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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... 1- En primer lugar yo hablaría de saturación. Hay una cita frecuentemente utilizada que dice que “existen demasiadas empresas similares, que emplean gente similar, que trabajan en roles similares y suelen generar ideas similares, producir cosas similares, con precios similares y de calidad similar.” La respuesta a esto, desde nuestro punto de vista, es sin duda la diferenciación a través de la marca, pero no es menos cierto es que cada vez hay más marcas similares, que comunican ideas similares, que se posicionan de forma similar, que tienen una visión similar, se identifican con valores similares y por supuesto ofrecen productos similares a precios similares. La diferenciación es pues un reto fundamental. Pero si hace unos años se afirmaba que estábamos sometidos a unos 3.000 impactos publicitarios al día, esa cifra que con toda seguridad ha aumentado si consideramos todos los contenidos generados y difundidos por las marcas y sobre las marcas. Sin ir más lejos, las 100 primeras marcas del ranking de Interbrand tienen de media 2,4 canales y suben un vídeo cada 18 minutos. Las marcas ya no compiten únicamente con otros agentes de su sector, sino que lo hacen con las industrias culturales y del entretenimiento, con los medios y con cualquiera que genere contenidos. Compiten, por tanto, en la economía de la atención. Esa sobreabundancia de información y contenidos en realidad genera escasez de un recurso, como es la atención. Seguramente no haya evidencia empírica de que nuestra capacidad de atención media se haya reducido a 8 segundos, pero es evidente que vivimos en un entorno de infoxicación, en el que para las marcas resulta más difícil diferenciarse, impactar y generar relaciones con sus públicos objetivo. ... "
" ... Al lanzar un programa de mentoría, es importante asegurarse de que todos los empleados comprendan de qué forma funcionará, cuáles serán sus roles y qué es lo que la compañía espera lograr. Busque las estructuras que funcionen mejor para su equipo y se adapten a sus objetivos: además de las relaciones interpersonales, las opciones pueden incluir comités, equipos de ejercitación y grupos de trabajo. El objetivo es “invitar a unirse a la mesa a las personas de diferentes niveles o generaciones para tener esta conversación”, dice Tardy. “Así les comunica que su opinión es importante. Queremos escuchar lo que cada uno tiene para decir. Resolveremos los problemas juntos”. ... "
" ... Como ocurre a menudo entre los niños, Guli tenía la inquietud de estudiar medicina y acabar convirtiéndose en una doctora en misión internacional en África; pero las notas que obtuvo no le permitieron acceder a la carrera universitaria, y acabó por asumir roles de liderazgo en actividades, asociaciones y sindicatos de estudiantes universitarios. Finalmente, se decantó por la abogacía para su vida profesional. Después de dos décadas, tuvo un accidente que dañó su espalda al punto de que su médico le comunicó que no podría volver a correr. Según Guli, esa fue precisamente el punto de inflexión para poner a prueba sus límites y desafiar los diagnósticos. ... "
" ... Cualidades de un buen líder Cualidades de un buen líder 1. La capacidad de desarrollar relaciones y la capacidad de ofrecer rendimiento. Cualidades de un buen líder 2. La capacidad de una persona para demostrar que son capaces de cumplir en roles de mayor responsabilidad es la clave. Cualidades de un buen líder 3. La […] ... "
" ... Cuando los objetivos son claros y específicos, los movimientos se anticipan, casi coreografiados. Las secuencias son lógicas y están bien comprendidas. El flujo de trabajo es armonioso. Muchas acciones proactivas apoyan el flujo y previenen retrasos y desvíos. Todo el mundo entiende lo que hay que hacer, cómo hacerlo, sus roles y con quién deben colaborar. Los fracasos son raros, perturbadores y rápidamente atajados. Por eso la claridad es uno de los primeros pilares que debe asentar entre los miembros de su equipo si quiere sacar el máximo rendimiento a tu empresa. ... "
