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" ... 17 mujeres aparecen este año en la lista Forbes 2016 de las grandes fortunas españolas, cifra que supone un nombre más respecto a los datos del año pasado. En el top 10 hay tres nombres femeninos, y seis entre los 25 primeros puestos de la lista. la primera de ellas con patrimonio propio (no combinado con marido o familia) ocupa el cuarto lugar, con 7.600 millones de euros. ... "
" ... 5 errores que evitar al gestionar equipos femeninos 1. Tratar de ser su mejor amigo Si bien puede ser tentador querer ser un compañero, es importante establecer límites, para que quede clara la autoridad para tomar decisiones y delegar el trabajo. Eso no significa que no debas ser amable y cuidar a tus trabajadores, pero […] ... "
" ... Ana Santos Aramburo, directora de la Biblioteca Nacional, añade que una buena gestión de la administración es fundamental en ese nuevo modelo. “Debemos mejorar la gestión con la profesionalización de los equipos, algo que no es solo una cuestión económica, sino de compromiso y coraje”. Estos valores se consiguen incluyendo más mujeres en puestos directivos, ya que como afirma Santos Aramburo, en la administración publica española solo uno de cada tres puestos directivos es una mujer. Daniel Romero Abrau, presidente y fundador de ThinkingHeads, completa esta idea afirmando que “no creo que hombres y mujeres sean diferentes, sino que hay atributos más masculinos y otros femeninos. La sociedad demanda valores inclusivos y con un sentido”. ... "
" ... El número de mujeres en la industria financiera ha sido y es bastante bajo. Así lo demuestran las estadísticas que arrojan estos datos: según un informe de Morningstar, casi dos tercios de los mejores 71 capitales de riesgo en Silicon Valley no tienen profesionales de inversión femeninos. ... "
" ... El país tiene también la mayor brecha entre las perspectivas económicas de los estudiantes masculinos y femeninos. Las expectativas salariales de los estudiantes varones llegaron a 7,423.40 dólares mensuales en promedio, mientras que para las mujeres esa cifra fue de 6,517.90 dólares. ... "
" ... En opinión de González-Cristóbal, quién ve con optimismo el futuro, “estamos en una nueva era y las mujeres no podemos perder el tren”. En su opinión, “la mujer española tiene la capacidad de la creatividad que sirve para desatascar situaciones”. Afirmación que Díez ha apoyado al asegurar que “los liderazgos femeninos funcionan”. La ejecutiva, también ha apuntado que “en marca personal es clave la preparación, la honestidad y la diferenciación”. ... "
" ... Estos 50 rostros femeninos han fundado y dirigen empresas a gran escala (20 millones de dólares o más de ingresos para las empresas con ánimo de lucro), lideran movimientos y cambian el mundo. ... "
" ... Joann Lublin aparece brevemente como un personaje en su propio libro y la inclusión es prudente. Ella está lo suficientemente segura en su propia experiencia para contar algunas historias divertidas sobre cómo el Wall Street Journal considera a sus propios empleados femeninos al principio de su carrera. También escribe el orgullo de sus empleados a la hora de generar un impacto positivo como líder y su determinación para empujar obstáculos de todo tipo. ... "
" ... La cuarta película de X-Men de Bryan Singer prometía un auténtico apocalipsis, pero solo nos ofreció la misma historia de siempre. La mayor parte de la película explica por qué Magneto (Michael Fassbender) iba a ser el villano una vez más, junto con infinidad de escenas de Apocalipsis (Oscar Isaac), para terminar con una batalla final. La película descuida sus personajes femeninos y, al final, vuelven con la promesa, una vez más, de que la próxima vez que se estrene otra película X-Men será sobre el equipo de la vieja escuela que pensábamos que sería esta última. La película ganó 542 millones de dólares en todo el mundo, pero ha sido tan mala que el futuro de la saga está ahora en duda. ... "
" ... Los investigadores también realizaron cinco experimentos de seguimiento con ligeras variaciones. En un seguimiento que incluyó a estudiantes masculinos y femeninos al final del año, cuando las habitaciones tenían que ser limpiadas, los dormitorios que recibieron instrucciones fotográficas donaron un 35 por ciento más que los que no lo hicieron. En otro seguimiento, sin embargo, los investigadores encontraron que tomar fotos no tenía el mismo poder cuando se pidió a la gente que vendiera sus productos de segunda mano, en lugar de donarlos. «Cuando usted pone un valor monetario en algo sentimental, es más probable que la gente diga que nunca vendría». ... "
" ... Los investigadores también realizaron cinco experimentos de seguimiento con ligeras variaciones. En un seguimiento que incluyó a estudiantes masculinos y femeninos al final del año, cuando las habitaciones tenían que ser limpiadas, los dormitorios que recibieron instrucciones fotográficas donaron un 35 por ciento más que los que no lo hicieron. En otro seguimiento, sin embargo, los investigadores encontraron que tomar fotos no tenía el mismo poder cuando se pidió a la gente que vendiera sus productos de segunda mano, en lugar de donarlos. “Cuando usted pone un valor monetario en algo sentimental, es más probable que la gente diga que nunca vendría”. ... "
" ... Más allá de la integración de la mujer a la vida laboral, en igualdad de condiciones, para María Berruezo, «las niñas han de crecer normalizando que entre sus opciones esté la creación y dirección de su propia empresa». Hacer visibles más referentes femeninos que asuman el éxito y lo expresen sin tapujos, así como incitar a las nuevas generaciones a no sentir «que un puesto de responsabilidad o que un reconocimiento no está hecho para ellas», cree Carmen Hidalgo, porque se puede llegar a crear una falsa desvinculación con el éxito, que en muchas ocasiones aleja a muchas mujeres de las posiciones que, por mérito y conocimiento, deberían ocupar. ... "
" ... Que el liderazgo al que tienden las mujeres sea más eficaz en muchos contextos no significa que lo sea en todos. Idealizarlo puede resultar tan peligroso como lo ha sido subestimarlo en las empresas históricamente. Si una de las grandes ventajas de la diversidad es que proporciona dinamismo y flexibilidad, no tiene mucho sentido apostar por una diversidad que clasifique a todos los profesionales en dos bandos tan rígidos. Además, bajo unas categorías tan amplias como las que amparan el liderazgo femenino o masculino caben una infinita gama de grises. En el mundo real no suelen existir empresas y líderes o solo jerárquicos y competitivos (masculinos) o solo cooperativos e inspiradores (femeninos). Existen empresas y líderes con distintas proporciones de uno y otro campo. ... "
" ... Realizado en el Instituto Karolinska en Suecia, los investigadores fotografiaron a 25 estudiantes masculinos y femeninos sin maquillaje después de haber dormido durante ocho horas durante dos noches consecutivas. Los investigadores tomaron otro conjunto de fotografías de los estudiantes después de que restringieran su sueño a cuatro horas por noche durante dos noches consecutivas. Los investigadores presentaron las fotografías de cada estudiante a un grupo de 122 desconocidos que calificaron cada imagen en términos de atractivo, salud, somnolencia y confiabilidad. ... "
" ... Witherspoon fundó Pacific Standard con la productora Bruna Papandrea en 2011. Su objetivo era crear un contenido centrado en la mujer con personajes femeninos que eran complejos, más allá de meros folios como esposas o novias. Hicieron fortuna sacando los derechos de los que vendrán pronto a ser bestsellers y adaptándolos a la gran pantalla. Los dos primeros libros que la pareja compró se convirtieron en Gone Girl y Wild de 2014, que recaudó un total de 422 millones de dólares en la taquilla. ... "