¡Precaución! El sitio no puede garantizar que el texto tenga permiso de edad. El sitio no es recomendado, si tienes menos de 18 años.
El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 2) Nivelar el campo de juego. Los líderes no necesitan un puño de hierro. Un verdadero líder está abierto a comentarios, sugerencias e ideas. Alientan la creatividad y creen que cada miembro del equipo contribuye al éxito del negocio. Establecer un programa de tutoría entre los empleados que permite la colaboración capitaliza el potencial creativo de tus empleados. Las relaciones de mentor deben cruzar funciones y niveles de la organización. La asociación de personas que normalmente no trabajan juntas es ideal. ... "
" ... Además de la experiencia de Álvarez-Pallete, también aplaudieron la posibilidad de una transición interna sin sobresaltos ni grandes incertidumbres y que, al mismo tiempo, dejaba margen para que el sucesor de César Alierta marcase las distancias frente a determinados aspectos de la etapa de su mentor. Otro elemento importante que explica el buen recibimiento de los mercados, señala un consultor, es que el nuevo CEO era un directivo altamente técnico y centrado exclusivamente en rentabilizar y hacer crecer el negocio. ... "
" ... Chon Nguyen, de Tampa, es la quintaesencia de Tampreneur al fundar tres compañías con sede en la ciudad, Digital Aspire, AVIT y 212 Digital, que introdujo la plataforma de restaurante online basada en aplicaciones para iPad FusionPrep antes de cumplir los 35 años. Él se atiene al mantra de pagar por adelantado, sirviendo como un inversionista y mentor a aspirantes a jóvenes deCEOs. ... "
" ... Como Zuckerberg mencionó en una entrevista, Steve Jobs fue su mentor en cómo construir un equipo dedicado a su trabajo. ... "
" ... Con demasiada frecuencia, la tutoría puede convertirse en un procedimiento de «medir el éxito» en lugar de algo auténtico y basado en las relaciones personales. Para que la verdadera mentoría tenga éxito, es necesario que haya una química entre mentor y aprendiz. Los estudios demuestran que incluso los programas de mentoría mejor diseñados no son sustitutivos de una relación genuina e intercolegial entre el mentor y el aprendiz. ... "
" ... Dado que los líderes suelen estar saturados de solicitudes de mentoría, los pupilos esperanzados deben hacer lo que puedan para mostrarse más atractivos a los posibles mentores y conseguir que les guíen en su desarrollo profesional. Hay algo claro: no puedes elegir un mentor; un mentor te elige. ... "
" ... El corredor en cuestión era Martin Krugman, un tipejo con ínfulas de matón pero poco respetado en realidad. Krugman revoloteaba siempre alrededor de elementos mafiosos que se aprovechaban de él (En Uno de los nuestros, Krugman se convierte en Morris Kessler, el tipo que vende peluquines). Uno de sus garitos ha- bituales era el Robert’s Lounge, un local propiedad del mafioso Paul Vario, donde solían parar sujetos peligrosos como el citado Henry Hill o su mentor, Jimmy Burke (encarnado por Robert De Niro en la película). Krugman corrió con el soplo a Hill, con quien tenía más confianza, y éste lo dejó todo en manos de Burke, que se encargaría de coordinar la operación. ... "
" ... El mejor consejo que un mentor me dio siempre fue entender el «verdadero significado» del liderazgo. El noventa por ciento del liderazgo efectivo es conocer su resultado, lo que facilita la toma de decisiones eficiente, independientemente de las circunstancias y la emoción. Conocer su resultado parece reducir la gravedad de los problemas que surgen. Así puede tomar distancia y evaluar cómo una decisión significativa le afectará a usted ya otros. -Roy McDonald, fundador y CEO de OneLife. ... "
" ... El mejor consejo que un mentor me dio siempre fue entender el “verdadero significado” del liderazgo. El noventa por ciento del liderazgo efectivo es conocer su resultado, lo que facilita la toma de decisiones eficiente, independientemente de las circunstancias y la emoción. Conocer su resultado parece reducir la gravedad de los problemas que surgen. Así puede tomar distancia y evaluar cómo una decisión significativa le afectará a usted ya otros. -Roy McDonald, fundador y CEO de OneLife. ... "
" ... Empezar es siempre difícil. Puedes empezar por dedicar una hora al día las primeras semanas y aumentar el tiempo a medida que que tus progresos lo demanden. Es recomendable que busques un mentor experimentado que te pueda enseñar herramientas y métodos de trabajo eficaces a aplicar paratener éxito en el campo o ámbito de emprendimiento elegido. ... "
" ... En la columna «tipo», decida si es probable que cada persona sea un cliente potencial, una fuente de referencia, un mentor o cualquier otra cosa. Saber por qué se pondrá en contacto con cada persona con antelación hace más fácil llegar a los resultados deseados. ... "
" ... En la columna “tipo”, decida si es probable que cada persona sea un cliente potencial, una fuente de referencia, un mentor o cualquier otra cosa. Saber por qué se pondrá en contacto con cada persona con antelación hace más fácil llegar a los resultados deseados. ... "
" ... En vez de ansiarte por encontrar a esa persona especial, aunque suene romántico, es la hora de que pensemos otra vez en el concepto de los mentores. Muchas personas piensan que el concepto de sponsor es más importante que el de mentor. Es más importante tener a alguien en tu empresa que apueste por ti de cara a un futuro, y al que además admires por su forma de trabajar, pero que no te tenga que enseñar cómo hacerlo. ... "
