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" ... 3. Trastorno de personalidad histriónica. Estas son aquellas personas que necesitan ser constantemente el centro de atención. Son coquetas y seductoras, y utilizan su apariencia física para ganar popularidad. Las personas con personalidad histriónica son altamente sugestionables, y tienden a difuminar las líneas entre las relaciones personales y profesionales. La regla más importante para tratar con un empleado histriónico es establecer límites firmes. Indica claramente que ciertos comportamientos o vestimentas no son apropiados para el lugar de trabajo, y la profesionalidad es necesaria para que cualquier miembro de la empresa tenga éxito. No respondas a los coqueteos (aunque a veces te resulte realmente difícil resistirte). Debes ser muy específico y no dejarte llevar por las emociones cuando trates con esa persona. Resiste con calma, pero firmemente, cualquier gesto para extender la relación más allá del lugar de trabajo. ... "
" ... Cómo convertir una entrevista de trabajo en una historia memorable Cómo convertir una entrevista de trabajo en una historia memorable Primero responde. Estamos frente a una pregunta trampa, pero no deja de ser una pregunta. Esto significa que no hace falta que cuentes una historia interminable sobre asuntos irrelevante, sino que respondas de forma clara. […] ... "
" ... Esto lleva tiempo y energía, supone darle humanidad ya que requiere que preguntes y respondas preguntas sobre tu propia mara—preguntas sobre quién eres y qué quieres a nivel profesional, y qué quieres en tu vida y en tu carrera. ... "
" ... ¿Quieres crear una cultura de crecimiento en la empresa? Lo normal es que si esperas que tu empresa prospere y se adapte a los cambios, con el fin de obtener los mayores beneficios, respondas que sí. ... "
" ... ¿Te gustaría ser más saludable, más productivo y, por consiguiente, más feliz? Es muy probable que respondas con un "sí" rotundo. Para lograrlo es necesario tomar medidas cada día y modificar hábitos adquiridos. Adoptando microhábitos te será más sencillo alcanzar mayores porcentajes de éxito con niveles de estrés más bajos. ... "