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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... -Por muy grande y geográficamente diversa que llegue a ser la empresa, es importante conectar individualmente con tus empleados. Los nuevos empleados querrán la misma atención que tuviste con los veteranos cuando la empresa estaba empezando. ... "
" ... Como hemos visto hay un buen número de pros y contras cuando se trata de la perspectiva de contratar a alguien que ya está en su vida como un amigo cercano o un miembro de la familia. Al final, no hay una manera correcta o incorrecta de hacer las cosas y cada caso debe ser evaluado individualmente. Lo que es vital sin embargo es darse cuenta de que la contratación de amigos o miembros de la familia puede ir mal rápidamente y con consecuencias muy importantes. Puede ser una gran manera de reforzar los recursos de su startup y ayudar a que sea más competitivo, pero también puede ser un error importante que cueste tiempo, esfuerzo y energía emocional deshacer y superar. ... "
" ... Comprender a la gente está en el centro de todas las estrategias de liderazgo de éxito y colaborar es inspirador porque tiene una recompensa emocional. A la gente le gusta ser parte de un equipo ganador y hay una parte del éxito que no se puede lograr individualmente. El problema está cuando las personas encargadas en gestionar una empresa, crear y promover estrategias se sienten incómodas a la hora de intercambiar información con su equipo. Se trata de un problema humano y aquí te mostramos siete formas para no caer en este error. ... "
" ... Con la tinta de Montblanc como vínculo de esta nueva forma de entender el arte, Mo Coppoletta graba a mano individualmente cada pieza de cuero. “Alguno de los tatuajes de esta colección requiere más de dos días de trabajo para ser realizado con los más altos niveles de acabados,” comenta Mo Coppoletta. “La utilización de la tinta Montblanc hace que la calidad del trabajo sea aún más espectacular, ya que el preciado líquido raramente se utiliza para realizar el arte del tatuaje.” ... "
" ... De todos modos, es cierto que el centro del debate de la diversidad en España lo ocupa la igualdad entre hombres y mujeres. Esto ha abierto, además, la gran discusión de si existe o no un liderazgo propiamente masculino o femenino o, dicho de otra forma, si los hombres y las mujeres son diametralmente distintos cuando dirigen sus equipos. Margarita Mayo, profesora y experta en Liderazgo de IE University, afirma que “según la literatura académica existe un liderazgo que se denomina femenino (transformacional) y uno masculino (transaccional). Aline Masuda, de EADA, añade que ya hay estudios de campo que sugieren que el liderazgo transformacional “inspira más a los empleados, dedica más tiempo a cada uno individualmente y que los estimula más intelectualmente”. Este estilo, advierte, “es el mejor para motivar a los empleados, por lo que es muy posible que ellas estén mejor preparadas para un liderazgo más moderno y eficaz, que no solo se base en el mando y el control y más en la participación y la inspiración”. ... "
" ... La connotación asociada con la palabra «fracaso» es extremadamente negativa tanto en la sociedad como en el lugar de trabajo. Saku Tuominen, fundador y director creativo de HundrED cree que el momento en que la palabra «fracaso» es pronunciada en el lugar de trabajo, es un error. «Incluso pensar en el fracaso es un error fundamental ya sea individualmente o en una empresa», comenta. «Como seres humanos reaccionamos con fuerza a la palabra ‘fracaso`. La esencia de la creatividad y la innovación es la ‘voluntad de mejorar”, añade Tuominen. ... "
" ... La connotación asociada con la palabra “fracaso” es extremadamente negativa tanto en la sociedad como en el lugar de trabajo. Saku Tuominen, fundador y director creativo de HundrED cree que el momento en que la palabra “fracaso” es pronunciada en el lugar de trabajo, es un error. “Incluso pensar en el fracaso es un error fundamental ya sea individualmente o en una empresa”, comenta. “Como seres humanos reaccionamos con fuerza a la palabra ‘fracaso`. La esencia de la creatividad y la innovación es la ‘voluntad de mejorar”, añade Tuominen. ... "
" ... No, para nada. Lo que nosotros decimos es que nosotros no estamos donando los dividendos que ganamos a una ONG de forma genérica para que ésta los gestione como entienda mejor. Trabajamos cada proyecto individualmente, y dentro de esos proyectos no entran costes de gestión, de representación, de oficina o de marketing. ... "
" ... Pregunte a los compañeros de equipo individualmente cómo se sienten respecto a esa persona. Estas conversaciones pueden arrojar luz sobre la personalidad del empleado y su ética de trabajo. ¿Es un quejumbroso, o se remanga y trabaja con el equipo? ¿Sería una buena aportación a otro equipo y daría la energía y la actitud correctas al nuevo equipo, o sería por el contrario un peso para los demás? Si una transferencia tiene sentido después de considerar lo anterior, el empleado debe pasar un proceso de entrevista similar al que pasó cuando se le contrató por primera vez. ... "
" ... Situada en el corazón del distrito de Östermalmstorg, en el centro de Estocolmo, Villa Dagmar parece que abrirá a finales de este año. Se trata de un edificio de ladrillos del siglo XIX de estilo Art Nouveau que se ha transformado en un suntuoso escondite de la ciudad con sólo 70 suites y habitaciones diseñadas individualmente. ... "
