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" ... A pesar de su capacidad para cambiar las vidas de los empleados a mejor, las opciones deben ser sometidas a un nivel sano del escepticismo y del escrutinio. Las empresas que distribuyen las opciones demasiado libremente o no dan una compensación razonable en efectivo, probablemente se vean en apuros o sean lamentablemente ingenuas. Una cosa que he aprendido acerca de la compensación de los empleados es que siempre tienes que tener espacio para que la gente crezca. No importa si está tratando con su nuevo interno o un ejecutivo clave. Tan pronto como las personas sientan que no hay espacio para crecer y ganar más, se estancan. ... "
" ... A veces, todos estos vientos impulsan un replanteamiento no sólo de los procesos sino también de la cultura. Según Javier Anzola, director general de negocios liberalizados de Viesgo, su transformación digital, una de cuyas piezas esenciales es la IoT, les permitirá cambiar su cultura hacia un modelo más ágil y colaborativo, orientado “hacia el empleado tratado como cliente interno”. ... "
" ... Acortó los plazos de desarrollo del modelo Ford Pinto, utilizó materiales que deformaban las puertas en los accidentes e incorporó un depósito de gasolina que se incendiaba fácilmente en las colisiones por impacto trasero. Y, lo más grave: el proyecto fue aprobado tras un estudio interno de costes-beneficios con en el que calcularon si era más barato arreglar las deficiencias o arriesgarse a pagar las potenciales indemnizaciones por daños. ... "
" ... Al momento de crearla, ten presente tanto el contenido como el diseño. La versatilidad del e-mail marketing permite comunicar tanto a nivel interno (empleados) como a nivel consumidor. ¿Quieres muchas aperturas? ¿Quieres qué realmente lean tu email? Envía información relevante y de interés para tus públicos. La única forma de asegurar que tu lector se interesa por ti, es a través de lo que ofrezcas. Asunto, preheader y mensaje creativos siempre serán bien recibidos por el lector. ... "
" ... Así que, con todos estos precedentes, y después de que Pinochet ya había cedido el poder porque estaba en Inglaterra, el hecho de que se le quisiera traer a España para juzgarle, suponía evidentemente una intromisión en la política de un país hermano como era Chile, que era quien tenía que juzgarlo si lo consideraba pertinente. Desde luego que aquellos meses los pasé mal, porque de haber prosperado la demanda de extradición, nos habría enfrentado con todos los países hermanos de Iberoamérica: desde las dictaduras de extrema derecha a las de extrema izquierda, ya que todas ellas habrían considerado una intromisión y un acto de neocolonialismo la demanda de extradición que realizaba el Gobierno de España. Fueron unos meses difíciles y angustiosos, pero templé gaitas con mi colega chileno y le proporcioné una entrevista con el ministro de Exteriores británico, Jack Straw, para que pudieran hablar y le convenciera de que Inglaterra tampoco tenía motivos para inmiscuirse en un asunto interno de Chile. Por fortuna, y como sabe, finalmente le denegaron al juez Garzón la extradición. ... "
" ... Así, impulsamos la transparencia, el control interno, los órganos de gobierno y la relación con los grupos de interés. Fue un punto de inflexión muy importante”. Y a partir de ahí surgió el primer plan director de RSC de la compañía para dar respuesta a aquellas prioridades que a la sociedad le parecían relevantes, según Martín. “Dotamos a nuestro plan director de cinco compromisos: buen gobierno, calidad y eficiencia de los procesos, innovación, las personas y transparencia. Y empezamos a crear nuestro plan estratégico”. ... "
" ... Como CEO de una empresa, debes pensar en tu empresa objetivamente, así como comprender el funcionamiento interno de las operaciones del día a día. Sin un entendimiento claro y la dirección de la estrategia explícita, es fácil llevar a tus empleados a la insatisfacción, así como al agotamiento. Es una tarea difícil mantener tu empresa trabajando como una máquina bien engrasada. Sin embargo, para hacerlo, es importante conocer la salud y el bienestar de tu activo más importante: tus empleados. ... "
" ... El país repite por sexto año consecutivo gracias al resultado de su gran mercado interno y la mejora del rendimiento económico. Canadá y Alemania completan el ranking. España, en el 15º puesto. ... "