" ... Grandes mentores han tenido un impacto inestimable en el éxito de carrera de muchos grandes empresarios hoy reconocidos en todo el mundo. Estos mentores no sólo les han enseñado lo que es importante (tanto personal como profesionalmente); también les han proporcionado oportunidades significativas para su crecimiento. Aquí están las tres primeras lecciones que he aprendido acerca de la orientación de un mentor que creo que pueden ayudar a cualquier persona a encontrar el éxito profesional. ... "
" ... He aprendido muchas cosas durante mi etapa como líder: desde asegurarme que estaba al corriente de lo que pasaba en el día a día en mis equipos, a cómo a actuar como un sponsor o mentor para mis empleados, por ejemplo. Hoy, continúo aprendiendo lecciones de liderazgo, enfocándome en construir el equipo más asombroso posible y en transmitir mis conocimientos lo mejor que puedo. ... "
" ... Los trabajadores más jóvenes valoran una buena relación con sus jefes más de lo que pesamos. Por eso, lo ideal es que te perciban como un líder, un mentor o un guía: alguien experto en el sector del que pueden aprender y al que pueden acudir. ... "
" ... Lynch también estudió ciencias eléctricas como parte de su grado. Su interés en las ciencias eléctricas lo llevó a conocer a Peter Rayner, quien se convirtió en su mentor en el laboratorio de procesamiento de señales del departamento de ingeniería de Cambridge. ... "
" ... Practica el guión que juegas en tu cabeza y hazlo en voz alta. Idealmente, el juego de roles con un mentor u otro gerente experimentado podría ayudarte en esta práctica. Pueden darle una simulación realista de lo que podría pasar. ... "
" ... Realizar una búsqueda de trabajo puede ser una actividad muy solitaria. No hay nadie mirando por encima de su hombro que te diga qué hacer o cuántos trabajos solicitar ese día. Una forma de seguir siendo responsable es encontrar un socio responsable. Esta persona puede ser un amigo, un familiar, un entrenador o un mentor. Desarrolla una hoja de cálculo de los puestos que has solicitado con fechas de seguimiento. Crea una lista de objetivos realistas a corto y largo plazo y trabaja para alcanzarlos todos los días. Por ejemplo, decide cuántas solicitudes deseas enviar esta semana o este mes. Así podrás mantenerse comprometido y organizado. ... "
" ... Ser mentor de su equipo es uno de los roles más importantes como líder. Proporciona un modelo de buen liderazgo que se difundirá en toda la organización. La tutoría te ayuda a atraer y mantener buenos talentos, y ayuda a preparar a los empleados para que avancen dentro de la organización. ... "
" ... También se inscribió en varios programas de entrenamiento sobre cómo hacer crecer un negocio online, pero se dio cuenta de que lo que necesitaba era orientación. «La mejor herramienta de apoyo fue tener a mi mentor David Frey, cuya voz estaba constantemente en mi oído diciendo ‘no renuncies’ y me mantuvo en esos largos y difíciles años». ... "
" ... Un estudio de PricewaterhouseCoopers concluyó que las mujeres renuncian voluntariamente a seguir escalando en sus carreras profesionales una vez que alcanza un nivel de mando intermedio, en comparación con sus colegas del sexo masculino, que extienden su ambición laboral hasta llegar a las cotas más altas. La respuesta a este problema es a menudo asignar a las mujeres que suponen una promesa para la compañía un mentor que enfoque sus carreras y les guíe a través de la ruta más adecuada a recorrer. Pero lo que las mujeres necesitan realmente es colocar su currículum y toda su experiencia laboral en el despacho adecuado. ... "
" ... «Disagree and commit» funciona mejor cuando doy a la apuesta un plazo. Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn y mentor mío, introdujo el concepto de un «turno de trabajo» en la oficina -una misión específica con un horizonte de tiempo específico- como una forma de alinear a los empleadores y los empleados. Un viaje de servicio es también una gran manera de alinear las voces interiores. Cuando dejé un trabajo de sueldo cómodo para crear una startup de sueldo cero, parte de mí estaba entusiasmado y la otra parte estaba lívida. Pero conseguí que las dos partes acordaran un plazo de nueve meses para validar la idea y recaudar fondos. ... "
" ... ¿Está buscando un mentor, o alguien que haya hecho antes lo que estás tratando de lograr? Pues la solución son sitios online como Quora, donde los expertos van a responder preguntas sobre negocios y todo lo relacionado con luchas, triunfos y experiencias personales. Navegue por su página de noticias de LinkedIn y siga algunos de los profesionales más influyentes. ... "
" ... “Disagree and commit” funciona mejor cuando doy a la apuesta un plazo. Reid Hoffman, cofundador de LinkedIn y mentor mío, introdujo el concepto de un “turno de trabajo” en la oficina -una misión específica con un horizonte de tiempo específico- como una forma de alinear a los empleadores y los empleados. Un viaje de servicio es también una gran manera de alinear las voces interiores. Cuando dejé un trabajo de sueldo cómodo para crear una startup de sueldo cero, parte de mí estaba entusiasmado y la otra parte estaba lívida. Pero conseguí que las dos partes acordaran un plazo de nueve meses para validar la idea y recaudar fondos. ... "