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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Abrir sus puertas a la inclusión puede hacer que su organización sea más abierta y conectada al considerar -y actuar sobre ella- nuevas perspectivas de un conjunto más amplio y diverso de mentes, experiencias y cosmovisiones. Además de fomentar el éxito de la empresa, nada crea mayor confianza y conexión entre los equipos que el hecho de que sus integrantes se sientan escuchados. ... "
" ... Apple, la mejor empresa tecnológica para mujeres Las empresas tecnológicas con mayor trato igualitario entre hombres y mujeres Apple, la mejor empresa tecnológica para mujeres Apple, 72% Apple, la mejor empresa tecnológica para mujeres Google, 59% Apple, la mejor empresa tecnológica para mujeres Microsoft, 58% Apple, la mejor empresa tecnológica para mujeres Salesforce, 56% Apple, […] ... "
" ... Conseguir un socio es la decisión correcta, no porque usted no esté lo suficientemente implicado o apasionado para manejar el negocio por su cuenta, sino porque su empresa va a sufrir en el largo plazo si se convence de que puede hacerlo todo. La combinación de ayuda práctica, experiencia variada y apoyo emocional hacen que comenzar un negocio con un socio sea la decisión más importante que puede tomar para su recién estrenada empresa. ... "
" ... Cualquier compañía que quiere incrementar sus beneficios suele comparar la cantidad de ingresos actuales con los de períodos anteriores. El aumento de la felicidad de una empresa no es diferente. Hemos de ser conscientes de cuáles son los niveles de felicidad actuales para asegurarnos que en el futuro estos cada vez son mayores. ... "
" ... El tema de la motivación es fundamental, pero lo que yo considero que es más relevante es la automotivación. La motivación externa es temporal. Empresarios, jefes, etc. no somos conscientes de la responsabilidad y la ascendencia que tenemos sobre los demás. La persona tiene que motivarse y encontrar cuáles son sus inquietudes que le hacen moverse y la empresa, ante todo, tiene que ‘no desmotivar’. ... "
" ... En la encuesta se registran once grandes grupos de empleo diferentes, desde trabajos relacionados con la agricultura a ser dueño de una empresa. Una vez analizados los datos, lo primero que nos salta a la vista es que las personas que trabajan en puestos de baja jerarquía y relacionados con industria manufacturera reportan los niveles más bajos de felicidad a lo largo y ancho del planeta. Por el contrario, aquellos que se identifican con los gerentes, ejecutivos o profesionales evalúan la calidad de sus vidas en algo más de un 6 sobre 10; mientras que los trabajadores de la agricultura y la pesca puntúan su felicidad raspando el aprobado: un 4,5 sobre una puntuación de 10. ... "
" ... Es importante crear puntos de conexión para que los empleados se sientan parte de una comunidad. El sentido de pertenencia siempre es positivo para los empleados.La compañía que juega junta, permanece unida. Hay numerosos ejemplos que demuestran que las excursiones, los almuerzos de la empresa y las noches nocturnas han tenido el mayor efecto en los niveles de compromiso de los empleados. ... "
" ... Es necesario que tus clientes sean felices. Necesitas que se conviertan en clientes habituales y que además traigan a sus amigos. Si tus clientes no son felices, puede que compartan un feedback o sus experiencias negativas con el resto del mundo. Por eso, es necesario que los consumidores se enamoren de tu empresa. El amor viene de la mano de muchas cosas buenas. Si tus clientes están contentos compartirán estas experiencias y no se irán con tu competencia. Una historia de amor en toda regla. ¿Cómo puedes conseguir esto? ... "
" ... Este fondo es lo que ha permitido que jamás hayamos cortado el agua a nadie que no la haya podido pagar. Un fondo que sistematizamos a partir del año 2012. Una política que hemos tenido muy presente desde los inicios de la empresa y que seguiremos apoyando decididamente en el futuro, más después de todo lo que hemos aprendido en el continente Suramericano. Son aquellas unas sociedades muy estratificadas, donde las tarifas se aplican dependiendo del estrato social del contratante y, en algunos país como Chile, el estado subvenciona a aquellas familias que no pueden hacer frente al servicio. Aquí decidimos realizar nosotros estas subvenciones. ... "
" ... La credibilidad es otro aspecto fundamental en la vida de cualquier trabajador, autónomo o no autónomo. Cuando se trata de una marca esto cobra especial importancia. Por ello, el autónomo puede tener dudas por el hecho de no tener el respaldo de una gran empresa detrás. Es necesario considerar que llevar un negocio adelante con autonomía, libertad y dependencia aporta otro tipo de credibilidad. No todo el mundo es capaz de cargar con el peso del mundo bajo sus hombres, situación en la que el autónomo se ve envuelto prácticamente todos y cada uno de los días. Por ello, no se debe menospreciar la credibilidad que todo esto aporta al autónomo. ... "
" ... Las características que llevan a una empresa a alcanzar el éxito son muchas y muy diversas. Lo que es innegable es que se necesita creatividad e innovación. ... "
" ... Las mejores cosas en la vida no vienen fácilmente, y no observarse cuidadosamente es un camino seguro hacia la mediocridad. Sócrates lo dijo mejor:”La vida no examinada no vale la pena vivir”. La observación de Sócrates también se aplica a las empresas. Cuando Eric Schmidt era director ejecutivo de Google, dijo: “Ejecutamos a esta empresa en las preguntas, no en las respuestas”. ... "
