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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Como gerente, usted tiene un poderoso efecto sobre la participación de su equipo y la actuación de su organización. El compromiso de los empleados es en última instancia un fenómeno viral. Es cierto que se está abusando de esta palabra, a menudo referida a marketing viral, memes virales en las redes sociales, y así sucesivamente. Pero tiene sentido cuando se habla de una organización - un organismo vivo en el que cada empleado es una célula. Dentro de la organización, las ideas, las emociones y las actitudes se propagan de la misma manera que un virus se propaga de célula a célula por el cuerpo. Un gerente puede (y debería) crear condiciones bajo las cuales el compromiso de sus empleados pueda prosperar. En virtud de su propio nivel de compromiso - lo que usted dice y hace, en lugar de las órdenes que usted da o los informes internos que escribe - puede crear un entorno en el que la gente elija implicarse en lugar de permanecer indiferente y hacer lo justo. ... "
" ... El compromiso y fidelidad de un empleado con la empresa es una premisa fundamental para el buen desarrollo de su trabajo, sobre todo con miras a un medio y largo plazo. En todas las empresas hay trabajadores que pasan de largo sin implicarse, haciendo de ese trabajo una simple liana que les conduce al siguiente: una mera transición. Pero si eres dueño de una empresa y quieres que el compromiso de tus actuales empleados (y los que están por venir) crezca, intenta seguir estas pautas. ... "
" ... El cuarto requisito de un escuela de negocios que proporcione una experiencia valiosa al emprendedor pasa por contar con un fondo de inversión. Aquilino Peña considera que esto es algo fundamental por dos motivos: “la escuela tiene que apostar claramente por sus alumnos poniendo, al menos, un poco de su propio dinero; en segundo lugar, el fondo debe ayudar a canalizar las necesidades de los estudiantes que quieren emprender”. Cuando una institución aporta financiación, se ve obligada a seleccionar unos proyectos frente a otros, a explicar por qué lo hace, a implicarse de algún modo en la gestión para asegurarse de que sus recursos están bien empleados y a realizar un seguimiento preciso. Todo ello tiende a apuntalar y complementar los conocimientos que se han impartido en las aulas. ... "
" ... El productor se hace eco de las demandas que durante meses han sostenido desde el sector. El Ejecutivo tiene que implicarse. «El Gobierno y todos los gobiernos del mundo deberían implicarse y poner a la cultura como prioridad, como un bien de primera necesidad. Una sociedad sin cultura es una sociedad vacía. La música en directo merece su justo reconocimiento», subraya. ... "
" ... En definitiva, seguimos viviendo en un mundo en el que se espera que la mujer sea la madre de sus hijos pero también de su marido. En el año 2017, cuando debería estar más claro que nunca, las personas no saben diferenciar entre feminismo y hembrismo, machismo y sexismo, ni nada que requiera pensar e implicarse para mejorar la sociedad. ... "
" ... Estar a gusto es esencial para que no se produzcan bloqueos y tensiones que entorpezcan el trabajo. Cada uno puede poner de su parte, pero la empresa también debe implicarse si no quiere salir perjudicada. Conseguir un ambiente donde se fomente la colaboración es siempre más productivo que un lugar donde solo se potencie la competencia entre iguales. ... "
" ... La figura del jefe autoritario que sólo se dedica a vigilar las tareas de sus empleados y a dar órdenes sin implicarse lo más mínimo, está cada vez más desterrada de las empresas. El CEO es cada vez más una persona que se implica y se involucra en cada paso de su empresa. Son ahora la figura que promueve la competitividad y la creatividad e innovación. ... "
" ... Recursos Humanos tiene que explicar el impacto de las decisiones importantes sobre la fuerza de trabajo. El departamento debe formar parte de las conversaciones y advertir a los ejecutivos de las posibles consecuencias. Esto ya se hace en muchas empresas, no obstante, falta decisión por parte de los departamentos de recursos humanos a la hora de implicarse verdaderamente en hacer a los ejecutivos comprender la situación de sus trabajadores y en explicar lo que puede suponer la toma de una decisión u otra. ... "