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" ... 2) Nivelar el campo de juego. Los líderes no necesitan un puño de hierro. Un verdadero líder está abierto a comentarios, sugerencias e ideas. Alientan la creatividad y creen que cada miembro del equipo contribuye al éxito del negocio. Establecer un programa de tutoría entre los empleados que permite la colaboración capitaliza el potencial creativo de tus empleados. Las relaciones de mentor deben cruzar funciones y niveles de la organización. La asociación de personas que normalmente no trabajan juntas es ideal. ... "
" ... Aprovecha ese tiempo para ampliar tu red de contactos y mejorar las relaciones con antiguos compañeros, exjefes y mentores; no te dejes caer en el ciclo sin fin de la pereza y aprende cosas nuevas; lánzate a probar el voluntariado en asociaciones que trabajen por las causas que más te motiven; comparte tus conocimientos con otras personas que quieran mejorar en esos campos; o emprende proyectos propios que requieran más interés que esfuerzo, como una página web, un blog o una colaboración emocionante. ... "
" ... Buscar que tengan integridad personal, para que el respeto y la honestidad sea el pilar de las relaciones entre trabajadores. ... "
" ... Cosas tan cotidianas como las relaciones con nuestros seres queridos, o tan simples como nuestra forma de ser, pueden verse afectadas por nuestra vida laboral. A continuación enumeramos algunas de esas verdades incómodas que puedes descubrir cuando llevas un tiempo dentro del mundo profesional. ... "
" ... El estudio de la compañía Mintel revela que las personas siguen viendo las relaciones como un signo de madurez—El 25% de las personas solteras piensan que las que están en una relación son más maduras que ellas. ... "
" ... El otro estudio, de la UC Berkeley, examinó las relaciones de las personas con sus emociones negativas y si tendían a empujarlas o a aceptarlas. En el transcurso de tres experimentos, encontraron que las personas que aceptaban sus emociones desagradables, en lugar de sentirse mal por ellas, experimentaban un mayor bienestar, menos angustia y menos síntomas de depresión. ... "
" ... El primer cometido de Martín fue crear dos equipos: un comité de dirección y un consejo de administración. “En una socialización como la que queríamos hacer era muy importante mantener el máximo nivel de rigor técnico y el mejor equipo en materia de comunicación y de relaciones externas. Cogí a los mejores, dentro y fuera de la casa, e hice hincapié en su formación”. Al comité le siguió el consejo. “Nosotros tenemos nuestro propio ecosistema: 46 millones de ciudadanos a los que dar una solución para el cuidado del planeta, 8.125 ayuntamientos con los que trabajar y 12.000 empresas responsables de poner en el mercado los productos y de financiar esto. Necesitábamos tener por parte de todos el reconocimiento de que quien controlaba la compañía era un equipo de primeros espadas de máxima solvencia a nivel empresarial. Enmarcamos al consejo dentro de un plan director de responsabilidad social corporativa (RSC) y adecuamos la compañía a las prácticas de gobierno corporativo, tomando el estándar que siguen las empresas del Ibex 35. ... "
" ... El éxito tiene que ver con la manera en la que nos superamos a nosotros mismos, en cómo mantenemos nuestras relaciones y nuestro trabajo. Día tras día, acción tras acción, podemos sobresalir y convertirnos en alguien exitoso. Esto lo hacemos interiorizando lo mejor de lo que somos y lo mejor de lo que hacemos: ... "
" ... Hay casos más extremos, cuando algunos candidatos tienen que viajar para realizar la entrevista, algunas empresas tienen relaciones directas con los hoteles y pueden saber cómo dejaron la habitación del hotel, o si trataron a los empleados del hotel con el máximo respeto posible. Pero por supuesto, esto no se trata de espionaje, es una búsqueda de talentos, así que ten cuidado, podrían estar vigilándote. ... "
" ... La conciencia de la diversidad está en aumento, no sólo porque existe un compromiso social de las empresas, sino también porque varios equipos que colaboran estrechamente resultan más innovadores en el lugar de trabajo. Hoy en día, el éxito en los negocios en todos los niveles está impulsado por la innovación y orientado por las relaciones, no por las tareas. La falta de diversidad da como resultado el crecimiento y la reflexión grupal, lo cual es en última instancia contraproducente. ... "
" ... La importancia de tener un trabajo se extiende mucho más allá del salario. Una fuerte corriente de investigación ha demostrado que los aspectos no monetarios del empleo son factores clave del bienestar de las personas. Valores como el estatus, las relaciones sociales y los objetivos ejercen una fuerte influencia en la felicidad de los encuestados. ... "
" ... La inteligencia emocional es la capacidad de gestionar y comprender las propias emociones de uno mismo. Además, ayuda a mejorar las relaciones con los demás, ya que la comprensión y la empatía son facultades muy relacionadas con la inteligencia emocional. ... "
" ... La tecnología es una parte importante de nuestras vidas. Si permitimos que nos impida tener relaciones significativas o realizar tareas, la felicidad será difícil de alcanzar. A pesar de esto, podemos encontrar la felicidad en la era digital. La tecnología nos ayuda a planear y alcanzar nuestros objetivos. Tenemos herramientas y dispositivos electrónicos a nuestro alcance que nos permiten crear y fortalecer relaciones de alta calidad con personas de todo el mundo. ... "
