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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 4) La felicidad cuenta. Los líderes reconocen que los empleados felices son mejores empleados. Regresar a la comunidad es una gran manera de construir una fuerza de trabajo leal y cumplida. Establezca muchas oportunidades y lugares para que los empleados se involucren en el servicio comunitario y guíen con el ejemplo. Sí, ofreciendo tiempo libre y otros beneficios para la participación de los empleados es importante, pero nada supera ver como el CEO se ensucia las manos. ... "
" ... A lo largo de sus carreras han pronunciado muchas frases que ensalzan la relación entre padre e hijo y han dado lecciones de vida y consejos que todo padre debería transmitir a sus hijos. Por eso, hoy, 19 de marzo, Día del Padre, hemos querido recopilar las 19 mejores frases que deberías tomar como inspiración para que tus hijos alcancen el éxito y sean buenas personas. ... "
" ... El episodio séptimo de la segunda temporada fue un shock por muchas razones. Principalmente no entra en el contexto del resto de la serie, pero eso es lo que nos hizo adorarlo. En él conocimos a la “hermana” de Eleven, otra chica con capacidades especiales, que compartió parte de su infancia en el laboratorio junto a Eleven. Visto como acabó el capítulo, no nos sorprendería que los hermanos Duffer hicieran como si nunca hubiera pasado nada. ... "
" ... Ellen DeGeneres, Miley Cyrus, Lady Gaga y muchas otras celebrities se han llenado de alegría con la noticia ... "
" ... En esta charla inspiradora, Shawn habla de nuestra fijación hacia la felicidad. Hay muchas maneras en que tú y tu equipo podéis ser más felices – y por lo tanto, más productivos. ... "
" ... Es alguien que trabaja sobre el estado de ánimo de la gente para potenciar su competitividad y también para procurar un ambiente de distensión. Es verdad que hay otra manera de alcanzar el liderazgo, que es a través del miedo, y que eso funciona muchas veces en las distancias cortas, pero a costa de la felicidad de la gente. Yo no creo que a eso haya que llamarlo éxito. Luego también hay directivos que se atribuyen los éxitos y que echan la culpa al equipo por sus fracasos. El éxito sólo tiene sentido si uno puede compartirlo. ... "
" ... Es necesario que tus clientes sean felices. Necesitas que se conviertan en clientes habituales y que además traigan a sus amigos. Si tus clientes no son felices, puede que compartan un feedback o sus experiencias negativas con el resto del mundo. Por eso, es necesario que los consumidores se enamoren de tu empresa. El amor viene de la mano de muchas cosas buenas. Si tus clientes están contentos compartirán estas experiencias y no se irán con tu competencia. Una historia de amor en toda regla. ¿Cómo puedes conseguir esto? ... "
" ... Existen muchas razones por las cuales podemos sentir hambre justo después de comer. Estas razones van desde altos niveles de estrés a la falta de sueño, y es importante identificar las razones para mantener nuestros niveles de salud y de felicidad. ... "
" ... La adaptación al entorno tecnológico es algo fundamental. Desde hace años se viene haciendo un esfuerzo considerable de digitalización de las colecciones. La demanda de servicios digitales es continua y esto nos obliga a seguir mejorando cada día, este es el camino que ahora vamos a iniciar planteando la estrategia digital de la BNE. Las posibilidades son muchas y es nuestra obligación ponerlas a disposición de todos. ... "
" ... La psicología es una fuerza muy poderosa, sobre todo cuando se trata de la introspección. Nuestras propias dudas pueden acabar con muchas oportunidades. ... "
" ... Las características que llevan a una empresa a alcanzar el éxito son muchas y muy diversas. Lo que es innegable es que se necesita creatividad e innovación. ... "
" ... Mientras que la paga marca la diferencia en si un empleado se une o se marcha de una empresa, hay muchas influencias que determinan la felicidad. Andrew Chamberlin, Ph.D. – economista jefe de Glassdoor y director de investigación en Glassdoor Economic Research – declara en HBR: “Uno de los resultados más sorprendentes que hemos encontrado es que, a través de todos los niveles de ingresos, el principal indicador de la satisfacción en el lugar de trabajo no es el sueldo. Es la cultura y los valores de la organización, seguida de cerca por la calidad del liderazgo superior y las oportunidades de carrera en la empresa. Entre los seis factores del lugar de trabajo que examinamos, la compensación y los beneficios fueron clasificados consistentemente entre los factores menos importantes de la felicidad en el lugar de trabajo”. ... "
" ... Muchas personas se lamentan por ser incapaces de dedicar el tiempo necesario a las cosas o a las personas que les importan de verdad. Si te ves ante una situación en la que “tienes que” hacer algo y estás suspirando por todas las reuniones en tu calendario, es la señal más clara de que estás dedicando tu tiempo a las cosas que no te hacen feliz. Pero muchas personas tienen más control sobre su tiempo del que quieren admitir. ... "
