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El sitio muestra frases de ejemplo para palabras. ¿Cómo se podría usar la palabra en una frase?
" ... Al posar para un retrato o para una fotografía, tanto los hombres y las mujeres que han formado parte del estudio han preferido posar mostrado el lado izquierdo de su cara. Una explicación rápida para este hecho es que los seres humanos saben de manera instintiva que su lado izquierdo expresa mejor las emociones que sienten. Aunque se entiende que el lado izquierdo de la cara es más expresivo, poco se sabe sobre qué características de la cara nos hacen percibir más emoción. ... "
" ... Cuando las cosas se vuelven complicadas en la vida, las personas sienten un deseo de cortar con infinidad de cosas, y hacerlo de raíz ... "
" ... Cuando se trata de la marihuana, “millones de personas están usando diferentes tipos de productos de cannabis para fines supuestamente terapéuticos”, dice Vandrey. Diferentes, cepas, diferentes concentraciones, todas consumidas de diferentes maneras. En Johns Hopkins, Vandrey está estudiando cómo las diferentes maneras de consumir marihuana – oral, fumada, vaporizada – afectan el cuerpo. Y mientras él dice que no se puede hablar de conclusiones en su trabajo todavía, sabemos que el modo de la ingestión marca una gran diferencia en cómo los usuarios sienten sus efectos y cómo se manifiestan. ... "
" ... El compromiso expresa cómo se sienten los empleados ante la cultura y el propósito. Por tanto, es la combinación de ambas. El compromiso de los empleados solo ocurrirá cuando la cultura sea transparente, comunicativa, colaborativa y de confianza. Estos son solo algunos de los comportamientos que deben formar parte de la filosofía de liderazgo que define a una empresa, a su forma de operar. ... "
" ... El estudio también recalcó que existen personas que tienden a utilizar menos los pronombres de la tercera persona del plural, “ellos”, cuando se sienten muy estresados. Los investigadores sugieren que esto puede ocurrir porque se inclinan a pensar menos por los demás cuando sienten que tienen una amenaza cercana. ... "
" ... El mundo de los negocios de hoy está disminuyendo, con un enfoque en la meritocracia, y dejando de lado la jerarquía que definió el lugar de trabajo para la generación de Baby Boomers. Una de las principales razones por las que los empleados clave pueden desconectarse y desmotivarse es porque sienten que están fuera del circuito de comunicaciones o que la comunicación es demasiado compleja; pueden sentir una falta de propiedad porque no tienen un sentido claro de hacia dónde se dirigen y por qué. ... "
" ... Ella se preguntaba si iba a conocer el amor algún día a pesar de su edad. Cuando estaba terminando la novela, me di cuenta de que no había tenido que irme tan lejos porque, en realidad, hay montones de hombres y de mujeres que llevan casados treinta años, o que a lo mejor se han casado y se han separado siete veces, y que sin embargo sienten la misma herida angustiosísima dentro del corazón. La herida abrasadora de creer que no han sido queridos de la manera en que querían ser queridos. Esa locura del ser humano, esa insatisfacción… Hay una frase de Oscar Wilde que me encanta que dice: “Para la mayoría de nosotros, la verdadera vida es la vida que no llevamos”. Brutal, ¿no? ... "
" ... English llevó a cabo una estudio en el que encuestó a más de 4.000 empleados en jornada completa. Descubrió que las personas que trabajan en una compañía de sueño están mejor que aquellas que tienen el trabajo de sus sueños. Son más saludables, más propensas a decir que disfrutan de su trabajo y se sienten inspiradas. ... "
" ... Grandes fracasos en logos de grandes marcas actuales Grandes fracasos en logos de grandes marcas actuales No todas las empresas que actualmente triunfan tuvieron suerte con la elección de su logotipo corporativo. Es más, algunas incluso no se sienten orgullosas de aquella etapa gráfica en la que la imagen no acompañaba a la filosofía empresarial. […] ... "
" ... Hace un par de años, el Wall Street Journal llevó a cabo un estudio sobre cómo las tiendas más lentas son donde los clientes estan dispuestos a gastar mas. Esto se debe a que los consumidores se sienten más involucrados con una marca donde sienten que realmente están siendo atendidos. Esto proporciona una oportunidad para que la gente aprenda tu historia, misión y lo que te separa de la competencia. Recuerde, se trata de construir una comunidad, no clientes, así que tome el tiempo para desarrollar relaciones genuinas. ... "
" ... Inge Thulin, CEO de 3M, manifestó su orgullo y satisfacción nada más conocer la noticia: “Los jóvenes de la generación del milenio se sienten atraídos por los proyectos de sostenibilidad de 3M y sus programas de desarrollo del liderazgo. Además, se identifican con nuestro compromiso con la diversidad geográfica, lingüística y étnica”. ... "
" ... La forma en que los líderes responden a los errores, comunican los fallos y abordan los problemas del personal influye en cómo se sienten los empleados con respecto a las otras personas dentro de la organización. Los líderes necesitan demostrar que tienen fe en los empleados y en la gestión si quieren que los individuos se desempeñen en su máximo apogeo. ... "
" ... Lo único común es que la apreciación siempre es necesaria y el cambio cultural puede ocurrir en cualquier lugar. ¿Por qué? Porque las empresas de hoy en día son dirigidas por los empleados e impulsadas por ellos. El talento dentro de ellas es su mayor atractivo y varios estudios han dejado claro que la apreciación por un gran trabajo y la adaptación a la cultura son componentes vitales de felicidad y de éxito en el trabajo. De hecho, la apreciación es tan importante que muchos empleados dejan sus trabajo cuando sienten que no son reconocidos por sus esfuerzos y resultados. ... "
