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" ... Comencé este ‘status’ del lunes pensando en que no haría un texto plagado de campañas y agencias, pero es complicado cuando hay tanto trabajo, y tan bueno. Si sois cafeteros, os recomiendo ver todo el palmarés, donde encontraréis trabajos estupendos como ‘Sé más viejo’, de la agencia China para Adolfo Domínguez (ya se llevó el Óscar en 1992); la campaña de Sioux & Cyranos para el hermano pequeño de Bankinter, Evo Banco; la preciosidad que es ‘Alive’, de &Rosàs para Cupra; y muchísimos otros grandes trabajos que podría citar (Samsung, McDonalds, Campofrío, Zalando…), pero que harían que no terminásemos este artículo hasta que alcancemos la inmunidad de rebaño. ... "
" ... Cuando no estás satisfecho hay cuatro posibilidades: dejar el trabajo, no decir nada y trabajar con el mínimo esfuerzo, ser leal y trabajar bien por más que no estés cómodo o hablar para tratar de cambiar tu trabajo o la organización. Es importante que el primer paso sea hablar y después valorar si realmente es posible cambiar la compañía. Si no es posible, entonces quizá sea necesario dejar el trabajo. Pero otra opción es trabajar muy bien. Hacer un buen trabajo te permite tener más libertad para cambiar las cosas, porque trabajar bien te va a dar un status en la compañía que te va a dar libertad para hacer lo que quieras. Las dos grandes predicciones para saber si debes arriesgar en la compañía son si realmente crees que puedes cambiar las cosas o si te sientes comprometido. ... "
" ... Durante décadas las marcas, sea cual sea el sector de actividad, se han acercado al consumidor y – por ende- su patrón de consumo y relación con los productos, desde la perspectiva demográfica. La edad, el sexo, origen y hábitat o status familiar han sido durante años los indicadores clave que guiaban una estrategia de cliente o, mejor dicho, estrategia de producto y servicio que tenían las empresas. Hoy en día, el cliente y consumidor de las marcas ya no responde a esas pautas estadísticas, de la misma forma que las marcas tampoco crean estrategias exclusivamente centradas en productos y servicios. O al menos, no deberían. ... "
" ... El Big Data ha venido para quedarse. Es tiempo de desafiar el status quo, sin importar el volumen de datos, y resolver problemas que hasta hace poco parecían imposibles. El término Big Data se oye por todas partes, quizá se usa en exceso, pero no podemos negar que los datos están cambiando el mundo tal y como lo conocemos. Aquí tienes 10 razones por las que Big Data es tan importante: ... "
" ... El curso medio es mantener el status quo, mientras se exploran alternativas a pequeña escala. Los ejecutivos experimentaron inicialmente doblando las herramientas de gestión del siglo XX. Las empresas se redujeron, reorganizaron, retrasaron y rediseñaron. Adquirieron nuevas compañías y se deshicieron de negocios en dificultades. Pero estos tendían a ser experimentos únicos, no una forma coherente de dirigir toda la organización de manera continua. Las suposiciones de la administración del siglo XX permanecieron intactas. ... "
" ... Insatisfechos con el status quo establecido, una serie de intrépidos empresarios están transformando las industrias y cambiando las vidas de millones de personas en todo el mundo. ... "
" ... La seguridad psicológica es la creencia de que no vas a ser castigado cuando cometas un error, de que está bien hablar cuando crees que tienes hacerlo, y de que puedes cuestionar el status quo. Cuánto más te cuestionas las cosas, más aprendes, más consciente te vuelves. Este es exactamente el tipo de comportamiento que crea equipos excepcionales dentro de las empresas, además de crear un estado de confianza tremenda dentro de un equipo. ... "
" ... Los OKR ayudan a que el impacto de los empleados en los objetivos de negocio sean tangibles. Este sistema de metas en cascada también incorpora controles regulares de status y reportes de resultados finales. Al final del período de tiempo de OKR, cada individuo tiene una clara comprensión de su impacto de negocio más amplio. ... "
" ... Neil Armstrong, Michele Obama, Howard Schultz, Sheryl Sandberg… Estos son sólo algunos ejemplos de personas que han padecido y reconocido este síndrome. Sin embargo, independientemente del status, parece que muy pocos están exentos: siete de cada diez personas declaran haberlo padecido. Y, curiosamente, son personas de una valía incuestionable. ... "
" ... Para incrementar las ventas de G-SHOCK, la idea de Casio es acompañar al cliente en las distintas etapas de su vida. “Estamos notando que la gente que ha nacido con el modelo G-SHOCK va creciendo con él. No segmentamos los relojes por edades, sino por estilos de vida y momentos. Hay momentos en los que tienes que ir con corbata y otros en los que puedes vestir más juvenil y teníamos un vacío con ese cliente que quería un reloj para sus momentos que requieren más status, elegancia y menos deportivo. Ahora disponemos de dos gamas nuevas de G-SHOCK (“Exclusive”, de gama alta y “G-Steel”, de gama media), con todo nuestro ADN de la marca en cuanto a dureza y resistencia para estos clientes”. ... "
" ... Por considerarlo un símbolo de status o por el aprecio en la historia y calidad de este accesorio, la cuestión no es por qué, sino cómo comprar un reloj.\n ... "
" ... Por último, un estudio de American Express Open Study arrojó que ahora hay 9.4 millones de empresas dirigidas por mujeres en EE UU, lo que supone el 30% de las empresas del país americano. Así, al mismo tiempo que algunos piensan que la diversidad de género es un problema social, parece que puede haber repercusiones graves para todos si mantenemos el status quo en Wall Street. ... "
" ... Salvo excepciones (y herencias), el dinero no cae del cielo. No obstante, mucha gente se empeña en pensar que los millonarios lo son por arte de magia, pero no, algunos de ellos han llegado a ese status gracias a un esfuerzo titánico, riesgos y sacrificios varios. En este artículo te contamos algunas de las cosas que casi todo mundo cree que aquellos que ahora nadan en billetes no han hecho nunca. ... "
" ... Sin embargo, en cada organización el principal desafío para aquellos interesados en impulsar una agenda de innovación es trabajar con personas que se resisten. Esto no sólo es cierto para los líderes – cuando tienen que obtener la aceptación de sus ejecutivos y juntas, sino también los empleados. Independientemente de la edad que tengas y del papel que ocupes, sólo podrás contribuir a la innovación si puedes superar las barreras y obstáculos que ponen en práctica aquellos que están ansiosos por mantener el status quo. Difícil es que estos asesinos de la innovación son a menudo completamente inconscientes de su resistencia al cambio. Siempre es más fácil luchar contra un enemigo racional, y la ilusión inhibe la racionalidad. ... "
" ... Vivimos en una sociedad que necesita que las personas tomen acción en los asuntos. Como resultado de esto, los líderes modernos han demostrado que están dispuestos a hacer lo que sea con tal de conseguir beneficios, ganar elecciones y conseguir que el status quo se mantenga intacto. Los líderes necesitan agradar al mayor número de personas, ya sea a accionistas o a votantes. Su posición y su ego dependen de ello. ... "
" ... WhatsApp status también estará disponible en versión web. Se podrá consultar el historial de cambio de los usuarios, con el fin de imitar a otras aplicaciones como Instagram o Snapchat. ... "