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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 1. Los empleadores que no confían en sus propios instintos para encontrar talento pueden acabar recurriendo a buscar entre las plantillas de sus competidores. De esa manera, mata dos pájaros de un tiro: consigue al empleado que necesita y, al mismo tiempo, se lo quita a una empresa de la competencia. ... "
" ... Además, los CEO del ranking se licenciaron en Derecho o en Ciencias Económicas y Empresariales en una universidad española, aunque después cursasen especializaciones en escuelas de negocios. Las compañías que dirigen están internacionalizadas, sus plantillas suelen superar los 10.000 trabajadores (por supuesto, hay excepciones como Merlin, Mediaset o Bankinter) y cotizan, sobre todo, en el Ibex35. ... "
" ... Algunas de las empresas creadas por emprendedores inmigrantes en Estados Unidos son tan emblemáticas como SpaceX o Uber, fundada y cofundada, respectiva- mente, por un sudafricano (Elon Musk) y un canadiense (Garrett Camp), y ambas con centenares de trabajadores en sus plantillas. “Entrar en Estados Unidos como estudiante internacional ha demostrado ser una buena forma de iniciar exitosas empresas en el país. Casi una cuarta parte de las empresas de nueva creación tuvo un fundador inmigrante que llegó por primera vez a EE UU como estudiante internacional”, señala el autor del informe, Stuart Anderson. ... "
" ... Cada vez son más las empresas que contratan empleados con alguna discapacidad, habiendo encontrado en este colectivo una nueva fuente de crecimiento de su capital humano. Abrazar la diversidad en las plantillas ha propiciado que existan en el mercado laboral mundial 1,3 millones de personas con algún tipo de discapacidad. ... "
" ... De esta forma, concluyen, «se echarán por tierra todos los esfuerzos realizados para, a través de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE), lograr hibernar las plantillas y salvaguardar millones de puestos de trabajo». ... "
" ... De todos modos, muchos expertos recuerdan tres razones para ser prudentes con el futuro de las infraestructuras 5G. La primera tiene que ver con la disrupción de sectores enteros y la previsible convulsión tanto en los balances de las empresas como en la reestructuración de sus plantillas. Las ciudades y las casas inteligentes, las nuevas formas de movilidad, el despegue de la robotización y la IA y la transformación de la logística traerán beneficios pero también dolores de cabeza para los directivos y situaciones delicadas para los trabajadores. ... "
" ... El sector de la seguridad privada en España está formado por un total de 1.564 empresas, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) referidos al año 2017. Como es habitual en nuestro país, la gran mayoría de estas compañías son de pequeño y mediano tamaño, con plantillas que en el 83,7% de los casos no superan los 50 trabajadores. Solo el 0,3% cuenta con 5.000 o más empleados y únicamente Prosegur cotiza en Bolsa. De las tres grandes actividades en las que se ejerce la seguridad privada –que son la vigilancia, el transporte de fondos y los sistemas y alarmas– la primera es la más demandada y la que supone el 60,7% de la facturación total. El universo de las operaciones de vigilancia a las que se dedica el sector es amplio: edificios e instalaciones públicos, infraestructuras de transportes, industria y energía, entidades financieras, comercios, centros educativos y de salud, y servicios y residencial son los más frecuentes y demandados. ... "
" ... Elena Juárez, directora de RR HH, explica que como empresa especialista en salud, se han visto directamente afectados a todos los niveles en la gestión de la pandemia. “En primer lugar había que asegurar la prestación de servicios en un momento en el que los clientes y la sociedad nos necesitaba más que nunca”. Además, tenían que suplir las bajas de los empleados que también caían enfermos. Durante los peores meses de la pandemia contrataron más de 1.000 personas para reforzar la atención en las residencias y más de 400 para reforzar las plantillas de sus hospitales. Abordaron la gestión desde dos perspectivas: “garantizar la seguridad de nuestros empleados y garantizar la continuidad del servicio para que tanto empleados como residentes, pacientes y clientes sintieran que estaban en las mejores manos”. ... "
" ... Está previsto que 44 jugadores de la NBA ganen al menos 25 millones de dólares esta temporada, frente a siete de la MLB y 12 de la NFL (un recorte salarial inducido por el coronavirus hará que la cifra de la NBA descienda a 34). La disparidad se debe a que las plantillas son más pequeñas y a que los acuerdos televisivos se han disparado y han llegado a los jugadores. Las ganancias se producen a pesar de que la NBA es el único de los tres deportes que tiene un tope salarial individual, implantado por primera vez en 1999. ... "
