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" ... ¿Por qué tienen ese interés las (sobre todo) grandes compañías en hacer preguntas cada vez más rebuscadas? Aunque en el momento pueda parecer lo contrario, no pretenden echar abajo las aspiraciones de nadie. Los currículos cubren perfectamente la función de síntesis de la formación y experiencia de los candidatos, así que quieren saber cómo es la persona que hay detrás del profesional. ... "