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" ... Los cambios importantes pueden recordar a los empleados que muchos aspectos de su carrera están fuera de su control. Tanto más, cuando una organización se ve obligada a reducir su tamaño, el liderazgo debe centrarse en mostrar su dedicación hacia los empleados. Para hacerlo puede organizar actividades de media jornada o fines de semana fuera; hacer una reunión improvisada para compartir todos los éxitos y logros de los empleados, y otra serie de eventos donde los trabajadores puedan relajarse y conocerse en otro plano más cercano. ... "