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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 8 lecciones que se pueden extraer del fracaso de un negocio online La cuestión es que, por desgracia, el buen desempeño de la carrera empresarial no se debe solamente a factores internos de la compañía: también afectan de forma irremediable la situación del mercado, el éxito de los competidores del sector o la situación concreta […] ... "
" ... A corto plazo contamos siempre con la eficiencia de los procesos internos para satisfacer cada vez mejor a nuestros clientes, a lo que añadimos el constante lanzamiento de nuevos productos, el último de ellos recientemente galardonado con el premio Red Dot Design Award. ... "
" ... Amazon lo sabe bien, puesto que pese a sus sistemas de puntuación internos, ha tenido una gran oleada de quejas entre sus trabajadores por las condiciones de trabajo y el funcionamiento de la empresa. ... "
" ... Aparte de esto, tener seguridad nacional es esencial para cualquier país para alcanzar una mayor prosperidad. Los países pobres son mucho más propensos a tener problemas de delincuencia internos que los países ricos porque hay una falta de orden público debido a la facilidad de la corrupción. Si los propietarios de cárteles pueden ofrecer a los policías el triple de su sueldo anual para permitirles continuar las actividades ilegales, ¿realmente puede culpar a las fuerzas del orden por obligar? ... "
" ... Cada uno de estos resultados tiende a ser la regla y no la excepción. La cita «No es personal, es sólo negocios» es más que un cliché – sirve como una advertencia para una realidad que aplasta las motivaciones individuales. El negocio puede ser impersonal, absorbente y egoísta. No me malinterpreten, el éxito no es necesariamente malo, pero ciertamente no es una panacea que domestique tus demonios internos. Como empresarios, dueños de negocios y líderes muchos se centran en la búsqueda de la riqueza, el éxito y una «estrategia de salida» a expensas del propósito externo y la paz interior. Aquí hay tres conceptos importantes que vale la pena considerar para cualquier persona que busque nutrir su paz interior a medida que identifica su propósito en la vida. ... "
" ... Cada uno de estos resultados tiende a ser la regla y no la excepción. La cita “No es personal, es sólo negocios” es más que un cliché – sirve como una advertencia para una realidad que aplasta las motivaciones individuales. El negocio puede ser impersonal, absorbente y egoísta. No me malinterpreten, el éxito no es necesariamente malo, pero ciertamente no es una panacea que domestique tus demonios internos. Como empresarios, dueños de negocios y líderes muchos se centran en la búsqueda de la riqueza, el éxito y una “estrategia de salida” a expensas del propósito externo y la paz interior. Aquí hay tres conceptos importantes que vale la pena considerar para cualquier persona que busque nutrir su paz interior a medida que identifica su propósito en la vida. ... "
" ... Como gerente, usted tiene un poderoso efecto sobre la participación de su equipo y la actuación de su organización. El compromiso de los empleados es en última instancia un fenómeno viral. Es cierto que se está abusando de esta palabra, a menudo referida a marketing viral, memes virales en las redes sociales, y así sucesivamente. Pero tiene sentido cuando se habla de una organización - un organismo vivo en el que cada empleado es una célula. Dentro de la organización, las ideas, las emociones y las actitudes se propagan de la misma manera que un virus se propaga de célula a célula por el cuerpo. Un gerente puede (y debería) crear condiciones bajo las cuales el compromiso de sus empleados pueda prosperar. En virtud de su propio nivel de compromiso - lo que usted dice y hace, en lugar de las órdenes que usted da o los informes internos que escribe - puede crear un entorno en el que la gente elija implicarse en lugar de permanecer indiferente y hacer lo justo. ... "
" ... El enfoque es muy importante en las startups. Debido a los recursos limitados, muchos internos están trabajando a tiempo parcial y tienen muchas otras cosas en las que trabajar. Esto puede hacer que pierdan el foco sobre su compañía. Asegúrese de que cuando trabajan para usted, están allí al 100%. Algunas herramientas son tener reuniones regulares uno-a-uno para evaluar su progreso, dándoles espacio para explorar y elogiando su buen trabajo. De esa manera, disfrutarán de venir a la oficina e invertir energía en sus trabajos. ... "
