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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Bueno, todo proyecto tiene sus facilidades, y sus dificultades. ByHours.com siempre ha sido algo muy coherente, muy fácil de entender, muy lógico. Además es muy escalable, y tiene un fuerte carácter tecnológico, aspectos que hacen de ByHours.com un proyecto “sexy”, como dirían algunos inversores. No obstante, lo que más nos ha costado, y sobre todo al principio, a la hora de poner el proyecto en marcha, es la educación a la sociedad. A pesar de ser una idea muy coherente, el usuario no estaba acostumbrado. Ni el usuario, ni el hotelero, ni nadie en general. Esto ha requerido un trabajo constante y diario, pedagógico. Un trabajo destinado a adquisición (tanto de hoteleros como de clientes), a retención de ellos, a la repetición, a una buena atención al cliente…Es decir, nuestra mayor inversión ha sido, y es, la educación y la explicación del modelo. ... "
" ... Como CEO satisfecho con su equipo, desea que sus empleados se queden mucho, mucho tiempo. Para empezar, porque la longevidad y la retención es mucho más saludable (y asequible) que tener que contratar nuevos miembros del equipo. Egoístamente, porque es muy probable que se sienta ya cómodo al trabajar con ellos y sean una suerte de “familia”. Y altruistamente, para construir una empresa donde la gente vaya a trabajar para marcar su diferencia y hacer con eso de la industria, y del mundo, un lugar mejor. No se deje paralizar por las tasas de rotación ni se atormente con temores de traición y envejecimiento de plantilla. Preste atención a lo que sus antiguos empleados dirían sobre su empresa. ... "
" ... Desde hace casi un año, vienen analizando temas relacionados con el bienestar, la retención del talento, el cansancio organizacional o el liderazgo en los equipos y, en su caso, explican desde la compañía que, este tipo de herramientas han ayudado a navegar en esta situación de crisis de una forma mucho más eficiente. No sólo ayudan a ganar productividad y bienestar, sino que les permiten adelantarse a ciertas situaciones. ... "
" ... Después de su servicio, Radinsky aplicó su experiencia de vida o muerte al sector privado. En Micro-soft desarrolló algoritmos con base en determinados datos históricos que le permitieron predecir, en su momento, el primer brote de cólera que se daba en 130 años (en Cuba). Ella ahora ha cofundado una empresa, SalesPredict, que ofrece análisis predictivos de retención de ventas y en la que colaboran otros exintegrantes de la 8200, que se siguen alimentando de adrenalina y operan como una “familia”. También recuerda cómo, durante sus días militares, su grupo “asumía la responsabilidad conjunta en las misiones que fallaban, sin señalar con el dedo, porque si ganábamos, ganábamos juntos, y si perdíamos, perdíamos todos… Nosotros contra el mundo”. ... "
" ... Durante décadas, para las empresas sus trabajadores han sido mera mano de obra, destinados a engrosar un departamento de Recursos Humanos aséptico y carente de empatía. La gran metamorfosis, pendiente todavía en muchas compañías y superada por otras, es hablar de personas, conocer sus necesidades y atenderlas lo mejor posible. “Los empleados son la primera correa de transmisión hacia el exterior de la imagen de la empresa. Una buena reputación genera confianza en inversores y consumidores y facilita la retención de los empleados”, asegura el coordinador del Observatorio de RSC y, advirtiendo del peligro de generalizar, sostiene que “lamentablemente, en los últimos años el ajuste económico se ha producido en gran medida a partir de una devaluación de los costes empresariales, principalmente de los costes laborales”. ... "
" ... El otro motivo destacado es la falta de compromiso empresarial con los fichajes longevos. La discriminación por edad está prohibida por la legislación en prácticamente todos los países desarrollados. Sin embargo, sigue siendo muy común. Según datos del último Eurobarómetro, el 60% de los encuestados, incluidos los gerentes, piensan que cumplir años es un factor de desventaja para los solicitantes de empleo. Tal y como demuestran las estadísticas, el aumento de la ocupación de personas más maduras durante las últimas décadas se ha producido mayoritariamente por la retención y no por nueva contratación. Francisco Mesoneros, director general de la Fundación Adecco, comparte con Forbes su opinión: “La edad está rodeada de un sinfín de sesgos que siguen frenando la contratación de este perfil en empresas y promoviendo mitos como el decir que son personas que se han quedado obsoletas o no tienen capacidad de adaptación”. Sin duda, España es un caso aparte. Su realidad es mucho más complicada que la de cualquier otro país europeo. La crisis económica sufrida tras el boom inmobiliario impactó en todos los grupos de edad, pero sobre todo perjudicó a los jóvenes y a los mayores. ... "
" ... El pago de este dividendo, sujeto a la correspondiente retención fiscal, se realizará a través de Banco Santander conforme a las disposiciones vigentes para las entidades participantes en Iberclear, según ha indicado la entidad. El pasado mes de noviembre, Endesa anunció que destinaría al pago de dividendos la totalidad del beneficio neto atribuido durante cinco años consecutivos, entre 2015 y 2019. ... "
