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" ... Dubai es una ciudad de Oriente Medio, por supuesto. Dubai también es, como se ha escrito, una especie de celebración del consumo elegante. Pero Dubai se ha inventado a sí misma como algo más grande que cualquiera de esas identidades estrechas. Se perfila como una ciudad global y, posiblemente, la capital de los mercados emergentes del mundo. Es una de las cinco áreas metropolitanas de más rápido crecimiento, según un informe de enero de 2015 del Instituto Brookings y tiene una población de más de 3,3 millones de personas, alrededor del 80 % de ellos son extranjeros. ... "
" ... El hombre al frente de la investigación del caso fue Edward A. McDonald, ayudante del Fiscal General de los Estados Unidos. Según él mismo explicaría años después, nunca hubo ningún misterio sobre quién había cometido el atraco. Tenían soplones de la familia Colombo y Lucchese que habían delatado a Burke y a los suyos a las pocas horas de haberse cometido el robo, y los propios secuestrados de la Lufthansa, tras ver las fotografías oportunas, confirmaron las identidades de los ladrones que se descubrieron la cara. ... "
" ... El primer eslabón al que se agarran los partidarios de la teoría conspirativa es el hecho de que Scotland Yard desmontara el operativo de búsqueda puesto en marcha a partir de las escuchas de radio de Robert Rowlands. También la prensa dejó de informar sobre el caso, y la radio y la televisión cesaron la emisión de las grabaciones de las conversaciones entre los ladrones que buscaban reconocer sus identidades. De un día para otro, la sospecha del posible robo en marcha desapareció de la actualidad londinense. Hasta que se supo de la certeza del atraco. ... "
" ... En la atracción y retención del talento se debe favorecer la diversidad en la organización. Y esto no es una cuestión ni de moda ni de simpatía por causas benéficas. La diversidad multiplica las probabilidades de que una empresa posea el perfil que necesita para una tarea que no se había realizado hasta entonces. Salir al mercado a buscarlo será, en muchas ocasiones, bastante más caro. Además, los equipos diversos promueven el conflicto de tareas y el debate constructivo que desafían al clásico pensamiento del rebaño, para el que cualquier cambio es sospechoso y hasta conflictivo. Existen ya las primeras pruebas científicas que documentan los beneficios de tener un equipo con profesionales muy diferentes entre sí. Así, un estudio de McKinsey acredita que las empresas que tienen mayor representación femenina en los comités de dirección son también las que consiguen mejor rendimiento y otro análisis académico sugiere que los equipos de ventas con la mayor diversidad de género pueden vender más si los comparamos con otros con menor representación femenina. Es verdad, sin embargo, que la diversidad puede ser un problema para el rendimiento si el grupo no está orientado a solucionar los conflictos, si sus miembros carecen de cintura para convivir con personas diametralmente diferentes y si el líder no gestiona bien las expectativas o las identidades y privilegia descaradamente las metas individuales sobre las colectivas. ... "
" ... Esta genuina colección se mantiene fiel al ADN de la marca uniendo estilo y tejidos. Los códigos icónicos de la firma son reinterpretados en las prendas masculinas y femeninas, dos fuertes identidades que viven separadas pero que a veces se superponen para crear un estilo de vida único: el de la Asociación de Polo de Estados Unidos. ... "
" ... La narrativa hace más que contar historias para involucrar a la gente en nuestros movimientos sociales, recuerda a nuestros usuarios y clientes que los problemas sociales que nuestras empresas están resolviendo tienen personas reales con nombres e identidades detrás de ellos. ... "
" ... Los líderes incapaces de ser abiertos a la diversidad de pensamiento no son las causas del problema con el liderazgo inclusivo en la mayoría de las empresas. Son síntomas. El problema es que la mayoría de las empresas han despojado a los empleados de sus identidades, lo que lleva a una crisis de identidad de liderazgo que infecta a las empresas e impide la implementación del liderazgo inclusivo como una estrategia de crecimiento. Al ser imposible establecer confianza en el lugar de trabajo (la clave para liderar inclusivamente) si su gente no sabe quién es usted, por lo que es conocido ni lo que defiende, esto influye negativamente en la evolución del negocio. ... "
" ... Para este proyecto, Jackie Nickerson ha tenido en cuenta la formación y el cambio de las identidades, el trabajo y la relación entre los individuos, las comunidades y los paisajes que los rodean. Todos estos temas se cruzan en su trabajo para presentar un mosaico complejo y fluido de la forma en que habitamos el mundo. Para la campaña FW16, Nickerson ha logrado un equilibrio perfecto entre la documentación, el medio ambiente y la moda. Los elementos de la Woolrich Mill son tanto el tema de las fotografías como el de las figuras y la confección en la vanguardia; una celebración del proceso y de la identidad del producto final y el ambiente único que los rodea. ... "
" ... Si algo no se le puede negar a Hubert de Givenchy es la creación de identidades. Encarnó la elegancia en cada prenda y ahora el universo textil de su creador se reinterpreta a nivel olfativo con la creación de ocho fragancias para cada tipo de personalidad, LA COLLECTION PARTICULIÈRE. ... "
" ... Si bien es importante una representación diversa de las identidades en pantalla, el contexto en el que se presentan también importa. «La representación impulsa el desarrollo de la identidad y si [los espectadores] se ven a sí mismos en papeles exitosos», dice Stacie de Armas, vicepresidenta principal de perspectivas e iniciativas diversas de Nielsen. ... "