" ... En los modelos en acero, puede optarse entre esfera negra o azul. La versión color bronce armoniza a la perfección con la preciosa caja de oro rojo. Sobre la parte frontal del reloj, en todas las versiones, vemos las gentiles curvas de un cristal de zafiro con doble tratamiento antirreflectante. Al dorso, un cristal de zafiro transparente permite ver el funcionamiento de los exclusivos mecanismos internos. El Navitimer 8 B01 en acero está disponible en correa de piel con hebilla o en brazalete de acero con cierre mariposa que proporciona una sujeción segura y confortable. Por su parte, la versión en oro macizo se ofrece únicamente con correa de piel de cocodrilo y hebilla. Independientemente del material de la caja, el Navitimer 8 B01 es hermético al agua hasta 10 bar y atrapa todas las miradas. ... "
" ... En tercer lugar, aseguran que han entrenado a todo el equipo para concienciarles sobre la necesidad de terminar con la lacra de los insultos en la red social e implementado un programa de actualización permanente. Además, la compañía ha mejorado sus “herramientas y sistemas internos para tratar con más eficacia esta conducta una vez se nos reporta”. ... "
" ... Estás tácticas son como muros de arena de mínima resistencia que irremediablemente acaban engullidos por el mar. La necesidad está creada, la demanda existe, el talento encuentra financiación y el entorno digital permite que los pequeños jugadores acaben teniendo éxito. Hay otro tipo de empresas que sí aceptan las reglas del juego y están haciendo movimientos internos para intentar adaptarse. Algunas de estas empresas están creando puestos o departamentos de innovación o de disrupción para afrontar este nuevo escenario con menor o mayor éxito. ... "
" ... Google ocupa el segundo lugar entre las marcas más valiosas, con una estimación de 101.800 millones de dólares. Es el segundo año consecutivo que Google ocupa esta posición tras Apple, y está cerrando el periodo con un beneficio superior en un 23% al del año anterior. Google se ha integrado en múltiples aspectos de nuestras rutinas diarias con siete productos que, según datos internos, tienen más de mil millones de usuarios, cada uno. Estamos hablando de Android, Chrome, Gmail, Google Play Store, Maps, Search y YouTube (Forbes valora a YouTube por separado de Google como marca, aunque la página web de videos no se ha colado entre las 100 mejores marcas). ... "
" ... La cuestión es que, por desgracia, el buen desempeño de la carrera empresarial no se debe solamente a factores internos de la compañía: también afectan de forma irremediable la situación del mercado, el éxito de los competidores del sector o la situación concreta de los potenciales clientes. No obstante, el fracaso empresarial – como en cualquier otro ámbito de la vida – es una experiencia más para aprender de los errores y levantar un negocio más próspero en el futuro. ... "
" ... La principal característica que define este tipo de empresas es que ofrecen una mayor orientación a la innovación y a la inversión en I+D, enfocándose sobre todo en mejoras organizativas y en las innovaciones de producto para el mercado. Asimismo, sus gastos internos y externos en I+D son más intensos, representando los segundos el 20% del total en I+D, superior en tres puntos porcentuales a los de las empresas no gacela. ... "
" ... Para arrojar algo de luz en el mar de dudas de los más indecisos, la plataforma hizo uso de sus datos internos y del feedback proporcionado por más de 46.000 participantes entre mayo de 2015 y julio de 2016 para desvelar cuáles son las carreras profesionales que presentan mayores y menores grados de satisfacción. Se escogieron las 150 carreras más representativas y se pidió a los usuarios que las puntuasen del 1 al 5 en función del grado de satisfacción capaces de brindar, teniendo en cuenta un total de cuatro factores: ambiente de trabajo, uso de las habilidades personales, relación con la propia personalidad y con los intereses de cada uno. ... "
" ... Para ello, Eduardo Rosa (1993), actor, artista, emprendedor y productor del largometraje ‘¿Se te ocurre un plan mejor?’, donde retrata un peculiar viaje de amor adolescente y fiel admirador de Antonio Banderas, viste un traje de dos piezas (D’S Damat TWN con corte ‘slim-fit’). Chaqueta con solapa de pico, bajo cuello de fieltro, puños abotonados, bolsillo de ribete en el pecho, dos bolsillos con solapa y tres bolsillos internos, parcialmente forrados. Cierre de botones metálicos con doble botonadura. Pantalones ‘slim’, con dos bolsillos en la costura y bolsillo de ribete con botones en la parte posterior. Jersey de lana con cuello ‘perkins’, pañuelo cuadrado en ‘jacquard’ de seda y zapato ‘classic’ de piel, con doble hebilla y punta bicolor. ... "
" ... Por ejemplo, los investigadores de la Universidad Estatal de Georgia explican que las culturas de las empresas tienden a caer en una de dos categorías: orientadas a las tareas u orientadas a las relaciones. En una cultura orientada a la tarea, los empleados se centran en reaccionar a problemas externos como las necesidades de los clientes y las acciones de los competidores. Sin embargo, en una cultura orientada a las relaciones, los empleados se enfocan en temas internos como la comunicación y la colaboración. ... "