" ... Cuidado en las entrevistas de trabajo, ya que hay candidatos que pueden parecer perfectos para el puesto y luego ocupar roles dentro de la empresa que “cuanto más lejos, mejor”. ... "
" ... De hecho, una reciente investigación dirigida por Belle Rose Ragins, experta en mentoría y profesora de la Universidad de Wisconsin-Milwaukee, demostró que a menos que los aprendices tengan una buena relación con sus mentores, no hay diferencia discernible entre los aprendices y los que no son mentores. Es decir, la mentoría requiere afinidad; en el mejor de los casos, impulsa a las personas a romper sus roles y títulos formales (jefe versus empleado) y a encontrar un terreno común como personas. ... "
" ... El estudio titulado “¿Tendencia hacia el tradicionalismo? Cambios en la Ideología de Género de los Jóvenes” establece otroescenario: “A menudo pensamos que cada generación se vuelve más moderna, igualitaria y tolerante que la anterior”. Sorprendentemente, la encuesta realizada a estudiantes de secundaria en un período de 40 años mostró una gran proporción de estudiantes que mantenían opiniones igualitarias sobre roles de género desde 1977 hasta mediados de la década de 1990; pero cuya visión ha comenzado a orientarse en la dirección opuesta desde entonces. En 1994, el 42 por ciento de los estudiantes de secundaria estuvo de acuerdo en que la mejor familia era donde un hombre era la principal fuente de ingresos y la mujer cuidaba el hogar. Ese número subió al 58 por ciento en 2014. ... "
" ... El patriarcado sigue presente, es viejo y feo, pero sobretodo es poderoso. Que la mujer sea la persona que apoya económicamente al núcleo familiar, sigue siendo algo impensable para muchos. La aprobación del matrimonio homosexual provocó un cambio cultural masivo, pero hizo muy poco para cambiar las perspectivas de las personas heterosexuales sobre los roles de género. ... "
" ... Esta es la conclusión a la que ha llegado un estudio que ha analizado los roles de las mujeres y algunas minorías en 900 películas entre 2007 y 2016 ... "
" ... Esta fórmula puede ser adaptada para crear aprendizaje de acción en casi cualquier empresa en crecimiento. Haga que el contenido del entrenamiento sea altamente relevante para el negocio y los roles de sus empleados, y alineará a toda su organización detrás de su estrategia corporativa. Es la mejor manera de acelerar la ejecución y asegurar que su empresa alcance sus metas establecidas lo antes posible. ... "
" ... Estas pruebas incorporan, según Rodríguez, “dinámicas de grupo con roles y sin roles asignados previamente, negociaciones con subordinados y entre iguales, el diseño de una solución a un problema estratégico o el desempeño de un trabajo ficticio en una organización para que el que se necesite priorizar, planificar y gestionar”. Se mide, igualmente, “la capacidad de buscar información formulando preguntas concretas al consultor y la forma en la que toma decisiones y transmite y convence a los demás de su visión”. ... "
" ... La relación es horizontal. Para mí los artistas y creadores son mis socios, no mis empleados. No veo al artista como un cantante o banda solamente, también lo preparamos para ser un empresario. En definitiva, un artista también es una marca. Además, la empresa tiene una parte espiritual que para mí la convierte en algo mágico. Por eso nuestra inteligencia creativa está configurada para establecer y cumplir roles tanto por parte de la incubadora como del propio músico, cantante o artista. ... "
" ... Las mujeres que tienen su propio negocio, tienen también una perspectiva única y una experiencia que resulta beneficiosa para todas aquellas niñas que van a crecer buscan unos roles necesarios, que hasta el momento les habían sido negados. Por ello, queremos aportar a la causa con una serie de consejos para todas aquellas mujeres que empiezan su propio negocio. ... "
" ... Las personas que ocupan posiciones de poder también se identifican fuertemente con los roles que desempeñan: un estudio realizado en 15 países pidió a los ejecutivos de varios negocios que enumeraran metas que consideraban importantes. El crecimiento del negocio fue el más fundamental, seguido por la continuidad de la compañía y los beneficios del mismo. Los intereses relacionados con la familia ocuparon, en promedio, el último lugar. ... "
