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" ... A primera vista, la riqueza media de los hogares del mundo ha cambiado poco en 2020, a pesar de la crisis económica. Sin embargo, al profundizar en las cifras, se observan enormes disparidades, y los titulares de prensa ocultan este año un gran abismo entre los ganadores y los perdedores económicos. ... "
" ... Asimismo, señalan “las disparidades entre las distintas Comunidades en la adopción de actividades en I+D, la falta de espíritu empresarial y la limitada capacidad financiera de los agricultores y de las compañías agroalimentarias, lo que obstaculiza la innovación tanto en la agricultura como en la silvicultura”. ... "
" ... El conjunto de las Administraciones españolas ha hecho grandes progresos en los últimos años hacia la inmersión digital, pero hay aún importantes déficits y, sobre todo, importantes disparidades entre los diferentes ámbitos administrativos territoriales. Organismos multilaterales como la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) son unánimes en atribuir a la digitalización de los sectores públicos, en general, un papel clave en el incremento de la productividad y en el bienestar de los ciudadanos. “En el corto plazo, esta digitalización será una condición previa para establecer y mantener políticas fiscales sólidas; a más largo plazo, será también importante para mantener la credibilidad y eficiencia del sector público en la prestación de servicios de calidad que den respuesta a las necesidades de los usuarios, y fomentar así la confianza en la capacidad de la Administración para impulsar procesos más inclusivos y más crecimiento económico”. ... "
" ... El dinero compra la felicidad, pero puede ayudarte a comprar salud y, en última instancia, una vida más larga. Los investigadores que analizan datos sobre las disparidades en los ingresos y los resultados de salud en los Estados Unidos encontraron que las brechas de salud entre los ricos y los pobres se están ampliando, lo que se traduce en mayores diferencias en cuanto a la duración de vida. ... "
" ... Las políticas encaminadas a reducir la desigualdad incrementan el gasto público y este hay que financiarlo. El problema es que corren malos tiempos para elevar la fiscalidad porque la tendencia es precisamente la contraria: reducir la presión fiscal para estimular la economía y, supuestamente, la creación de empleo. El FMI constata que en muchos países avanzados donde la desigualdad ha crecido se ha debido al replanteamiento de las políticas fiscales progresivas y de las transferencias sociales. “La progresividad de los sistemas tributarios ha disminuido en algunas economías avanzadas en las últimas décadas, con el resultado de que hogares y empresas de altos ingresos ahora tienen tasas fiscales efectivas más bajas”. Para Carolina Sánchez-Páramo, senior Director of the Poverty and Equity Global Practice (GP) en el Banco Mundial, “la desigualdad es una opción política” y los gobiernos que desean reducirla deben invertir sobre todo en sanidad y educación para evitar que se convierta en una herencia generacional, y “para hacer tales inversiones será necesario contar con recursos nacionales adicionales. En general –señala–, la tributación progresiva es esencial para aumentar los ingresos del gobierno. Pero también lo es una mayor capacidad de administración, de modo que los gobiernos puedan prevenir la evasión de impuestos y limitar los flujos ilícitos de recursos entre fronteras. Con una mejor movilización de recursos, las protecciones y transferencias sociales se pueden convertir en potentes herramientas para reducir las disparidades de renta y riqueza”. ... "
" ... Tanto ellas como ellos consideran esencial para el éxito el padrinazgo de ejecutivos veteranos. La interacción con los jefes es uno de los elementos destacados en el estudio de McKinsey cuya importancia puede llegar a ser decisiva para la carrera profesional. En este sentido, las mujeres confiesan que la ejercitan menos que sus colegas masculinos y esta diferencia entre ambos sexos se ensancha cuanto más ascienden en la pirámide laboral. Mientras que el 51% de las mujeres con responsabilidades directivas interactúa con un superior al menos una vez a la semana, el porcentaje en los hombres es del 62%. Del mismo modo, en su mayor parte, ellas declaran que apenas han recibido apoyos de jefes ajenos a su cadena de mando para ser promocionadas o para recibir nuevas tareas. Presumiblemente, la explicación a estas disparidades puede proceder de las diferencias en las respectivas redes de contactos profesionales. Así, ellas dispensan una confianza tres veces mayor a una red de contactos mayoritariamente femenina, pero habida cuenta que los hombres ocupan mayor número de puestos directivos, las mujeres tienen menos posibilidades –al menos estadísticas– de acceder a personas con el poder de franquearles las puertas. ... "