" ... Por lo que respecta a la filial estadounidense de Banco Santander, la Fed ha justificado el suspenso alegando que, pese a que se han realizado algunos progresos, “la compañía sigue teniendo problemas materiales de supervisión sin resolver que minan críticamente su proceso de planificación de capital”. Los reguladores hablan de “deficiencias en su marco de gestión de riesgos y funciones de monitorización así como en sus procesos de análisis en contextos de estrés, controles internos, gobierno y supervisión”. En conclusión, el banco central estadounidense considera que todos estos problemas “limitan la dependencia del Santander Holdings USA en su planificación de capital y su habilidad para realizar una evaluación integral adecuada del mismo”. ... "
" ... Por otro lado, la ejecutiva matiza que la comunicación «abarca la gestión de la relación con todos los públicos, ya sean internos, externos o institucionales». En este sentido, la amplia variedad de competencias es «clave» en la gestión de la relación entre comunicación y marketing. «Independientemente de si son departamentos autónomos o integrados, debe haber una colaboración para que los mensajes de una y otra área no se contradigan y vayan en la misma dirección para favorecer a la marca. Y esta implicación llega también a departamentos como Recursos Humanos, con el objetivo de desarrollar una comunicación interna eficaz, fundamental para que los empleados puedan ser los primeros y mejores embajadores de la firma». ... "
" ... Respecto a hasta dónde debe llegar la digitalización, además de la importancia de que todos los productos y servicios estén disponibles digitalmente, Gortázar señala que también los procesos internos deben ser digitales para ser más eficientes en plazos y costes. “Con 37.000 empleados y más de 4.000 oficinas, tenemos que garantizar que la experiencia del cliente sea fluida”. ... "
" ... Sin embargo, poco a poco la realidad está cambiando. Según Emidis, el 88% de las organizaciones utiliza terminología inclusiva en sus documentos internos. Y es un tema que corre prisa, porque la Administración está implementando normativas que pueden dar un revolcón a los más rezagados. Un ejemplo: los planes urbanísticos. ¿Qué tiene que ver el trazado urbanístico con la diversidad de género o de orientación sexual? Al parecer, mucho. Tanto es así que un vecino de Boadilla del Monte (Madrid) recurrió el plan urbanístico por la falta de un estudio del impacto de género y de orientación sexual, una exigencia que recoge, por ley, la Comunidad Autónoma. ... "
" ... Sin embargo, sin tal reorganización, los esfuerzos de transformación Ágil fracasarán. Un riesgo aún mayor, sin embargo, es una mala reorganización, en la que Agile se convierte en el malo, tal y como el proveedor de tecnología de salud Cerner aprendió. ”Hemos entrenado a 3.000 asociados en menos de seis meses, y terminamos con algunos equipos que estaban ‘haciendo’ ágilidad en lugar de ‘ser’ ágiles», dijo Matt Anderson, Director de la Oficina de Administración de Servicios de Cerner. «La velocidad no fue el problema, sino que no tuvimos suficientes entrenadores internos para apoyar a los equipos después del lanzamiento inicial. Tuvimos que reorganizar y cambiar la mentalidad para superar con éxito los desafíos que nuestra implementación inicial». ... "
" ... Superar el ejercicio 2017 va a ser difícil, porque la empresa de seguros que comanda Ignacio Garralda desde hace una década superó por primera vez en su historia los 5.000 millones de euros en pólizas el año pasado. Iniciada la internacionalización de la aseguradora, con la compra del 40% de la primera empresa de seguros generales de Chile (BCI Seguros), el presidente ha previsto en su plan estratégico hasta 2020 fortalecer la transformación digital, “cambiando procedimientos internos y acometiendo fuertes inversiones tecnológicas”. ... "
" ... Tanto en el trabajo como fuera del trabajo, todos buscamos satisfacer una necesidad humana fundamental de pertenecer a algo. En nuestros estudios, las palabras positivas de los beneficiarios internos del trabajo de los empleados – sus colegas – sirvieron como fuente importante de motivación al fortalecer el sentido de pertenencia de los trabajadores. ... "
" ... Uno de los grandes adversarios de esa necesidad compartida es la mala comunicación. Por eso, Jesús Alcoba, de La Salle School of Business, apunta que “la falta de transparencia, las explicaciones confusas y los objetivos poco claros dificultan que el equipo se pueda identificar con el cambio”. Por otro lado, sigue, “al hablar al equipo es importante mencionar los factores externos e internos que motivan el cambio y, en esa enumeración, debe quedar claro que el resultado final será una mejora para todos, es decir, que el cambio se aborda por el bien común. Una de las características clave del liderazgo es la esperanza, concebida como la habilidad para dibujar un futuro factible y mejor para todos. Eso es el bien común”. ... "