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" ... 3. Le dicen que tendrá que probar que vale la pena para ganar lo que el mercado ya paga a otras personas que tienen la misma posición. Si no piensan que vale la pena el pago de mercado para su puesto, ¿por qué consideran si quiera contratarle? ... "
" ... Bhatia y su equipo de educadores veteranos, innovadores de productos, y personas que piensan fuera de la caja, construyeron MAD-learn en 2014. MAD-learn permite ver de forma rápida el producto finalizado, pero han de ser productos que sirvan para ayudar a la comunidad, resuelvan problemas, y ayuden a construir aprendizaje y compartir ideas con el mundo. ... "
" ... Dado que los empresarios viven y respiran los productos y servicios que ofrecen, a menudo (equivocadamente) piensan que todos se sentirán de la misma manera. Poner demasiada confianza en la idea de su producto y no en su aplicabilidad en el mundo real supone no conectar con los clientes ni escuchar sus comentarios. Nadie puede ofrecer un servicio sin clientes, y es la población en general la que define en gran medida el mercado. ... "
" ... Dos cabezas siempre piensan más que una, y estos ejemplos dejan claro que en los negocios también. ... "
" ... El estudio de la compañía Mintel revela que las personas siguen viendo las relaciones como un signo de madurez—El 25% de las personas solteras piensan que las que están en una relación son más maduras que ellas. ... "
" ... La generación millennial ha hecho un nombre por sí mismo cambiando completamente la forma en que las empresas piensan en mantener a sus empleados felices. Desde mesas de ping-pong hasta baristas, desde los viernes de verano hasta los privilegios de trabajo a distancia, los Millennials han establecido nuevas expectativas para lo que debería ser un día de trabajo normal. ... "
" ... La mala actitud de un empleado debería servir al supervisor para aprender, pero muchos no están dispuestos a hacerlo. Muchos jefes piensan que si no llevan razón siempre no son nadie, por eso a veces se niegan a saber más cuando las cosas no van bien. Prefieren pensar que el fallo no es suyo y que la culpa es del empleado que no sigue sus pasos. ... "
" ... La mayoría de las piensan en su día como un gran segmento de horas. El problema es que el trabajo siempre acaba por expandirse. En vez de planificarse en bloques de una hora, las personas más productivas lo hacen en bloques de 45 y 50 minutos, lo cual maximiza el trabajo. ... "
" ... La mayoría de los empresarios entienden que el trabajo en red es parte del negocio. Pero muchos fundadores piensan que pueden dar forma a sus productos en relativo aislamiento, y buscar ayuda externa sólo cuando sea absolutamente necesario. O bien les gusta trabajar en red, pero sólo con personas de ideas afines que trabajan en la misma industria o tienen antecedentes similares. Aquellos que se autolimitan en la construcción de relaciones están perdiendo oportunidades para conocer gente que podría agregar un importante valor a su negocio. Sobre todo si se es un emprendedor primerizo, aquí hay algunos tipos de personas con las que debería tratar de conectar: ... "
" ... Las empresas pagan una fortuna a los miembros de la junta directiva, pero esta junta de asesores es gratuita y se basa en los contactos profesionales. De hecho, algunas de las personas en tu junta directiva pueden invertir en ti y tus ideas, además de ofrecer su apoyo. Cuando te enfrentes a un desafío particularmente difícil, intenta acudir a ellos para ver lo que piensan. No todo el mundo será capaz de ayudarte, pero si tienes una amplia variedad de asesores, inevitablemente encontrarás a alguien que te ofrezca consejos valiosos. ... "
" ... Los ricos piensan y actúan de manera diferente que el resto de nosotros. Ellos no nacen con esta "rica mentalidad" - aprenden el cómo y luego eligen a pensar y a actuar de esta manera. ... "
" ... Michelle Schroeder-Gardner es una blogger que obtuvo un MBA en finanzas antes de encontrar trabajo como analista financiero. A lo largo del camino, comenzó Making Sense of Cents, un blog centrado en millennials que factura más de $ 100.000 al mes. Con esos beneficios, ya no trabaja como analista financiero, solo en blogs. ¿Es este un camino factible para todos? Schroeder-Gardner dijo que no: “Algunas personas piensan que comenzar un blog exitoso es más fácil de lo que realmente es”, dijo. “Hay mucho de lo que pasa en la ejecución de un sitio web que no puede apreciarse realmente a menos que se esté detrás del blog.” ... "
" ... Mientras los Arzak se lo piensan, ElTenedor sigue creciendo. Según la compañía, ya cuenta con 40.000 restaurantes, 14 millones de visitas mensuales, siete millones de descargas de sus aplicaciones móviles y 250 empleados. Entre sus novedades, acaba de lanzar Insider, una selección de 300 establecimientos de Madrid y Barcelona que están de moda y que cuentan con una puntuación de los comensales a partir de 9,3 sobre 10. Entre ellos, El Jardín de Orfila by Mario Sandoval, Cristina Oria, Taberna Pedraza y La Terraza Casino de Paco Roncero, en la capital, y Petit Comité de Nandu Jubany, Bellavista del Jardín el Norte o Estimar en la ciudad condal. Es una evolución de la marca a través de la segmentación de la oferta y la creación de nuevas funciones. “Nos gustaría que nos recordasen dentro de unos años como las personas que, a través de ElTenedor, han cambiado la forma de reservar en un restaurante. Por ese sueño trabajo, por digitalizar un sector que puede sacar mucho provecho de las nuevas tecnologías”. ... "
" ... Muchos piensan que ser creativo es algún tipo de habilidad que muy pocas personas tienen, e incluso que la creatividad es algo que uno no puede desarrollar. Algunos otros se percatan de que la creatividad es el hilo conductor que facilita el valor dentro y más allá de cualquier industria, y que no es algo particular de los diseñadores y artistas. ... "
