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" ... De cara a 2022, la empresa de González-Iglesias y Bañó tienen prevista una ronda de financiación de al menos 10 millones de euros, tras el éxito de la de 3,5 millones lanzada este año. “En líneas generales”, concluye González-Iglesias, “estamos teniendo un fuerte impacto en un sector hasta ahora poco digitalizado y que necesitaba herramientas tecnológicas de optimización de procesos como las que estamos aportando”. El objetivo, a medio plazo, “es crear una comunidad de usuarios empoderados a los que ayudaremos a tomar buenas decisiones y entender mejor sus finanzas”. ... "
" ... Este año ha sido “un reto y un camino de aprendizaje”, en palabras de la directora de RR HH de Adevinta. La clave ha sido, dice, “reaccionar de forma rápida y eficaz”. Durante la pandemia tuvieron que reorganizar algunos procesos de trabajo: “Potenciar un liderazgo más cercano y humano, escuchar las necesidades de cada empleado y entender sus necesidades para intentar adaptarnos a ellas”. Su metodología de trabajo PEAK Performance les ha permitido “evolucionar hacia equipos cada vez más autosuficientes, empoderados y perfectamente coordinados”. Su ilusión como responsable de Recursos Humanos es conseguir implantar la filosofía We love Mondays: que los trabajadores estén tan a gusto y tengan tanta motivación por ir a trabajar que estén deseando que llegue el lunes. ... "
" ... Tomados en conjunto, en promedio durante los últimos 20 años, el 70% de los empleados (65% en 2019) no quieren ser empoderados, apenas quieren trabajar. Ese es un enorme desafío de motivación. ... "