" ... Existen muchas herramientas para Gmail, pero posiblemente Streak CRM sea un de las más completas, ya que tiene la posibilidad de aportar a tu correo electrónico las mejores funciones de un software CRM. Esta herramienta te la posibilidad de crear y personalizar listas de contactos, saber si los correos que has enviado han sido abiertos y crear y almacenar plantillas de correos electrónicos. ... "
" ... La felicidad es subjetiva y, además, muy difícil de medir, pero distintos y variados estudios coinciden en que los empleados que trabajan a gusto son también los más productivos, tienen una mayor vinculación con la empresa, rotan menos y su satisfacción impacta positivamente en la lealtad del cliente. Una buena gestión de las plantillas optimiza la cuenta de resultados de la empresa y su reputación. ... "
" ... La pandemia ha traído muchos cambios. El primero y más evidente es el del teletrabajo, que ha venido para quedarse y que hará que en un futuro las plantillas sean híbridas. El segundo es que la aparición del coronavirus ha supuesto un toque de atención para todas las empresas. Sin embargo, creo que esta situación también ha representado una oportunidad. No en vano, el 60% de las organizaciones tienen claro que es necesario realizar un cambio en su forma de operar, en el que la digitalización va a ser fundamental. Esta renovación debe tener en cuenta otros factores, como la sostenibilidad. Por ello, diría que la empresa pospandemia tiene que ser más resiliente, más sostenible y más rentable. ... "
" ... Las empresas pequeñas no suelen poder permitirse laboratorios de innovación o dedicar una parte sustancial de sus plantillas a crear productos o servicios que rompan el mercado. No tienen ni suficientes trabajadores ni suficientes recursos y menos todavía cuando los resultados de la innovación suelen aparecer a medio o largo plazo. Durante meses, y a veces años, ni los más entusiastas verán un horizonte seguro de rentabilidad. Por eso, como sugiere la experta de EOI, los negocios pequeños tienen que innovar apostando por la formación de los profesionales y por la atracción de talento. Son ellos los que propondrán e implementarán las ideas rompedoras. ... "
" ... Las firmas participadas se han sometido a un exigente proceso que ha incluido entrevistas por cuestionario con las que cuantificar los aspectos más destacados de su filosofía empresarial para con el empleado. Así, las empresas no solo han hecho un profundo ejercicio de transparencia, sino que han demostrado estar dispuestas a acatar el veredicto público de sus plantillas y a tomar buena nota de sus índices de satisfacción. ... "
" ... Las últimas semanas, además, RatedPower ha lanzado una nueva interfaz en la que incluye una herramienta financiera y otra para comparar diseños. Por otra parte, permite al usuario crear plantillas privadas de precios que podrán ser utilizadas para calcular automáticamente el CAPEX y LCOE de todos los proyectos simulados en pvDesign. La revolución digital en la que estamos inmersos traspasa todas las industrias. En el sector energético, la digitalización está transformando toda la cadena de valor al reducir costes y hacer que la energía limpia sea más competitiva. En concreto, en el caso de esta empresa española, el auge de la energía solar está íntimamente relacionado con la continua innovación y las mejoras de eficiencia derivadas de la unión de la ingeniería y la tecnología. ... "
" ... Lo mismo sucede con el empleo. Los servicios de alojamiento han recortado su personal un 23,6% hasta febrero, por encima del descenso experimentado por los servicios de comida y bebida, cuyas plantillas se han reducido un 16,1% en los dos primeros meses de 2021. ... "
" ... Los propietarios de restaurantes no tienen que gastar miles de euros para construir aplicaciones móviles que apoyen sus negocios. Hay varias plataformas de creación de aplicaciones, que luego se pueden cargar en las tiendas de Apple y Google Play para que los clientes las descarguen como por ejemplo, Kony o Appy Pie. Estas plataformas te cobrarán una tarifa mensual de $ 100 para construir tu aplicación y mantenerla en funcionamiento en tiendas de aplicaciones. Algunos de ellos tienen plantillas de negocios preconstruidas, te proporcionará un sistema de gestión de contenido (CMS) y optimiza tu site con palabras clave. ... "
" ... No es difícil encontrar un jefe que quiera que hagas más trabajo de la cuenta, especialmente ahora que las plantillas están sufriendo recortes debido a la crisis, pero has de saber decir que “no” cuando es necesario. Si eres de aquello a los que les cuesta dar una negativa, a continuación te damos unos consejos para manejar las situaciones en las que tu cabeza se inclina por el “no” pero tu jefe te incita al “sí”. ... "