" ... No es que tu trabajo te tenga que apasionar al máximo de los niveles, pero lo mínimo es que al menos seas feliz. Puede que hayas pensado muchas veces en cómo solucionar tu situación laboral, pero seguramente no sepas por dónde empezar. Existen muchas opciones para poner una solución a este mal: puedes cambiar de carrera, de empleo, montar algo por tu cuenta, etc. Por encima de todo, es necesario que lo que hagas lo hagas con confianza. Si eres infeliz, necesitas hacer algo al respecto, al fin y al cabo solo vas a vivir una vez. ... "
" ... No tiene ningún mérito lo que yo piense cada vez que llego a casa y compruebo que me puedo duchar. Tengo la suerte d que mi profesión es mi pasión. Cada vez que, por ejemplo, paseo por una ciudad, es inevitable que me fije en las tapas de las aceras. Afortunadamente, en muchas de ellas pone Aigües de Barcelona, en otras AGBAR y si estoy en Santiago de Chile, Aguas Andinas. El grifo, eso sí, por concienciación, intento abrirlo lo menos posible, teniendo presente, además, que detrás de ese gesto hay una gestión realizada por nuestros trabajadores. ... "
" ... Nuestra encuesta semáforo se tarda menos de un minuto en completar y alienta a los empleados a ser más conscientes de sí mismos y a ser francos. Utilizamos un Google Doc que envía los resultados a una ubicación centralizada donde se analizan los promedios de los resultados y valores atípicos, para así compararlos con épocas anteriores. Pero hay muchas maneras de recopilar y analizar datos, incluyendo un dispositivo Celpax. Al final, cada empresa ha de encontrar su propia metodología. ... "
" ... Pero el trabajo de La Exclusiva no se queda ahí: una de sus mayores preocupaciones es la atención humana, especialmente con la tercera edad. Victoria y su equipo entran a las casas, conocen a sus clientes, se preocupan por ellos, y muchas veces comunican con sus familiares para mantenerles al día de la salud de sus progenitores. ... "
" ... Por mucho que nos encanté pensar que lo tenemos, no es así. Nadie sabe cómo van a acabar las cosas. Ni un solo alma. Por ello, muchas personas eligen quedarse en la zona de confort, donde no les puede pasar nada, pero esto aún así no es seguro. Lo único que podemos controlar es nuestra propia felicidad, y aún así nos parece complicado. Por ello, si exploramos el mundo, seremos aún más conscientes del poco control que tenemos, y de que nos tendría que dar igual no tenerlo. ... "
" ... Prueban muchas cosas diferentes sabiendo que existen muchas probabilidades de error. Pero se arriesgan sabiendo que el fallo es parte del proceso para descubrir lo que verdaderamente funcionará a la hora de construir una riqueza aún más amplia. Para Rose, esto es algo vital, las personas adineradas ven el fallo completamente diferente al resto de las personas. ... "
" ... Seguro que eres de esas personas que toma el camino más efectivo, que va por el sendero de la rectitud. Y que no te engañen, porque eso no es nada malo, porque aunque a muchas personas les salga bien hacer el mal, no es lo que tienes que hacer tú. Es importante mantener un propósito, una voz propia, unas emociones propias y una evolución personal. ... "
" ... Son tan cruciales, de hecho, que tener amistades de apoyo en la vejez resultó ser un predictor más fuerte de bienestar que tener fuertes conexiones familiares. El nuevo trabajo explora los hallazgos de dos estudios sobre relaciones. En el primero, se involucraron a más de 270.000 personas en casi 100 países, el autor William Chopik encontró que tanto la familia como las relaciones de amigos estaban asociadas con una mejor salud y felicidad en general. Pero en las edades avanzadas, el vínculo se mantuvo sólo para las personas que informaron fuertes amistades. Chopik, profesor asistente de psicología en la Universidad Estatal de Michigan asegura que lo que realmente ” sorprendente fue que, de muchas maneras, las relaciones con amigos tuvieron un efecto similar al de los familiares, y en otros, los superaron”. ... "
" ... Sí es una tendencia al alza. En España ha pasado por la crisis. Y las nuevas generaciones lo están incorporando por la flexibilidad que aporta. Las personas vamos a ir moviéndonos como nómadas llevando nuestros conocimientos de un proyecto a otro. El futuro nos va a traer la obligación de estar en constante movimiento y en constante aprendizaje. Pero no tiene sentido llevado al extremo. Yo aplico el teletrabajo, pero no al 100%, porque se terminaría perdiendo el espíritu de equipo, la cocreación. El teletrabajo tiene muchas ventajas, pero genera desconexión. ... "
" ... ¿Necesitas motivación laboral? ¿Quieres dar un giro a tu carrera profesional? El cine muchas veces consigue que nos sintamos identificados y encontremos la solución a nuestros problemas. Para eso, te dejamos las mejores películas de temática laboral. ... "
" ... ¿Sabías que los empleados felices son más productivos? Hay muchas razones para poner mucho esfuerzo en hacer que tus empleados estén más felices, incluyendo la mejora de la eficiencia general, la construcción de equipo motivado y convertirlos en defensores de la marca. ... "
" ... “Pueden existir muchas razones sintomáticas por las cuales alguien se puede obsesionar por decorar la casa antes de tiempo, las más comunes son las nostálgicas, para revivir la magia o para compensar por haberlo menospreciado en el pasado.” ... "