" ... El segundo movimiento pasaría por “añadir nuevas funciones a las que desempeñan los sénior y que nos les ocupen más del 15% de su jornada laboral”. Destaca entre ellas las de “convertirse en gestores del conocimiento interno o actuar como miembros de un consejo asesor que se reúna, periódicamente, con el comité de dirección para hacerle llegar sus recomendaciones”. Otras opciones, sigue, serían “formar parte de equipos multidisciplinares en los que distintos departamentos llevan a cabo un proyecto estratégico y comportarse como los mentores que necesitan las nuevas generaciones para aprender más deprisa”. ... "
" ... Está pasando todo a la vez. Cuanto más grande es la empresa, más sufren este proceso de actualización. La gran empresa siempre tiene mucho que hacer, pero no tienen todo el apoyo interno necesario y eso crea mucha frustración. Depende desde qué aérea se empujen los proyectos, se encuentran con más o menos dificultades. Las empresas pequeñas son más ágiles. ... "
" ... Identificación del talento interno: También facilita la evaluación del talento interno de una empresa para la candidatura a un puesto. El ‘headhunter’ pude poner a disposición de la empresa diversas herramientas eficaces con las que se garantiza al máximo la optimización del talento interno. De este modo se minimizan los costes de reclutamiento y selección, logrando reducir al mínimo el período de adaptación del candidato a su nuevo cargo. ... "
" ... La motivación es un estado interno que activa, dirige y mantiene la conducta, según José Luis Pinillos Díaz psicólogo y catedrático de psicología de reconocido prestigio. Para mantener y mejorar la motivación son importantes algunos factores, entre ellos: el salario, el lugar físico de trabajo, los objetivos fijados, las oportunidades de desarrollo y el ambiente entre compañeros. Sin embargo, existen actividades que realizadas esporádicamente mejoran la motivación de los equipos de trabajo. Aquí van algunas de ellas: ... "
" ... La parte más innovadora de la estrategia de carbono de LVMH es el uso de un fondo interno de carbono. Decenas de las compañías más grandes del mundo usan “precios sombra” para modelar cómo un impuesto sobre el carbono afectaría sus decisiones de inversión. Pero sólo unas cuantas grandes empresas realmente recaudar dinero real de sus divisiones o marcas (Disney y Microsoft fueron los primeros líderes). ... "
" ... La tercera lección que identifica Nafría pasa por la renovación de los formatos periodísticos y publicitarios. Según él, “salen y entran en el New York Times setenta trabajadores todos los años, lo que significa que, desde 2007, se ha incorporado un 60% de la plantilla”. Esa rotación, que va a acelerarse en los próximos tres años, según un informe interno publicado en enero, ya ha servido para incorporar unos perfiles que han diseñado productos informativos y publicitarios propios y originales con la ayuda del vídeo, las nuevas narrativas y los gráficos interactivos. ... "
" ... Las economías de mercado emergentes a menudo han discutido con los Estados Unidos sobre los efectos indirectos de la política estadounidense en el exterior. Cuando la Fed estaba comprando bonos por decenas de miles de millones para apoyar la economía y mantener las tasas de interés bajas, de 2009 a 2013, el mundo emergente a menudo se quejaba de que estaba siendo inundado con más capital de lo que podía controlar. El ex ministro de Finanzas de Brasil, Guido Mantega, acusó a los estadounidenses de iniciar una guerra monetaria. Cuando la Fed comenzó a retirar el estímulo, muchos países se quejaron de la reversión. Los funcionarios de la Fed argumentan, con mérito, que su mandato es interno, y deben ser conscientes de la economía mundial, pero sólo están a cargo de cumplir los objetivos económicos de EE.UU. Además, la Fed aseguró que una economía estadounidense fuerte es generalmente parte del interés del crecimiento mundial. ... "
" ... Los gerentes no deben jugar con favoritos. El empleado imitará el estilo del entrevistador para tratarlo como si fuera un candidato externo. Haga preguntas como, ¿por qué cree que sería bueno en este puesto? ¿Por qué quiere trabajar aquí? ¿Qué le diferencia de los demás? ¿Cómo agregará valor al equipo ya la empresa? Dado que los empleados han tenido acceso interno a la empresa, será genial ver cómo sus respuestas se comparan con los candidatos externos. ... "