" ... Los buenos líderes son las personas que pueden ayudar a sus empleados o a las personas que les siguen, a alcanzar sus metas personas. Crean un ambiente donde las personas se sienten tremendamente inspiradas, donde tienen ganas de crecer y avanzar. ... "
" ... Los trabajadores de Estados Unidos producen hoy dos veces más en la industria manufacturera que sus homólogos de los años 90, y tres veces más lo que producían a principios de los 80. Sin embargo, el empleo ha disminuido un 31% desde 1975. Por otra parte, los estadounidenses de edad avanzada se aferran a sus empleos, en parte porque no sienten garantizado mantener su nivel de vida durante la jubilación. La edad promedio de retiro se ha retrasado progresivamente hasta llegar a los 62. ... "
" ... Necesitas sacudir ese pensamiento. Existen datos que avalan que las personas se sienten más satisfechas invirtiendo en experiencias en lugar de en cosas, y gastar el dinero en unas vacaciones es una de las mejores maneras de comprar este tipo de felicidad, y sobre todo, mantener tu cordura. ... "
" ... Numerosos estudios demuestran que los seres humanos están inclinados a la “regla de la reciprocidad. En su nivel más básico esto significa que queremos responder a una acción positiva con otra acción positiva”, sostiene Glei. Si recibe un mensaje largo, usted se siente obligado a escribir algún tipo de respuesta. O, si su gerente envía una actualización rápida al equipo sin la intención de obtener una respuesta, la mayoría se sienten inclinados a enviar algo. ... "
" ... Para lograr el compromiso verdadero, los empleados necesitan tener una comprensión de hacia dónde se dirige la compañía y cómo influyen sus papeles dentro de esa perspectiva. Ellos necesitan sentir que son parte de la cultura corporativa, que sus contribuciones son importantes, que están siendo bien compensados por sus esfuerzos y son parte de lo que hace que su empresa sea grande. En la raíz de ello, muchos empleados sólo quieren sentirse apreciados y reconocidos por su arduo trabajo. Y si no sienten que les están dando la atención y los elogios que merecen, pueden ir a sus competidores para conseguirlos. ... "
" ... SabadellUrquijo, como consecuencia del gran número de entidades que el banco ha integrado en estos últimos años. También me gustaría subrayar el hecho de haber conseguido que la mayoría de los clientes procedentes de esas adquisiciones permaneciesen con nosotros, algo nada fácil en estos tiempos, pero que manifiesta claramente que los clientes se sienten satisfechos. Eso se consigue estando muy próximos y mostrando un alto nivel de excelencia en todo lo que hacemos. ... "
" ... Si quieres tener más plantas, pagas un canon o una prima que se utiliza para hacer cualquier mejora de edificios o parques (también para la gestión de los materiales). Otra cosa que hacemos son los créditos fiscales. Evidentemente, cuesta más reparar o restaurar estos edificios, por lo que te dan un crédito fiscal de un 20 o de un 30%. En definitiva, a la gente le gustan aquellos sitios de los que se sienten atraídos y donde estén a gusto. La actividad está en el centro de las ciudades, no en los suburbios. Así es en Chicago, pero también en Madrid. En el centro es donde está toda la energía. Cuando vas a trabajar no te queda otra, pero cuando sales a tomar una copa, ¿adónde vas? Pues a lugares que te son agradables. Y eso, de hecho, se puede medir. La tecnología te permite hacerlo. Esto es importante porque beneficia también al turismo. Es una expresión de quién eres y de tu historia. ... "
" ... Si todo esto te resulta familiar, enhorabuena, tú también estás sufriendo la crisis del cuarto de siglo. Este concepto no es nuevo, viene dado por una investigación que concluye que el 86% de las personas sienten la presión de triunfar en la vida antes de alcanzar los 30. ... "
" ... También encontraron algunas diferencias interculturales, como que las personas en los países más desarrollados eran más felices cuando su deseo de emociones “felices” coincidía con sus emociones reales. No era un vínculo tan fuerte en las naciones menos desarrolladas. “La gente quiere sentirse muy bien todo el tiempo en las culturas occidentales, especialmente en Estados Unidos”, dijo Tamir. “Incluso si se sienten bien la mayor parte del tiempo, todavía pueden pensar que deben sentirse aún mejor, lo que podría hacerlos menos felices en general”. ... "
" ... Todas las personas atraviesan días en los cuales se sienten tristes, solos o deprimidos, y eso se aplica también a tus empleados ... "
" ... Y esas expectativas no son totalmente infundadas. Según una encuesta de FlexJobs.com, sólo el 7 por ciento de los trabajadores de oficina se sienten más productivos en sus escritorios de trabajo. Además, el 68 por ciento de Millennials dijo que una opción para trabajar remotamente aumentaría grandemente su interés en patrones específicos. Es difícil para los empleadores ignorar ese tipo de datos, especialmente cuando están en la búsqueda de empleados talentosos y leales. ... "
" ... “La mayoría de la gente elige apostar por lo pequeño”, continúa. “¿Por qué? Por miedo. Temen tanto al fracaso como al éxito. En segundo lugar, la gente apuesta por lo pequeño porque se siente pequeña. Se sienten indignos. No se sienten lo suficientemente buenos o lo suficientemente importantes como para marcar la vida de las personas “. ... "