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" ... El equipo sugiere algunas explicaciones a esta conexión disfuncional, por ejemplo, que las redes consumen un tiempo que de otra manera podría ser invertido con personas reales; o el hecho de que ver imágenes de personas en eventos divertidos puede provocar sentimientos de exclusión. La exposición a representaciones tan altamente idealizadas de la vida de los compañeros puede provocar sentimientos de envidia y la creencia distorsionada de que otros llevan una vida más feliz y exitosa, lo que puede aumentar el aislamiento social percibido. ... "
" ... El liderazgo disfuncional puede ser un problema grave. Una nueva investigación revela lo perjudiciales que son los patrones tóxicos para las personas y las organizaciones. ... "
" ... El liderazgo disfuncional puede ser un problema grave. Una nueva investigación revela lo perjudiciales que son los patrones tóxicos para las personas y las organizaciones. Lo que hace un jefe tóxico Sólo porque un líder es desorganizado o inepto no significa que sea tóxico. Algunas personas simplemente carecen de habilidades de liderazgo adecuadas. Sin embargo, […] ... "
" ... Este verano, Arango rodará una comedia familiar, Los Rodríguez y el más allá, sobre una familia española disfuncional que se entera de que el difunto abuelo dejó en el trastero de la casa una puerta que da a otro planeta. “Me viene de perlas porque me alejo de las películas con peso emocional que he hecho, pero también estará ligada a un proyecto benéfico. Se trata de un hospital de cuidados paliativos en Madrid para niños que ya no tienen curación. Será como un aeropuerto del amor, un sitio precioso. La palabra mágica es amor. En mis películas trato de sembrar la ilusión de que puedes ser un niño y dejar la puerta abierta a la esperanza de que hay algo más, pero soy cero dogmático. Yo ayudo a niños a fallecer. Es donde entro en acción de verdad, acompañándoles. Una de las cosas que se hace mal es prolongar el silencio en la habitación. Hay que mantener la alegría incluso cuando el niño está inconsciente por la medicina. Yo intento no poner cara de idiota y ser luz en un momento de mucha oscuridad. Mi felicidad, mi sonrisa, proviene de todos esos niños que he perdido. A cada uno lo tengo en lo más profundo de mi corazón”. ... "
" ... La historia de Black sobre cómo llegó a reconocer cómo su propio comportamiento contraproducente conducía a rasgos similares en otros en detrimento del negocio puede parecer demasiado bueno para ser verdad. Pero está tocando un tema real que debe ser familiar para muchos en los negocios. Como su coautor Hughes escribe: «La política, las luchas de poder y el comportamiento disfuncional que Brandon enfrentó en 2005 y casi omnipresente en organizaciones de todos los tamaños. Culpar, evitar conflictos, controlar excesivamente, asumir mala intención”. ... "
" ... La historia de Black sobre cómo llegó a reconocer cómo su propio comportamiento contraproducente conducía a rasgos similares en otros en detrimento del negocio puede parecer demasiado bueno para ser verdad. Pero está tocando un tema real que debe ser familiar para muchos en los negocios. Como su coautor Hughes escribe: “La política, las luchas de poder y el comportamiento disfuncional que Brandon enfrentó en 2005 y casi omnipresente en organizaciones de todos los tamaños. Culpar, evitar conflictos, controlar excesivamente, asumir mala intención”. ... "
" ... Los autores reconocen el problema y lo abordan brevemente en la página 114 de Blue Ocean Shift, donde dicen: «¿Es su organización disfuncional? ¿Ridículamente burocrática? ¿O altamente política, de modo que hacer las cosas se siente como caminar por un campo de minas? Las organizaciones grandes y antiguas pueden sentirse así. También las entidades gubernamentales. En estas situaciones, además de reunir el equipo y seleccionar el líder adecuado, también quiere pensar en reclutar un consigliere…. Como un respetado informante, puede asesorar al equipo y proporcionar cobertura aérea de los posibles detractores, así como conseguir el apoyo de personas que de otro modo podrían querer frustrar la iniciativa activamente o mediante una agresión pasiva». ... "
" ... Los trabajos mal remunerados en empresas mal gestionadas están en todas partes. Si te lo puedes permitir, siempre es mejor cortar por lo sano y dejarlo. Es poco probable que un puesto de trabajo en una organización disfuncional vaya a mejorar a corto plazo. ... "
" ... Nuestra cultura está profundamente confundida acerca de la naturaleza del trabajo duro, una confusión que es evidente en las prácticas contraproducentes y puede hacer que una empresa se convierta en disfuncional sin apenas darte cuenta. ... "