" ... Lo que muchos profesionales corporativos no llegan a entender es que cada persona posee una serie de talentos naturales escondidos, y estas habilidades necesitan salir a flote para el bien de cualquier organización. La clave es identificar estos talentos y aprender a aplicarlos para que tu empresa crezca gracias a ellos. ... "
" ... Mientras que la paga marca la diferencia en si un empleado se une o se marcha de una empresa, hay muchas influencias que determinan la felicidad. Andrew Chamberlin, Ph.D. – economista jefe de Glassdoor y director de investigación en Glassdoor Economic Research – declara en HBR: “Uno de los resultados más sorprendentes que hemos encontrado es que, a través de todos los niveles de ingresos, el principal indicador de la satisfacción en el lugar de trabajo no es el sueldo. Es la cultura y los valores de la organización, seguida de cerca por la calidad del liderazgo superior y las oportunidades de carrera en la empresa. Entre los seis factores del lugar de trabajo que examinamos, la compensación y los beneficios fueron clasificados consistentemente entre los factores menos importantes de la felicidad en el lugar de trabajo”. ... "
" ... Márcate una serie de metas que definan tu camino. A lo mejor siempre has querido ser emprendedor pero no te has atrevido a llevarlo a cabo. Una vez decidas afrontar esa meta, puede traces un plan para montar tu propia empresa y dejar ese trabajo en el que llevas 10 años. ... "
" ... Nadie tiene como idea central en su vida dejar un trabajo antes de tener uno de sustitución (a no ser que consiga ganar millones de euros en la lotería y no sienta especial afecto por su carrera profesional). Además, el discurso generalizado es que no es una cuestión sencilla encontrar un puesto en otra empresa en las condiciones que consideramos precisas para nuestra vida; sin embargo, hay ocasiones en las que otros aspectos de ti mismo cobran más relevancia que el salario a fin de mes. ... "
" ... No me parece que sea un rasgo específicamente español. Poner el punto final es siempre muy difícil. En la empresa, las cosas son más difusas; en el fútbol, hay una fecha de caducidad y el último que lo suele entender es el futbolista. Se hace muy difícil la ruptura: fue así con Di Stéfano y con Casillas. Cuanto más gloriosa es la historia de un jugador, más difícil se hace el adiós, por exceso de respeto. ... "
" ... No resultaron ganadores del premio al mejor proyecto de ese año en la iniciativa Yuzz (fueron el Bisbal de su edición, dicen divertidos), pero registraron la empresa, de nombre Saldum, y continuaron dando forma y contenido durante 2013 a una aplicación de compra y venta a través de las redes sociales. Finalmente, la lanzaron. “Mi padre me dijo que si no funcionaba me iba a trabajar con él, y ese fue el detonante del arranque”, comenta Álex, CEO de Hawkers. Acumularon entre 2.000 y 3.000 usuarios registrados, se asomaron a relevantes publicaciones nacionales del ámbito del emprendimiento y la tecnología… “Pero en cinco o seis meses, a los que había que sumar el año y medio que llevábamos de desarrollo, vimos que, si repartíamos las ganancias que habíamos originado, salíamos a 15 céntimos por cabeza”, cuenta Pablo. ... "
" ... Para combatir la cuestión de los empleados que no saben dónde están a los ojos de la empresa, se centran en consistentemente proporcionarles retroalimentación constructiva. Realiza evaluaciones de desempeño de manera regular para que sepan dónde están teniendo éxito y donde necesitan hacer mejoras. ... "
" ... Pero, ¿somos felices en el trabajo y cómo influye en nuestra vida? Pues no necesariamente pero, ¿es bueno? Evidentemente, según Álvarez, sí, motivos que nos llevan a dar más de sí mismo cuando la persona está motivada, convirtiéndose en un trabajador más productivo y siendo no sólo rentables para la empresa, sino también para sí mismos. ... "
" ... Se dice que “el 80% de la información visual que recibimos de un logotipo depende de los colores”, un alto porcentaje que hace que cada tono de color pueda desencadenar su propia respuesta psicológica y aumentar o disminuir la popularidad de una empresa. ... "
" ... Si eres dueño de una pequeña empresa, es bastante probable que seas adicto al trabajo. Con las vacaciones a la vuelta de la esquina, tus preocupaciones aumentan. Sabes que necesitas un descanso como todo ser humano, pero también sabes que no tienes un sueldo fijo como un trabajador normal. ... "
" ... Sin embargo, lo más probable es que es que tu aprendizaje no sea una prioridad para tu superior. Estará tan centrado en sus propios problemas y en sacar la empresa adelante que posiblemente no va a dedicarte todo el tiempo que te gustaría. Lo mejor es que lo entiendas cuanto antes para evitar futuras decepciones y sacarte las castañas del fuego tú mismo. ... "
" ... También maneja su tiempo mejor. La mitad de las reuniones no servían realmente de nada. Eliminarlas le ha ayudado a ser más eficiente en el trabajo, lo cual es bueno para la empresa y también para el equilibrio entre trabajo y vida. Essaid anima a otros empresarios a mirar el amor y las relaciones no como obstáculos para el éxito, sino como enriquecimiento a su vida cotidiana que permitirá el éxito y la felicidad. ... "
" ... “Creo que deberías hacer algo que te haga feliz todos los días”, dijo Ahmad. “No todo el día, pero al menos una vez todos los días.Crear una empresa cuya motivación básica es alimentar a otros seres humanos, no hay mayor felicidad que eso. No hay nada más íntimo y transformador que saber que se puede nutrir a los demás y cambiar la forma en la que ellos viven sus vidas”. ... "