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" ... 3. Hacer una inversión disciplinada no es fácil. Si pensabas que 2016 era un año de grandes altibajos financieros, imagina cómo te sentirás cuando la volatilidad realmente se acelere. Recuerda que los accionistas son compensados por asumir la incertidumbre de la rentabilidad a corto plazo. Para recibir una prima racional por poseer acciones sobre bonos y efectivo, las acciones en ocasiones necesitan perder valor. La volatilidad no es el enemigo y funciona a favor de los inversores a largo plazo. La alta volatilidad a corto plazo ofrece oportunidades de reequilibrio, mientras que las rentabilidades en horizontes de tiempo más largos tienden a ser menos volátiles. El largo plazo se siente como una eternidad para vivir en el momento, pero aquellos que mantienen la disciplina serán recompensados con el tiempo. ... "
" ... Como comentábamos en el primer punto, el de la estabilidad, tendrás que sacrificar tus ingresos. Al principio verás cómo el dinero vuela y no vuelve, pero poco a poco el esfuerzo y el sacrificio se verán recompensados. Hay que ser constante y arriesgar con cabeza. Un buen plan de marketing será importante para dar los primeros pasos. ... "
" ... Consejo: Utiliza un programa de reconocimiento de empleados para premiar estratégicamente a los empleados por sus éxitos. Crear una cultura de reconocimiento al elogiarlos públicamente. Cuanto más a menudo los empleados reciben palmadas en la espalda y cuanto más ven que sus colegas son recompensados, más independientes y comprometidos en su desempeño se convertirán. ... "
" ... Desde que Pepa Salazar decidiera utilizar la moda como forma de expresión, su trabajo, constancia y esfuerzo se han visto recompensados con dos premios Mercedes-Benz Fashion Talent –uno en 2013 y otro en 2014–, un Samsung Innovation Project, y además, una proyección de la que pocos talentos juveniles (dentro del panorama español) pueden presumir. ... "
" ... En primer lugar, es importante entender que nuestros teléfonos tienen un impacto en nuestra salud mental y emocional. Los estudios han demostrado que las respuestas de dopamina en el cerebro nos hacen participar en el comportamiento de búsqueda de placer en lo que se refiere al uso del teléfono. Enviamos un mensaje y buscamos una respuesta, o buscamos información y somos recompensados con la respuesta. ... "
" ... Igualmente, el grupo ha añadido que serán recompensados a través de un componente de efectivo de la oferta «más que proporcional» a la caja prorrata de la compañía y con «la posibilidad de renovar su exposición en una acción más líquida, con un Equity Story y una política de dividendos más sólidos». ... "
" ... La Fundación Gates también está muy interesado en la financiación de proyectos piloto: si tienen éxito son recompensados con más dinero; mientras que cualquier fracaso se ve como una oportunidad de aprendizaje. Megan White Mukuria es un claro ejemplo: fundó el grupo ZanaAfrica con sede en Kenia, una iniciativa centrada en las compresas femeninas. Son muchas las chicas en diversos países cuyos bajos ingresos no les permiten comprarlas, y eso las obliga, cuando tienen el periodo, a quedarse en casa sin asistir a las escuela, e incluso en algunas ocasiones tienen que abandonar los estudios. Los números son significativos en África: hasta una de cada diez. ... "
" ... Otras sensaciones favorables al consumo son sentirnos bien y ser recompensados, por las que el cerebro produce dopamina, una sustancia que nos embriaga de bienestar y puede convertirnos en verdaderos adictos a las compras. En este sentido, el consumidor también siente placer pensando que aquello que compra tendrá un papel relevante en su vida y le aportará algo de lo que carecía. ... "
" ... Para asegurarse de que sus esfuerzos serán valorados (y recompensados), discuta los planes de capacitación con su gerente y tenga en cuenta las siguientes cinco estrategias que pueden ayudarle a posicionarse de cara al éxito profesional. ... "
" ... ¿Por qué tan pocas organizaciones tienen una cultura donde la capacidad de experimentar sea una parte valiosa de la innovación? Lehman Ortega cree que la cultura de la experimentación en el lugar de trabajo es inusual ya que sólo se celebra el éxito. «Es un patrón de comportamiento aprendido. Cuando somos niños, nos dicen que necesitamos tener éxito y somos recompensados sólo cuando lo logramos. Los directivos de las empresas sólo son reconocidos e incentivados por su éxito y como resultado son reacios a asumir riesgos. Muy pocas empresas, como Google, incentivan activamente a los gerentes si admiten desde el principio que han fracasado o bien premian el tiempo dedicado a proyectos de exploración fallidos». ... "
" ... ¿Por qué tan pocas organizaciones tienen una cultura donde la capacidad de experimentar sea una parte valiosa de la innovación? Lehman Ortega cree que la cultura de la experimentación en el lugar de trabajo es inusual ya que sólo se celebra el éxito. “Es un patrón de comportamiento aprendido. Cuando somos niños, nos dicen que necesitamos tener éxito y somos recompensados sólo cuando lo logramos. Los directivos de las empresas sólo son reconocidos e incentivados por su éxito y como resultado son reacios a asumir riesgos. Muy pocas empresas, como Google, incentivan activamente a los gerentes si admiten desde el principio que han fracasado o bien premian el tiempo dedicado a proyectos de exploración fallidos”. ... "