" ... En la atracción y retención del talento se debe favorecer la diversidad en la organización. Y esto no es una cuestión ni de moda ni de simpatía por causas benéficas. La diversidad multiplica las probabilidades de que una empresa posea el perfil que necesita para una tarea que no se había realizado hasta entonces. Salir al mercado a buscarlo será, en muchas ocasiones, bastante más caro. Además, los equipos diversos promueven el conflicto de tareas y el debate constructivo que desafían al clásico pensamiento del rebaño, para el que cualquier cambio es sospechoso y hasta conflictivo. Existen ya las primeras pruebas científicas que documentan los beneficios de tener un equipo con profesionales muy diferentes entre sí. Así, un estudio de McKinsey acredita que las empresas que tienen mayor representación femenina en los comités de dirección son también las que consiguen mejor rendimiento y otro análisis académico sugiere que los equipos de ventas con la mayor diversidad de género pueden vender más si los comparamos con otros con menor representación femenina. Es verdad, sin embargo, que la diversidad puede ser un problema para el rendimiento si el grupo no está orientado a solucionar los conflictos, si sus miembros carecen de cintura para convivir con personas diametralmente diferentes y si el líder no gestiona bien las expectativas o las identidades y privilegia descaradamente las metas individuales sobre las colectivas. ... "
" ... En las métricas de rendimiento de los empleados, la inteligencia artificial puede ayudar a programar una fuerza laboral móvil para garantizar que las personas adecuadas se presenten en el lugar correcto en el momento correcto. La inteligencia artificial puede proporcionar detección temprana de riesgo de desgaste de los empleados y definir flujos de trabajo para mejorar la retención. Las empresas centradas en la gestión del talento incluyen Ideal, Skedulo y Praisidio. ... "
" ... Es muy importante desarrollar y mantener una base de clientes leales. Después de todo, cuesta cinco veces más adquirir un nuevo cliente de lo necesario para retener a un cliente actual. De hecho, la retención de clientes puede mejorar tu línea de fondo. Sin embargo, tristemente, las empresas se concentran en la adquisición de clientes más que en la retención de estos. ... "
" ... España ocupa el puesto 36 de 109 países en el Índice de Competitividad por el Talento Global, un ranking mundial basado en la capacidad de atracción y retención del talento. Los resultados se basan en un estudio que realiza anualmente la empresa de recursos humanos Adecco en colaboración con la escuela de negocios Insead y el Human Capital Leadership. Para elaborarlo se tienen en cuenta 81 variables, desde la facilidad para hacer negocios, el uso de la tecnología, la innovación o la relación entre salario y productividad en cada Estado. El ranking fue presentado la pasada semana en Davos, donde se encontraba reunida la élite económica mundial. ... "
" ... Este panel le ayuda a realizar un seguimiento de los KPIs operativos de cada departamento en una única vista. Le da una visibilidad instantánea de su progreso hacia objetivos de crecimiento clave. Como CEO de una startup, debe rastrear métricas clave de negocios como cuentas totales, MRR por cuenta, y las tasas de ganancias y retención. Cada departamento contribuye a estos objetivos de alto nivel mediante el logro de objetivos tales como número de visitantes y clientes potenciales (marketing); nuevas ganancias y promedio de MRR (ventas); Usuarios activos y retención de cuentas (UX); Tiempo de actividad del producto (desarrollo); Y boletos nuevos y abiertos (apoyo). ... "
" ... GPE aprovecha además la fortaleza que tiene la enseña en el mundo, un aspecto que valoraron mucho sus empleados cuando se les preguntó en el sondeo de Forbes y Sigma Dos. PepsiCo se encuentra entre las 22 marcas más poderosas del planeta según Interbrand, un poder que, si se traduce en millones de dólares, no ha dejado de crecer desde 2002. También es una de las marcas más admiradas internacionalmente según el ranking de la revista Fortune. Las redes sociales son un reflejo de ese prestigio: la multinacional asegura que es especialmente valorada en Twitter por sus políticas de diversidad de género, retención de talento y retribución y que se encuentra entre los empleadores con más seguidores en LinkedIn en países como Estados Unidos y Brasil. ... "
" ... La contratación basada en la cultura y los valores aumenta claramente la capacidad de retención de trabajadores. Y no solamente para la empresa, sino también para el candidato. ... "
" ... La tutoría en el sentido tradicional del término es una relación entre mentor y aprendiz donde el mentor proporciona orientación y dirección al aprendiz, que suele ser más joven. Áreas como la toma de decisiones personales y respecto a la carrera, las diferentes perspectivas y valores culturales, las oportunidades para desarrollar nuevas redes o el acceso a nuevos recursos que conducen a una mayor probabilidad de éxito profesional, forman parte del programa de tutoría. Las organizaciones que cuentan con un programa estructurado de mentoría se benefician mucho desarrollando la cartera de talentos y estableciendo una estructura para transferir las habilidades de liderazgo formal. La retención de los empleados, la mejora de la comunicación y un compromiso demostrable por parte del empleador con el empleado son las ventajas de la tutoría. ... "
