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" ... Sin embargo, Kane y sus co-autores añaden, «incluso las organizaciones más maduras digitalmente no tienen todo el talento necesario». Los investigadores recomiendan que los ejecutivos busquen esos «trabajadores que quieren que la organización se vuelva más digital, y el liderazgo necesita identificarlos y darles oportunidades para desarrollarse y crecer. Ponga a estos defensores a trabajar en los experimentos y las iniciativas mencionadas arriba y permítales construir y desarrollar sus habilidades a medida que hacen contribuciones a la transformación digital «. ... "
" ... Sin embargo, Kane y sus co-autores añaden, “incluso las organizaciones más maduras digitalmente no tienen todo el talento necesario”. Los investigadores recomiendan que los ejecutivos busquen esos “trabajadores que quieren que la organización se vuelva más digital, y el liderazgo necesita identificarlos y darles oportunidades para desarrollarse y crecer. Ponga a estos defensores a trabajar en los experimentos y las iniciativas mencionadas arriba y permítales construir y desarrollar sus habilidades a medida que hacen contribuciones a la transformación digital “. ... "
" ... Su meta en las redes sociales debe ser construir relaciones, no ventas. Esta es su oportunidad de crear confianza mostrando su lado humano, así como los tipos de marcas y personas que admira. Eso no quiere decir que usted no deba tomar las medidas adecuadas para prommocionarse a través de sus canales sociales, pero no debe ser el centro de su comunidad. Estas personas quieren ser parte de su historia, así que permítales ayudar a escribirla. ... "