" ... Tiempo de ensueño: Se ha escrito mucho sobre Google y sus ingenieros utilizando la disciplina organizacional conocida como 20% de tiempo. El programa relevó a empleados de sus deberes normales del trabajo para trabajar en los proyectos que eligieran cerca de ocho horas a la semana. Si una organización desea introducir verdaderamente una cultura de pensamiento abierto, tal vez quiera considerar permitir a los empleados tiempo para soñar “individualmente” en el trabajo. Podría ser, por ejemplo, las tardes de viernes en las que la organización instaura una política de «no reunión» que permita a los empleados tiempo para pensar creativamente sobre nuevas ideas y conceptos por sí mismos. ... "
" ... Tiempo de ensueño: Se ha escrito mucho sobre Google y sus ingenieros utilizando la disciplina organizacional conocida como 20% de tiempo. El programa relevó a empleados de sus deberes normales del trabajo para trabajar en los proyectos que eligieran cerca de ocho horas a la semana. Si una organización desea introducir verdaderamente una cultura de pensamiento abierto, tal vez quiera considerar permitir a los empleados tiempo para soñar “individualmente” en el trabajo. Podría ser, por ejemplo, las tardes de viernes en las que la organización instaura una política de “no reunión” que permita a los empleados tiempo para pensar creativamente sobre nuevas ideas y conceptos por sí mismos. ... "
" ... Tinder Social funciona de una forma muy similar al Tinder que ya conocemos: te permitirá invitar a tus amigos a unirse a un grupo, y después podréis ir deslizando el dedo sobre la pantalla hacia la derecha para intentar hacer Match con otros grupos cerca de donde os encontréis que también estén buscando gente para salir y hacer planes. A continuación podréis hablar por mensaje privado para conoceros mejor y quedar todos en alguna parte. En cuanto al resto de la noche, ¿quién sabe? Tal vez paséis una velada de parranda inolvidable, o de bolos, o de cine, o de lo sea que os guste hacer a todos. Por cierto, si a alguno de los miembros del grupo no le gusta el plan o el tipo de gente que se ha unido, puede abandonarlo individualmente. ... "
" ... Un método es SOARL – que significa Situación, Oportunidad, Análisis, Resultados y Logros. Elija un evento específico de su CV y pídales que pasen por estas áreas – en lo que respecta individualmente (cuál fue su situación individual al inicio del proyecto, cuál fue la oportunidad en que pudieron influir, cuál fue el análisis que hicieron de la situación, de qué resultados fueron personalmente responsables, etc.). A menudo, la persona con la que está hablando comenzará a decir «nosotros» hicimos esto y «nosotros» hicimos eso. Lo que importa aquí es su participación individual – así que siga perforando hasta que sepa a lo que personalmente contribuyeron y aprendieron. ... "
" ... Un método es SOARL – que significa Situación, Oportunidad, Análisis, Resultados y Logros. Elija un evento específico de su CV y pídales que pasen por estas áreas – en lo que respecta individualmente (cuál fue su situación individual al inicio del proyecto, cuál fue la oportunidad en que pudieron influir, cuál fue el análisis que hicieron de la situación, de qué resultados fueron personalmente responsables, etc.). A menudo, la persona con la que está hablando comenzará a decir “nosotros” hicimos esto y “nosotros” hicimos eso. Lo que importa aquí es su participación individual – así que siga perforando hasta que sepa a lo que personalmente contribuyeron y aprendieron. ... "
" ... ¿Y el futuro? ¿Cómo será un país feliz? ¿Serán las grandes ciudades las depositarias de la felicidad? Para la profesora Chuliá será necesario, además de salud, ”dos recursos que parecen antitéticos: tiempo no dedicado al trabajo retribuido, por una parte, y medios económicos, por otra. Si una parte importante de los ciudadanos que conforman una sociedad no dispone de un equilibrio entre esos dos recursos que resulte satisfactorio individualmente, se me antoja difícil que esa sociedad muestre altos niveles de felicidad”. ... "
" ... Él sigue obsesivamente el devenir de sus mejores marcas propias, especialmente Louis Vuitton, el cajero automático del consorcio empresarial, que en 2018 representó casi una cuarta parte de los ingresos de LVMH, de 54.000 millones de dólares y más de un 47% de los beneficios, según los analistas. (LVMH comparte los datos financieros de sus cinco divisiones principales, pero no los especifica individualmente por marcas). El muestrario de Vuitton de bolsos, ropa y accesorios que la empresa nunca vende al por mayor o con rebaja, es una combinación, en constante evolución, de clásico y contemporáneo, como la edición limitada (Artycapucine) de su cartera de mujer Capucine, a 8.600 dólares, realizada en cuero turquesa con apliques bordados, diseñada por Tschabalala Self, un artista de Harlem de 29 años. El estadounidense Virgil Abloh, el nuevo diseñador de ropa masculina de Vuitton, provocó un gran revuelo a principios de 2019 cuando estrenó una colección con bolsos de hombre que brillan en la oscuridad, usando fibra óptica para iluminar el logo de LV con los colores del arcoíris. ... "
" ... “Liderar y gestionar personas siempre es un reto, pero también es enriquecedor incluso en momentos complicados como el actual”, asegura Pedro Ribes, responsable del área de RR HH. “La prioridad ha sido siempre la seguridad de las personas y la continuidad del negocio y nuestra mejor aliada es la comunicación constante”. Recuerda, “se fue facilitando el teletrabajo a cualquier empleado perteneciente a colectivos de riesgo, así como aquellos empleados con hijos menores afectados por el cierre de colegios”. Desde el 13 de marzo de 2020, el Grupo Catalana Occidente implantó el teletrabajo para todos los empleados en España. Su aspiración como responsable de tantas personas es que puedan realizarse profesionalmente y sentirse reconocidos individualmente, teniendo siempre claro que el éxito y el fracaso no dependen nunca de una persona”. ... "