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" ... Así que analizamos unas 250 iniciativas que «prometían» ser CHV. Y las analizamos en base a las 5 características que desde nuestro punto de vista tenía que cumplir cualquier CHV: impacto social, sostenibilidad económica, colaboración entre agentes sociales, privados y públicos, escalabilidad, y nuevo negocio (entendido como creación de valor y no la redistribución de valor ya creado). ... "
" ... Así que analizamos unas 250 iniciativas que “prometían” ser CHV. Y las analizamos en base a las 5 características que desde nuestro punto de vista tenía que cumplir cualquier CHV: impacto social, sostenibilidad económica, colaboración entre agentes sociales, privados y públicos, escalabilidad, y nuevo negocio (entendido como creación de valor y no la redistribución de valor ya creado). ... "
" ... BBVA recuerda que en 2021 la junta general de accionistas aprobó una nueva política de remuneraciones que supuso una redistribución de los distintos componentes de la remuneración de Torres. ... "
" ... El partido liderado por Pablo Iglesias y Alberto Garzón ha hecho una mezcla de los dos programas electorales eligiendo las 50 medidas más prioritarias que se basan en tres pilares: rescate ciudadano; derechos y libertades; y un cambio del modelo económico productivo. Unidos Podemos hace hincapié en la redistribución de los impuestos para conseguir hacer justicia y “que pague más el que más tiene”, aplicando también el IVA super reducido para las cuestiones básicas y poder atender las necesidades sociales en primer lugar. ... "
" ... La razón económica subyacente es que a medida que las industrias del transporte a la producción de alimentos se vuelvan más automatizadas, habrá menos demanda de mano de obra en general, mientras que los sistemas automatizados crearán un exceso de valor consistente. En ausencia de sistemas de redistribución, esa dinámica aceleraría rápidamente la desigualdad de ingresos, lo que puede amenazar tanto a la estabilidad social como económica. ... "
" ... Por último, as empresas suelen tender a permanecer inmóviles en cuanto al diseño porque siempre piensan que necesitan más espacio, no una redistribución. Ese es uno de los pensamientos que más mella hace y que primero hay que cambiar. En definitiva, las oficinas deben ser cómodas y adaptarse a las generaciones que vienen, muy exigentes con la conciliación de vida personal y laboral. ... "