" ... La verdad es que no vamos a gustar a todos los que nos encontramos. El primer paso al tratar con un individuo está en aceptar que no va a llevarse bien con todo el mundo, y eso es aceptable. Pero todos tenemos que encontrar alguna manera de llevarnos bien y trabajar con los demás. Reconocer que choca con alguien, sin juzgar quién lo hace bien o mal, puede eliminar las emociones fuertes que a menudo acompañan a las relaciones difíciles. ... "
" ... No todas las relaciones de la serie son románticas, esta es paternal, y la verdad es que nos encanta. En esta temporada hemos vivido de todo con ellos: ternura, amor, felicidad y muchos dramas. Por ello, nos gustaría que en la siguiente temporada, esta relación se fortificara aún más. ... "
" ... No todos los jefes son horribles, como puede pintar el tópico o prejuicio inicial. De hecho, puede que establezcas relaciones más allá de las puramente laborales con tu jefe/a. ... "
" ... Para empezar, las relaciones no son la clave que mueve al mundo, pero cuando absolutamente todas las personas están más preocupadas que tú y quieren que encuentres a tu futuro/a marido/mujer, el tema puede comenzar a quemarte y este planteamiento se te puede olvidar. Tener citas en la veintena es más complicado porque empiezas a pensar de verdad en tu futuro, por tanto te vuelves más perfeccionista. Pero a la vez es la mejor edad para conocer a gente nueva, así que enamórate o no lo hagas, pero no te dejes llevar por tu entorno. ... "
" ... Parece que a día de hoy las personas no tienen tiempo ni para dar las gracias. Precisamente las personas que están demasiado ocupadas para agradecer sus actos a los demás, están perdiendo oportunidades para construir relaciones basadas en la confianza, que son las más fuertes por definición. Dar las gracias es importante, pero es la forma más común de mostrar agradecimiento y también la más simple de todas. Es lo menos que se puede hacer o decir. Por ello, existen otras formas de mostrar agradecimiento que tendrán un impacto diferente. ... "
" ... Puede que la vida nos resulte cuestión de balance, de caminar por la cuerda floja y adaptarnos al trabajo, la casa, el dinero, la salud y las relaciones. ... "
" ... Ser buen comunicador te ayuda en tus relaciones personales, te ayuda a hacer las cosas mejor y más rápido y te ayuda a progresar en tu trabajo y tu carrera. Y en estos días de ascenso de la inteligencia artificial, lo único que las máquinas y los robots nunca harán es alcanzar los niveles de conectividad personal entregados por una gran comunicación. Esa conectividad conduce a la confianza, a la oportunidad, al amor, a la amistad, a la risa y a la felicidad. ... "
" ... Son tan cruciales, de hecho, que tener amistades de apoyo en la vejez resultó ser un predictor más fuerte de bienestar que tener fuertes conexiones familiares. El nuevo trabajo explora los hallazgos de dos estudios sobre relaciones. En el primero, se involucraron a más de 270.000 personas en casi 100 países, el autor William Chopik encontró que tanto la familia como las relaciones de amigos estaban asociadas con una mejor salud y felicidad en general. Pero en las edades avanzadas, el vínculo se mantuvo sólo para las personas que informaron fuertes amistades. Chopik, profesor asistente de psicología en la Universidad Estatal de Michigan asegura que lo que realmente ” sorprendente fue que, de muchas maneras, las relaciones con amigos tuvieron un efecto similar al de los familiares, y en otros, los superaron”. ... "
" ... También maneja su tiempo mejor. La mitad de las reuniones no servían realmente de nada. Eliminarlas le ha ayudado a ser más eficiente en el trabajo, lo cual es bueno para la empresa y también para el equilibrio entre trabajo y vida. Essaid anima a otros empresarios a mirar el amor y las relaciones no como obstáculos para el éxito, sino como enriquecimiento a su vida cotidiana que permitirá el éxito y la felicidad. ... "
" ... También pedimos al personal del equipo que cumplimente un estudio más extenso una vez al mes. En este se incluyen diversos temas tales como el equilibrio con la vida laboral, la remuneración, las relaciones con los empleados, la capacidad de expresar opiniones, las oportunidades de crecimiento profesional, la alineación de los objetivos de la empresa y metas personales, etc. ... "
" ... Tiene maneras de presentadora de televisión: seduce y engancha a quien habla con ella con su vitalidad desbordante. Y tiene, también, un amor propio a prueba de bomba, que no se achica ante ningún reto. Así, por el “¡a que no eres capaz…!” de sus hermanos, se lanzó a saltar en paracaídas o a participar en triatlones. Como directora de comunicación y marketing de Adecco España es capaz de explicar cómo ve el futuro de las relaciones laborales. ... "
" ... Trabajar en equipo no es algo fácil. Sigue siendo todo un desafío para los líderes poner en conjunción un equipo, coordinar, motivar y desafiar a su plantilla para que se apoyen y colaboren de forma natural. En todos los equipos se forman relaciones que hacen que el equipo sea extraordinario, o que por el contrario, el equipo sea un desastre. Estas son las señales que distinguen a un equipo con inteligencia emocional de los demás: ... "