" ... Para llevar a sus compañías al siglo XXI y transformarlas digitalmente, empresarios y altos directivos han comenzado a ser conscientes de la necesidad imperiosa de incorporar a sus plantillas a expertos en el negocio digital y de instruir a sus propios trabajadores en este campo. Por eso, más de cien organizaciones líderes como El Corte Inglés, LVMH, Sanitas, Carrefour, BBVA, Sanofi, Mapfre, Puig, P&G y L’Oréal, entre otras, se han puesto ya en manos de ISDI y han confiado en el claustro de esta escuela para formar a su personal. ¿Por qué han elegido a ISDI? Porque su buen hacer ha corrido como la pólvora en los últimos años, de boca en boca, de empresa a empresa. Y porque no hay otra institución de enseñanza que ofrezca adiestrar a sus alumnos en todas las áreas de conocimiento del negocio en la era digital. En ISDI proponen programas generalistas que aportan una visión global, con materias como Estrategia y Ecosistema Digital, Diseño de Servicios, Marketing en la Era Digital, Estrategia de Contenido y Social Media, Ecommerce, Estrategia en Buscadores, Publicidad y Analítica de Datos. Y también diseñan programas monográficos de cada una de estas materias para expertos en ellas, profundizando en Innovación, Nuevas Metodologías de Trabajo, Marketing Automation y Data, por ejemplo. Para asegurarse el éxito en el empeño de formar a los empleados de una compañía, ISDI intenta evitar las dobles velocidades y que solo algunos trabajadores aprendan los conceptos y herramientas básicos que se requieren para manejarse en la nueva economía digital. El objetivo es que toda la empresa, desde el comité de dirección hasta el último en llegar, se vuelquen en la tarea. ... "
" ... Pero, ¿qué hay que estudiar para subirse a la ola y ser un experto en Big Data? Pese a ser el puesto más demandado y empresas de todos los colores buscan especialistas para incorporarlos a sus plantillas de inmediato, lo cierto es que el Big Data es todavía un concepto novedoso e inmaduro, carente de un reflejo específico en los estudios universitarios. Sin embargo, universidades y escuelas de negocios, sabedores de la necesidad de aprovechar el tirón, ya han comenzado a incorporar programas específicamente diseñados para convertirse en un experto en Big Data. Alex Rayón, director del programa de ‘Big Data Business Intelillgence’ de la Deusto Business School ha explicado al diario Expansión que “hasta ahora la mayoría de los que se especializaban en esta área eran matemáticos o estadísticos, pero cada vez hay más profesionales que proceden de ingenierías, administración de empresas e incluso humanidades. Hay que desmitificar el Big Data: es un campo muy amplio que requiere perfiles muy variados”. ... "
" ... Puedes utilizar (y personalizar) plantillas sencillas para todo, desde tus correos electrónicos hasta las publicaciones de tu empresa en las tarjetas de visita. Una plantilla de tarjeta de visita se puede utilizar para cientos o miles de empleados a medida que se unen a tu organización. Asegúrate de que tu marca se mantiene constante a lo largo de los años para cualquier publicación impresa o electrónica que generes. ... "
" ... Si todo esto te parece un embrollo o te falta tiempo, no te preocupes: lo bueno de este método es que es súper sencillo. El libro está lleno de ilustraciones que hacen de este sistema algo divertido, y si no, siempre te quedarán las aplicaciones o las plantillas que puedes encontrar fácilmente en Internet. ... "
" ... Una de las principales ideas de los sistemas automatizados de marketing es tener todo a la distancia de un solo clic. Pardot ofrece una manera de encontrar y nutrir los prospectos prometedores y crear una campaña automatizada en cuestión de minutos con su interfaz interactiva. También ofrece plantillas para crear páginas de destino y correos electrónicos que complazcan a los clientes potenciales que acaban de llegar. Una de las mejores características de Pardot es la puntuación que crea cuando un prospecto llena un formulario en su página de destino, ya que analiza su perfil y de acuerdo a la puntuación que se le da a su departamento de ventas puede centrarse en los clientes adecuados en el momento adecuado. ... "
" ... Y para encontrar esos nuevos horizontes, la diversidad de las plantillas y los equipos puede ser un instrumento crucial. Jesús Alcoba asegura que “los equipos deben representar de la manera más exacta posible a los clientes y si los clientes, por definición, diversos, los equipos también deben serlo”. Además, matiza, “en un entorno incierto y acelerado, es vital contar con diferentes puntos de vista”. La diversidad, la integración del diferente, en definitiva, es la mejor garantía contra ese pensamiento grupal que se limita a repetir, una y otra vez, las opiniones de un jefe que no sabe que, reduciendo su liderazgo a escucharse a sí mismo, está colocando a su empresa al borde del precipicio. Las opiniones fuertes y autoritarias, en tiempos de liquidez, se desmoronan con la primera batida del mar. ... "
" ... Éste es el retrato robot de los diez mejor valorados: en general son hombres, nacieron en España en la década de los sesenta, se licenciaron sobre todo en Derecho o en Ciencias Económicas en una universidad española (aunque después cursasen especializaciones en escuelas de negocios internacionales), llevan entre cinco y seis años en sus actuales puestos, y las empresas que dirigen cotizan en el Ibex35, están internacionalizadas y es frecuente que sus plantillas –aunque no siempre ocurra así, como en el caso de Gamesa o Bankinter– superen los 10.000 trabajadores. ... "