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" ... El entorno laboral de Samitier es de casi paridad, tanto en la redacción (donde hay un 49,1% de mujeres y un 50,9 de hombres) como en la llamada mesa central, en la que los responsables de área (cinco mujeres y cuatro hombres) coordinan el funcionamiento diario del periódico. No obstante, la periodista señala que hay que seguir superando las barreras invisibles que dificultan la igualdad, y, como en el resto de los sectores, conseguir que haya una corresponsabilidad, de modo que la maternidad no penalice a la mujer ni signifique un parón en la carrera profesional que se traduzca en brechas salariales y en más dificultad para desempeñar puestos directivos. ... "
" ... Kantox es una alternativa a las comisiones que los bancos cargan en el cambio de divisas. Un ejemplo: su empresa compra en Asia en dólares y después vende aquí en euros. Ellos les permiten hacer el cambio online, haciendo que el valor del dólar no penalice el precio del producto. ... "
" ... Otro estímulo esencial, apunta, “es que se tolere el fracaso, que no se penalice la experimentación si algo sale mal y que las nuevas ideas de las personas creativas, que suelen ser profesionales de alto potencial, no se consideren una amenaza cuando cuestionen lo establecido”. Cuando se hostiga a los creativos más insobornables, se envía un mensaje a los demás profesionales brillantes: no os salgáis del molde si queréis llegar a alguna parte en esta compañía. ... "
" ... Una cultura de igualdad y unos objetivos concretos serían el siguiente paso. Paloma Real lo tiene claro: “Hay dos desafíos, el cultural y el trabajar por objetivos. A nivel de negocio, es positivo que la empresa no penalice a uno de los lados y, además, que existan recompensas -como sucede en Mastercard con grandes resultados-”. Esta ‘cultura’ posibilita la transición hacia un modelo nuevo, pero debe incluir otras cuestiones para poder desarrollarse. Y es aquí donde entra el siguiente escalón: las nuevas formas de trabajo. ... "
" ... “Las periodistas, como la mayoría de las mujeres, han llegado al fin del miedo a denunciar, a caminar valientes, a que la maternidad nos penalice, al ridículo, a pedir la palabra, a dirigir… De todos los miedos se sale con valor, y es lo que las mujeres estamos haciendo. Con la voz. Reclamando la solidaridad y el entendimiento de los hombres. Ellos tienen que participar. Ahora muchos dicen que este movimiento feminista les da miedo. ¡Es de risa! Tienen miedo a perder sus privilegios. Necesitamos a hombres cómplices, que se impliquen. No vamos a esperar cien años, como pronostica el FMI si no se aceleran los cambios, para conseguir la igualdad de género que nos corresponde; ni más de 200 para acabar con la brecha salarial. Hoy la desigualdad se percibe como indecente”. ... "