" ... Muchos piensan últimamente que la globalización, como la tortilla, puede deconstruirse a voluntad. Los hay en todo el espectro político, desde Trump hasta Pablo Iglesias. Son los reaccionarios de siempre que piensan que cualquier tiempo pasado fue mejor. La mayor parte de ellos están en un Occidente que se benefició inmensamente de la revolución industrial porque le dio una inusual ventaja competitiva y tecnológica y le permitió concentrar más del 80% del PIB mundial. Por eso al fin del excepcionalismo occidental le llaman en muchas otras partes del mundo el retorno a la normalidad. ... "
" ... Musk está coqueteando con el fracaso todo el tiempo. De hecho, tiene su cuota de escépticos y críticos que no piensan que vaya a tener éxito con su Gigafactory o Ciudad Solar, por ejemplo. La gente sigue siendo bastante escéptica sobre que SpaceX llegue a Marte o que Musk pueda entregar los envíos de Tesla Modelo 3 a tiempo. ... "
" ... Otra realidad más desalentadora y que manifiesta el largo camino que le queda a la sociedad estadounidense para superar la cuestión racial es el de la mujer de raza negra, el grupo más infrarrepresentado dentro de la carrera profesional en las empresas del país. Aunque las mujeres de esta raza representan el 20% de la población de Estados Unidos, solo ocupan un tres por ciento de los puestos de alta dirección, y ello a pesar de ser el colectivo que declara tener mayores aspiraciones que sus iguales de raza blanca en convertirse en ejecutivas. En comparación con las mujeres blancas, las afroamericanas confiesan que tienen menos oportunidades y consideran que su empleo es menos idóneo e inclusivo. Solo el 29% de ellas piensan que las mejores oportunidades en su empresa van a parar a los empleados que más se lo merecen, frente al 47% de las blancas, el 43% de las asiáticas y el 41% de las hispanas. Mientras el 78% de las empresas encuestadas señala que la diversidad de género es su máxima prioridad, solo el 55% confiere esa misma categoría a la diversidad racial. El informe de McKinsey sentencia que “las mujeres negras son las más desfavorecidas”. ... "
" ... Por alguna razón, muchas empresas piensan que existe una crisis debido al poco compromiso de sus empleados, pero es importante saber que el compromiso refleja los valores de la misma empresa en muchas ocasiones ... "
" ... Por otra parte, muchos jóvenes hoy piensan en sus carreras en términos de períodos de dos a cinco años. En su lugar, deberían pensar a largo plazo, dice Lynn Jurich, co-fundador y CEO de Sunrun. “Piensa en tu carrera como si fuera una carrera de 40 años, una carrera de 50 años”, dice. ... "
" ... Primero, el trabajo en equipo. No está ni mucho ni poco desarrollado, está cero. Los niños piensan que el trabajo en equipo es otra cosa. Piensan que el trabajo en equipo es lo que les mande el profesor, siempre que estén sentados todos juntos y sin molestarse ni hablar entre ellos. En segundo lugar, las habilidades de comunicación. Además, la tecnología está haciendo que niños que tienen tendencia a ser menos extrovertidos sean más introvertidos. ... "
" ... Roland Rotz y Sarah D. Wright explican cómo el Fidget puede evitar las distracciones que vienen de aburrimiento en su libro Fidget To Focus: Outwit Your Boredom: estrategias sensoriales para vivir con TDAH. El engaño puede impedir que su mente esté ocupada con pensamientos obsesivos e insalubres, como cuál es el significado de la vida, qué piensan los demás de usted, por qué no es más atractivo, por qué otros parecen tener más éxito en que usted, y un largo etcétera de banalidades que consumen grandes cantidades de energía a diario. ... "
" ... Según un estudio de BBVA Research, sólo un 56% de los españoles ahorra y de este porcentaje menos del 4% lo hace para completar la pensión pública en un futuro. Y eso a pesar de que solo un 40% piensa que podrán vivir sin aprietos cuando hayan dejado de trabajar. Esta falta de previsión se debe a dos causas principales. Por un lado, los ciudadanos piensan que aún les queda mucho tiempo por delante y, por otro, carecen de capacidad de ahorro. Pero entre aquellos que pueden guardar una parte de sus ingresos mensuales, hay partidas que se colocan por delante en la lista de prioridades; entre ellas las vacaciones. ... "
" ... Un equipo liderado por David Strayer, de la Universidad de Utah, observó a las personas que conducían mientras usaban el teléfono y descubrieron que eran más de dos veces más propensos a saltarse las señales de ‘stop’. En un estudio posterior, Strayer encontró que las personas que tienen más probabilidades de multitarea son las que piensan que son buenos desarrollándola. El 70% de los 310 estudiantes de su estudio pensaron que estaban por encima de la media en la multitarea. Las personas que realizan muchas tareas múltiples tenían altos niveles de conducta impulsiva y, en general, eran las menos capaces de intentar más de una tarea a la vez. ... "
" ... ¿Quién de nosotros diría: "Claro, digo que soy de mente abierta, pero realmente no lo digo en serio. Hago todo lo que puedo para parecer que estoy abierto a ideas y puntos de vista que son diferentes a los míos, pero en el fondo creo realmente que tengo razón y los que piensan de manera diferente están equivocados "? ... "
" ... “En un momento en que algunas personas piensan que los muros son una solución, pensamos que la apertura es el camino correcto”, dijo Macron, en un chirrido finamente velado en Trump. “Debido a que los desafíos que enfrentamos son globales, tenemos que pensar global”. (La mayoría del discurso de Macron fue dado en francés, aunque cambió al inglés al final para comunicarse mejor con audiencias globales.) ... "