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" ... Los fundadores que regalan demasiados beneficios en el corto plazo acaban encajonándose a sí mismos, sin espacio para expandirse y conceder más ventajas por el camino. Así logran el efecto contrario a incentivar a sus miembros del equipo, dando lugar a problemas a largo plazo. Las opciones sobre acciones u otras formas de compensación de patrimonio representan un vínculo de confianza, especialmente en las pequeñas empresas iniciadoras. Debe haber igualdad de aceptación en ambos lados de la ecuación, y los líderes siempre deben estar seguros de mantener a los empleados motivados y optimistas sobre el futuro. ... "