, a crear una infraestructura de contratación diferente basada en la buena calidad del trato hacia el demandante de empleo. ... "