" ... Lo esencial a la hora de ser freelance es establecer una estrategia de facturación consistente. Algunos períodos del año pueden tener un flujo de trabajo intenso, pero otras veces podría ser mucho más lento. Un modelo de retención es una buena manera para que los clientes paguen por adelantado por el trabajo y así pueda estabilizar su flujo de caja. ... "
" ... Los incentivos son importantes y un buen programa de incentivos no sólo proporciona bonos tradicionales o recompensas basadas en comisiones para los equipos de ventas que cumplen con su cuota. En su lugar, deben premiar y reconocer a los empleados de diferentes departamentos y niveles de responsabilidad por lograr una variedad de metas relacionadas con el trabajo. Usted puede ayudar a evitar las trampas de la rotación del empleado conduciendo a la retención mediante incentivos como parte de sus esfuerzos. Así es cómo: ... "
" ... Los ingenieros probaron el sistema poniéndolo en una barcaza, lo remolcaron al océano y lo sometieron a pruebas de presión para ver si podía soportar la tensión de retención de 1.200 toneladas de oxígeno líquido. La prueba fue superada. A su vez, el nuevo plan es poner 31 motores Raptor en la parte inferior del cohete principal del BFR (no 42 motores, como dijo en 2016), lo que le da una potencia extremadamente potente – suficiente para empujar una nave espacial y 150 toneladas de carga útil en órbita terrestre baja. ... "
" ... Los resultados que vimos en la salud de nuestra empresa fueron sorprendentes. En 2012, nuestro margen EBITDA fue de un 6 por ciento. En 2013, el año después de la salida del cliente, nos dimos cuenta de que había aumentado el margen hasta un 10,5 por ciento. Y en 2014, se elevó hasta el 15 por ciento. Creo que el aumento del EBITDA es el resultado de la motivación del grupo para dar lo mejor de sí en el trabajo y ofrecer a cada cliente el mejor y más completo servicio. Nuestro enfoque de la felicidad también ha contribuido a nuestra alta tasa de retención de empleados. Sólo una persona nos ha dejado en los últimos tres años y fue debido a razones personales. ... "
" ... Mientras que algunos retoques profesionales están bien, es importante que sus fotos representen con precisión sus productos. Si los clientes compran un producto basado en una foto sólo para descubrir que no se parece en nada, el resultado serán clientes insatisfechos, comentarios pobres, altas tasas de retorno y pérdida de retención de clientes. Asegúrese de que sus fotos sean descripciones exactas de sus productos y pruebe la vista en varios dispositivos y en varios navegadores web para asegurarse de que los colores y los detalles se presentan con precisión. ... "
" ... Otro motivo para respaldar la demanda presentada por la nueva compañía ante el Juzgado Mercantil de Pontevedra, se centra en la retención que, fundamentada en razones de ‘prudencia y eficacia operativa’, se ha hecho de 1,9 millones de euros como garantía para los acreedores concursales de Nueva Pescanova, que a todos los efectos permanecen en el balance de la vieja firma. El conflicto interno parece estar asegurado entre las dos firmas resultantes de la obligada reestructuración que tuvo el grupo hace unos meses. ... "
" ... Por segundo año consecutivo, Rolex ha encabezado la lista de las compañías más reputadas del planeta. La retención del relojero suizo de la posición superior viene de la parte de cuentas en varias categorías pero más notablemente en la percepción de su funcionamiento, productos y servicios. ... "
" ... ¿No sería agradable ser capaz de poner algún tipo de retención que mantenga a un compañero de trabajo sépticnocivo a raya? Una barrera física no es posible, pero todavía puede establecer límites y decidir cuándo y cómo interactuar con otros limitando el tiempo pasa con ellos. Dése espacio y así no se sentirá abrumado. Se trata de desconectarse de ellos emocionalmente, y separarse físicamente de situaciones que usted sabe que probablemente darán lugar a interacciones negativas. ... "
" ... ¿Reputación igual a valor de marca? Sí, pero “es necesario un cambio de mentalidad”, apunta Carla Caprile, consultora senior de la consultora Interbrand. ¿En qué sentido? “Pasar de influir sobre la reputación de una forma cortoplacista, a gestionar la marca como un activo vivo con una visión a largo plazo, de manera holística”, explica a los lectores de Forbes. No basta un buen logo, hay que asentar pilares, “desde la atracción y retención del talento hasta la manera en la que se conecta con el cliente de una manera consistente, a través de todos los puntos de contacto”, precisa la consultora de Interbrand. ... "
" ... “Pero la retención de nuestros abonados era fuerte. Somos un negocio ágil, basado en datos, y tuvimos que reenfocarnos y realizar algunos ajustes. Hicimos algunos cambios, pero como podemos entender las tendencias rápidamente, en poco tiempo estábamos listos para volver a funcionar”. ... "