" ... Los nervios y la ansiedad forma parte de la jornada laboral diaria de cualquier trabajador. La presión puede producirse tanto por la rutina de tareas diarias como por alcanzar los objetivos definidos para cada puesto, tener que desarrollar algún proyecto interno o incluso que haya que asistir a una reunión con algún superior de la propia empresa. Eliminar el estrés al completo es una tarea complicada pero conociendo algunos puntos simples se puede aprender a convivir mejor con él. ... "
" ... Ma es demasiado poderoso como para que incluso la marca más molesta le obligue a cambiar. Y aunque millones de clientes están siendo, en teoría, defraudados por los vendedores de Taobao, algunos millones más siguen ahí porque es la única forma de conseguir una forma barata de introducir lujo en un país obsesionado con él. En el plano interno el camino más fácil para Ma es mantener el statu quo. Internacionalmente lo más prudente es demostrar seriedad frente al tema. Ése es el pensamiento político chino clásico, la búsqueda de una solución armoniosa; sólo que esta vez se trata de intereses empresariales. ... "
" ... Mecanismos de control interno. Arqueos sorpresa, controles cruzados, controles de ingreso y salida del personal, normas de seguridad…se vuelven imprescindibles en la medida que una empresa incorpora nuevos integrantes con acceso a bienes de valor. Organizar a las personas y crear puestos con responsabilidad de supervisión ayuda a aumentar el control. Estos mecanismos permiten evitar problemas o detectarlos rápidamente, a la vez que actúan como disuasivos. ... "
" ... Mi primer mundo fue un programa de radio cuando tenía 16 años que se transmitía por los altavoces en mi colegio. A mí me entusiasmaba mucho porque era una forma de comunicarme y expresarme. Yo venía de un pueblo muy pequeño y muy alejado de la ciudad, y además estudiaba en un internado así que siempre buscaba maneras de expresarme y de comunicarme. Emprender me ha dado la oportunidad de crear, comunicar y viajar. Por otro lado, emprender también tiene un elemento de introspección ya que en el fondo uno crea cuando tiene algo interno que solucionar. Siempre he sentido la necesidad de hacer cosas y haciendo cosas es como me gusta estar en el mundo. ... "
" ... Por lo tanto, las personas y las organizaciones deben ser más conscientes de la importancia de la formación de su potencial creativo y colaborativo interno, porque en última instancia, lo que hace que a las empresas diferentes de las demás es la irrepetibilidad de sus empleados y su capacidad para aprovecharlo. ... "
" ... Puede que hables inglés como el mismísimo Shakespeare, sin embargo, sin un título oficial en mano que lo demuestre, ese “nivel alto” que pones en tu currículum no será suficiente para una empresa a la hora de contratarte salvo que dispongan de pruebas a nivel interno. ... "
" ... Pues después de 3 años, hemos evolucionado mucho. Tanto en equipo, ya que empezamos 5 y somos 30, como en procesos, en mejoras internas, en optimización tanto de la web-front, como del sistema interno que tienen los hoteles para comercializar las habitaciones…Hemos hecho la plataforma mucho más estable, las apps mucho más usables y rápidas, el diseño de la web mucho más atractivo y fácil, el back más óptimo para lo que nos pedían y necesitaban los hoteles… Al final, el hotelero siempre ha podido decidir precios y disponibilidad, pero ahora incluso puedes decidir precio por cada hora de entrada. Una reserva a las 12 de la mañana, no vale lo mismo que a las 21h, y ahora con ByHours.com pueden marcar precios teniendo en cuenta esto. ... "
" ... Todos tenemos esa pequeña voz en nuestra cabeza diciéndonos lo que podemos o no podemos hacer. Todos hemos tratado de calmar esas dudas y frustraciones mientras avanzábamos hacia nuestros objetivos. Entonces, ¿cómo podemos comenzar a aprovechar el poder de nuestro crítico interno, y enseñarle nuevos mantras positivos que nos darán perspectiva y nos mantendrán motivados? ... "
" ... “Los modelos horizontales promueven distintas maneras de relacionarse en el ámbito interno y esto supone una relación laboral mucho más cercana y dinámica”, explica Gerardo Correas, presidente del Grupo EIP. Pero el fundador de la Escuela Internacional de Protocolo advierte de los peligros de aplicar este mismo modelo a la relación con terceros: “Puede tener consecuencias nefastas, no se debe confundir emprendimiento y juventud con relajación de las formas. Lo conveniente es establecer un procedimiento de actuación para cada momento y no dejarlo a la buena voluntad de la persona, por ejemplo un telefonista cuando coge el teléfono debe tener instrucciones claras sobre si debe tratar de usted o tutear”. ... "