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" ... La fuga de talentos es una afección muy extendida en las empresas donde quienes quieren desarrollar su máximo potencial muchas veces carecen del respaldo y los incentivos para dar lo mejor de sí mismos. De hecho, el 57% de las compañías carece de programas de liderazgo destinados a la promoción interna de sus empleados y el 59% de las organizaciones considera que las estrategias para reforzar el compromiso de la plantilla son “débiles o insuficientes”, según datos de la consultora Deloitte sobre Capital Humano. Pero antes de que la tendencia se propague como una epidemia, hay varias alternativas que podemos poner en práctica para retener el talento en nuestro equipo y seguir creciendo. Te las mostramos. ... "