" ... Me definiría como una mujer de mi tiempo. Una mujer que ha tenido la oportunidad de estudiar lo que quiere y de poder dedicarse a una actividad que le gusta y en donde se siente realizada, de lo que me siento muy afortunada, pues otras mujeres u otras generaciones de mujeres no tuvieron esa misma oportunidad. Pero, paralelamente, soy también una mujer que no ha querido relegar su papel de madre, de formar una familia y compaginar esa atención que requieren unos hijos con las exigencias propias de un puesto de responsabilidad en una empresa. Y de ello me siento también muy orgullosa. Compaginar ambos roles requiere bastante esfuerzo, máxime en una sociedad que tiene todavía que dar muchos pasos para facilitar la conciliación. ... "
" ... Otra de las cuestiones que revela el este estudio es la omisión de roles que no sean heteronormativos. En la publicidad actual no existen parejas homosexuales o personas transgénero. ... "
" ... Practica el guión que juegas en tu cabeza y hazlo en voz alta. Idealmente, el juego de roles con un mentor u otro gerente experimentado podría ayudarte en esta práctica. Pueden darle una simulación realista de lo que podría pasar. ... "
" ... Si su trabajo o su empresa está involucrado en el procesamiento de pagos en cualquiera de sus formas, sabe lo complejo que es esta industria. Y usted sabe que simplemente no puede entender dónde están las próximas grandes oportunidades digitales a menos que conozca los principales actores y roles en cada paso de la cadena de suministro de los pagos: ... "
" ... También quiere que sepan que incluso en un trabajo de ensueño, hay malos días, así como los buenos. Por mucho que amara a Microsoft, hubo un breve tiempo cuando pensó en dejarlo. «Me preocupaba que la gente que veía en la gestión de los roles (todos los hombres, por cierto) tenía un estilo de liderazgo muy diferente que yo, más agresivo, menos colaborativo. Pensé que para tener éxito, tendría que actuar más como ellos. Pero cuando lo intenté, lo odié». ... "
" ... También quiere que sepan que incluso en un trabajo de ensueño, hay malos días, así como los buenos. Por mucho que amara a Microsoft, hubo un breve tiempo cuando pensó en dejarlo. “Me preocupaba que la gente que veía en la gestión de los roles (todos los hombres, por cierto) tenía un estilo de liderazgo muy diferente que yo, más agresivo, menos colaborativo. Pensé que para tener éxito, tendría que actuar más como ellos. Pero cuando lo intenté, lo odié”. ... "
" ... Ten una mente abierta sobre los roles que los jóvenes empleados asumen. Si un individuo de alto rendimiento quiere probar una función diferente, trata de hacer que eso suceda. Ser flexible de esta manera produce muchos resultados de negocios positivos y permite retener un gran talento. ... "
" ... Una simple colaboración en la junta de una asociación de estudiantes, ser el delegado en tu clase de la universidad… Hay muchas formas de aprender a liderar y cuanto antes empieces, menos te costará asumir roles de líder en tu carrera laboral. ... "
" ... ¿Puede nombrar una sola compañía con $ 10 millones en ventas que tenga dos CEOs? Hay algunos, pero no muchos. Cuando construya su organización desde cero, es mejor asignar a los empleados (y co-fundadores) roles específicos para asegurar un buen funcionamiento. Cuando los empleados y los fondos están apretados, lo mejor para su futuro es que cada uno tenga su propio camino, con sus propias y distintas responsabilidades. ... "
" ... “En muchas marcas conocidas, RRHH ha tenido dificultades para reclutar, investigar y capacitar al personal a un ritmo en el que la mayoría de las empresas necesitan ocupar roles”, dice Michael Gonzalez, fundador de PerfectHQ. PerfectHQ es una empresa de productos digitales que trabaja con los mejores nombres de la tecnología de consumo. “Hoy día estamos viendo más y más empresas trabajando con mercados independientes y agencias digitales como la nuestra para llenar roles especiales para iniciativas estratégicas y sensibles al tiempo”. ... "